Hạch toán chi phí nhân công ??

[haanh_ngo]

Mình có 1 vấn đề nhỏ, mong các bác trong diễn đàn giúp với.
Ví dụ : Công ty XZY trả lương theo ngày công và lương sản phẩm
Nhân viên sản xuất A có tiền lương ngày công là : 100 đ/ ngày
Lương 1 tháng : 100 x 26 ngày = 2.600 đ
BHXH, BHYT : 23%
Trong kỳ sản xuất 2 loại sản phẩm A và B
Nhân viên A trong kỳ làm được 150 sản phẩm B và 50 sp C
Chi phí gia công cho mỗi loại sản phẩm là
Sản phẩm B : 2 đ/sp x 150 sp = 300 đ
Sản phẩm C : 4 đ/sp x 50sp = 200 đ

Vậy mình xin hỏi chi phí nhân công trực tiếp sản xuất cho mỗi loại sản phẩm B và C thì hạch toán là

Nợ 622 B : 300
Nợ 622 C : 200

có đúng ko ah

Vậy lương ngày và bhxh của của nv A cũng hạch toán vào 622, mừ như vậy thì seo nữa. mình hok hok bít hạch toán để tính giá thành

với mí bác chắc đơn giản nhưng mình thiếu iot cũng trầm trọng lắm nên hok bít làm. Mong các bác giúp đỡ. Xin cám ơn nhìu lắm ah ^^

 

[lady1983]

chi phí nhân công

Mình có 1 vấn đề nhỏ, mong các bác trong diễn đàn giúp với.
Ví dụ : Công ty XZY trả lương theo ngày công và lương sản phẩm
Nhân viên sản xuất A có tiền lương ngày công là : 100 đ/ ngày
Lương 1 tháng : 100 x 26 ngày = 2.600 đ
BHXH, BHYT : 23%
Trong kỳ sản xuất 2 loại sản phẩm A và B
Nhân viên A trong kỳ làm được 150 sản phẩm B và 50 sp C
Chi phí gia công cho mỗi loại sản phẩm là
Sản phẩm B : 2 đ/sp x 150 sp = 300 đ
Sản phẩm C : 4 đ/sp x 50sp = 200 đ

Vậy mình xin hỏi chi phí nhân công trực tiếp sản xuất cho mỗi loại sản phẩm B và C thì hạch toán là

Nợ 622 B : 300
Nợ 622 C : 200

có đúng ko ah

Vậy lương ngày và bhxh của của nv A cũng hạch toán vào 622, mừ như vậy thì seo nữa. mình hok hok bít hạch toán để tính giá thành

với mí bác chắc đơn giản nhưng mình thiếu iot cũng trầm trọng lắm nên hok bít làm. Mong các bác giúp đỡ. Xin cám ơn nhìu lắm ah ^^

Trước tiên bạn phải biết được rằng: Lương trả theo sản phẩm đứng trên quan điểm quản trị nhằm thúc đẩy năng lực sản xuất của nhân công. Vì vậy, để đảm bảo cho nhân công làm việc tốt và tạo ra nhiều sản phẩm trong khả năng tiêu thụ thì thường người ta đặt chế độ lương trả theo sản phẩm. Cơ cấu lương theo hình thức này bao gồm: mức lương tối thiểu cố định cho người công nhân đó: thường rất thấp và không đảm bảo được cuộc sống của họ + (cộng với) mức thu nhập theo sản phẩm.
Trong quản trị để đưa ra mức lương cố định này người quản trị cũng đã tính toán hết những vấn đề tiêu cực khi nảy ra tình huống nhân công không làm ra sản phẩm nào mà vẫn phải trả lương. Thực ra thì: số lương ít ỏi này chỉ đảm bảo rằng ông chủ không hề ăn quịt sức lao động của họ dù họ không làm việc. Còn về phía người làm công, họ cũng sẽ chết đói nếu không làm ra được sản phẩm nào. Họ sẽ ước lượng được mức thu nhập tương ứng nếu họ làm ở đơn vị kinh doanh khác. Vì vậy, họ sẽ cố gắng để hoàn thành mức sản phẩm để họ có thể nhận được mức thu nhập đảm bảo được cuộc sống. Như vậy, vô hình chung cả người lao động và người quản lý đều đảm bảo được thu nhập của mình. Vì người quản lý cũng ước lượng được năng suất trung bình và lương phải trả cho lao động khi họ làm việc trong 1 tháng. Và tất nhiên số sản phẩm sản xuất ra tương ứng trong thời gian làm việc sẽ đảm bảo cho ông chủ không bị "lõm".
Quay trở lại vấn đề của bạn: thì mức đóng bảo hiểm ở các công ty này thường là tỷ lệ đóng bảo hiểm: 23% x mức lương cố định mà người làm công được nhận.
Như vậy, chi phí nhân công của bạn được hoạch toán là:
Nợ TK 622B: 2.600 x 1.23 / 500 x 300 + 300
Nợ TK 622C: 2.600 x 1.23 - 2.600 x 1.23 / 500 x 3000 + 200
Ở đây tôi chọn tiêu chí phân bổ: Phân bổ theo chi phí nhân công phát sinh trực tiếp cho từng sản phẩm.

 

[haanh_ngo]

Cám ơn bác Lady nhìu lém, mình hiểu òi

Nghe pác phân tích xong giờ mình mới thấy nó đơn giản, ^^ thanks bác nhìu

 

[Phan Kim Thu Luong]

Cám ơn bác Lady nhìu lém, mình hiểu òi

Nghe pác phân tích xong giờ mình mới thấy nó đơn giản, ^^ thanks bác nhìu

Hình như bác này chưa học ngữ pháp Việt nam thì phải.:1nono:

 

[hoalan212002]

Minh da doc bai phan tich tinh BHXH cua CN lam theo SP cua Ban lady1983. Nhung co thac mac nho nhờ ban chi giup để hiểu ro hon

Quay trở lại vấn đề của bạn: thì mức đóng bảo hiểm ở các công ty này thường là tỷ lệ đóng bảo hiểm: 23% x mức lương cố định mà người làm công được nhận.( nhu vay thi chi 23% x voi 2600 chu sao ban lai hach toan là

Như vậy, chi phí nhân công của bạn được hoạch toán là:
Nợ TK 622B: 2.600 x 1.23 / 500 x 300 + 300
Nợ TK 622C: 2.600 x 1.23 - 2.600 x 1.23 / 500 x 3000 + 200

Ban co the giai thich cho minh hieu ro hon duoc khong.
Cam on ban nhieu