Trợ cấp nghỉ việc

[tanlenguyet]

Cả nhà cho mình hỏi việc này tí:
Cty mình sắp có một người lao động nghỉ việc ( cuối T7/2008) mà mình không biết trả tiền trợ cấp theo mức lương đóng bảo hiểm hay là mước lương thực nhận:
Lương đóng BH: Năm 2006-2007: 700.000đ
6 tháng đầu năm 2008: 961.000đ
Lương thực nhận: Năm 2005: 800.000đ
Năm 2006-2008: 1.400.000đ
Với mức lương như vậy thì cty mình phải trả trợ cấp cho người lao động như thế nào chỉ cho mình với.

 

[NGUYEN VO BINH]

Cả nhà cho mình hỏi việc này tí:
Cty mình sắp có một người lao động nghỉ việc ( cuối T7/2008) mà mình không biết trả tiền trợ cấp theo mức lương đóng bảo hiểm hay là mước lương thực nhận:
Lương đóng BH: Năm 2006-2007: 700.000đ
6 tháng đầu năm 2008: 961.000đ
Lương thực nhận: Năm 2005: 800.000đ
Năm 2006-2008: 1.400.000đ
Với mức lương như vậy thì cty mình phải trả trợ cấp cho người lao động như thế nào chỉ cho mình với.

Theo mình thì HDLD bạn ghi như thế nào , phần chênh lệch giữa thực nhận và mức đóng bảo hiểm , bạn ghi như thế nào ?
Cứ mỗi năm làm việc là 1/2 tháng lương + các phụ cấp khác nếu có .
Thời gian có tháng lẻ tính như sau :
Dưới 1 tháng không tính
Từ 1 tháng -<7 tháng thì tính 1/2 năm
Từ 7 tháng -<12 tháng thì tính 1 năm
Mức lương để tính trợ cấp là bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Thân chào bạn
:friend: :friend: :friend:

 

[tanlenguyet]

HĐLĐ của người Lđộng này ký hồi tháng 09/2005 là HĐ có thời hạn nhưng đến tháng 01/2006 thì ký lại Vô thời hạn và mức lương cho hai lần hợp đồng đó là 800.000 và không có p/cấp cho tới nay. Hiện giờ thì mức lương là 1.400.000 nhưng trong HĐLĐ đã ký VTHạn nên từ đó đến nay k ký lại. Theo Nguyễn Võ Bình thì trường hợp của mình như vậy thì tính như thê nảo? Chỉ cho mình với.

 

[moon200284]

Theo mình thì bạn tính trợ cấp dựa trên bình quân mức lương 6 tháng cuối cùng người lao động thực nhận trước khi nghỉ việc

 

[ketoan4mat]

Cả nhà cho mình hỏi việc này tí:
Cty mình sắp có một người lao động nghỉ việc ( cuối T7/2008) mà mình không biết trả tiền trợ cấp theo mức lương đóng bảo hiểm hay là mước lương thực nhận:
Lương đóng BH: Năm 2006-2007: 700.000đ
6 tháng đầu năm 2008: 961.000đ
Lương thực nhận: Năm 2005: 800.000đ
Năm 2006-2008: 1.400.000đ
Với mức lương như vậy thì cty mình phải trả trợ cấp cho người lao động như thế nào chỉ cho mình với.

Tính = lương thực nhận bq của 6 tháng lương gần nhất. Khoản này dc đưa vào cp hợp lý tính TNDN, ko chịu thuế TNCN. chậm nhất fải gquyet NLD sau 7 ngày nghỉ việc. nếu có trục trặc thì fai gquyet sau 30 ngày.
Thân

 

[NGUYEN VO BINH]

Trợ cấp NV

HĐLĐ của người Lđộng này ký hồi tháng 09/2005 là HĐ có thời hạn nhưng đến tháng 01/2006 thì ký lại Vô thời hạn và mức lương cho hai lần hợp đồng đó là 800.000 và không có p/cấp cho tới nay. Hiện giờ thì mức lương là 1.400.000 nhưng trong HĐLĐ đã ký VTHạn nên từ đó đến nay k ký lại. Theo Nguyễn Võ Bình thì trường hợp của mình như vậy thì tính như thê nảo? Chỉ cho mình với.

Bạn tanlenguyet thân
Như vậy thì khi tính trợ cấp NV , bạn lấy mức lương thực nhận , bình quân 6 tháng cuối trước khi NV làm cơ sở để tính trợ cấp cho NLD
Thân chào bạn
:1nono: :1nono: :1nono:

 

[Hien1810]

Cả nhà cho mình hỏi việc này tí:
Cty mình sắp có một người lao động nghỉ việc ( cuối T7/2008) mà mình không biết trả tiền trợ cấp theo mức lương đóng bảo hiểm hay là mước lương thực nhận:
Lương đóng BH: Năm 2006-2007: 700.000đ
6 tháng đầu năm 2008: 961.000đ
Lương thực nhận: Năm 2005: 800.000đ
Năm 2006-2008: 1.400.000đ
Với mức lương như vậy thì cty mình phải trả trợ cấp cho người lao động như thế nào chỉ cho mình với.