Có đấy, họ đi làm vẫn được hưởng khoản tiền dưỡng sức này do BH trả (hình như tối đa là 500.000)
Cơ quan mình gặp trường hợp này rồi. Nếu thực sự còn yếu ( phải có giấy chứng nhận của bênh viện) thì bên cơ quan BH mới chi trả, tối đa là 7 ngày. Những ngày nghỉ dưỡng sức này thì cơ quan không phải chi trả lương mà sẽ hưởng tiền trợ cấp dưỡng sức đó.
Như vậy là thế nào nhỉ?
Trời ạ, tiền thai sản (4 tháng) nếu như chưa nghỉ hết 4 tháng thì luật BHXH đã không trả rồi. Còn nghĩ dưỡng sức mà đi làm thì lại càng không thanh toán nữa. Muốn nghỉ dưỡng sức phải có giấy bệnh viện cho nghỉ đó. (ForI )
Có đấy, họ đi làm vẫn được hưởng khoản tiền dưỡng sức này do BH trả (hình như tối đa là 500.000) (Perfume_at)
EM NÊN HIỂU SAO ĐÂY Ạ? CÁC BÁC CHỈ GIÁO GIÚP VỚI
Trời ạ, tiền thai sản (4 tháng) nếu như chưa nghỉ hết 4 tháng thì luật BHXH đã không trả rồi. Còn nghĩ dưỡng sức mà đi làm thì lại càng không thanh toán nữa. Muốn nghỉ dưỡng sức phải có giấy bệnh viện cho nghỉ đó. (ForI )
Có đấy, họ đi làm vẫn được hưởng khoản tiền dưỡng sức này do BH trả (hình như tối đa là 500.000) (Perfume_at)
EM NÊN HIỂU SAO ĐÂY Ạ? CÁC BÁC CHỈ GIÁO GIÚP VỚI
:015: Các câu trả lời trên có nghĩa là : Nếu nghỉ dưỡng sức do sức khỏe còn yếu sau nghỉ thai sản thì BH sẽ thanh toán tiền.
Tiện thể mình có thêm ý kiến như sau:
Câu màu đỏ của bạn ForI: Sai rồi bạn. Quy định là người nữ LĐ được phép nghỉ 4 tháng thai sản và BH có trách nhiệm chi trả đầy đủ, không có trường hợp nào đi làm trước thời hạn mà BH không chi trả cả.( Chỉ có điều, khi đi làm sớm hơn so với thời gian được phép nghỉ thì tùy sự linh động của cơ quan mà chi trả như nào cho người lao động nữ đó. Như trường hợp của mình là: Đi làm vì việc nhiều, dồn để không ai giải quyết được nên phải cố mà làm, không hề có lương lậu gì cả - Nhưng vẫn được hưởng lương tăng thêm.)
Câu màu xanh: Em nhớ không nhầm thì mức chi dưỡng sức cho một ngày đó là: 25%*Lương cơ bản ( Tối đa 7 ngày)
Nếu bạn thắc mắc với cả hướng dẫn của cơ quan BHXH thì bạn tham khảo điều 36, 37 Luật BHXH, quy định rất rõ ràng:
Điều 36. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;
b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;
c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này.
Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.
Luật quy định rất rõ ràng: Không hề có mức hưởng nào khi đang đi làm việc.
Vấn đề ở đây là kết hợp với Luật Lao động, nếu người đó đi làm và được thanh toán dưỡng sức mà vẫn hưởng lương (đảm bảo ngày công) thì bạn phải đảm bảo cơ quan quản lý lao động (Sở LĐTBXH) và cơ quan BHXH không đến kiểm tra đơn vị của bạn cùng một lúc.
Chúc bạn thành công
Điều 36. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;
b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;
c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này.
Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản
1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.
Luật quy định rất rõ ràng: Không hề có mức hưởng nào khi đang đi làm việc.
Vấn đề ở đây là kết hợp với Luật Lao động, nếu người đó đi làm và được thanh toán dưỡng sức mà vẫn hưởng lương (đảm bảo ngày công) thì bạn phải đảm bảo cơ quan quản lý lao động (Sở LĐTBXH) và cơ quan BHXH không đến kiểm tra đơn vị của bạn cùng một lúc.
Chúc bạn thành công
Sửa lần cuối:
V
Bên mình vừa làm thủ tục này cho 1 nv xong, nếu sinh thường được nghỉ 5 ngày tại nhà, sinh mổ được nghỉ 6, hay 7(gì đó vì bên mình nv sinh thường nên ko nhớ chính xác) ngày liên tiếp trong 2 tháng tiếp theo sau khi nghỉ chế độ 4 tháng (trên bảng chấm công phải là nghỉ 5 ngày liên tiếp nhau), mức lương đc tính trên lương cơ bản quy định chung của Nhà nước (25% x 650.000 x 5 ngày), photo các phần vừa thanh toán bảo hiểm thai sản của NV đó cùng với bảng chấm công tháng nghỉ tiếp theo là ok.
Xin lỗi các bác em lại lắm chuyện vì bác "kieuvietphuong" đã nói rất chuẩn, song giờ em lại đang bị kẹt cứng. Chả là thế này!
Lao động (nữ nghỉ thai sản) của em lại sang trực tiếp bên cơ quan BHXH để hỏi chế độ nên họ một mực cho rằng nghỉ hay đi làm vẫn được hưởng dưỡng sức, trong khi sếp em lại quyết " không được hưởng hai chế độ cùng một lúc". em vẫn hiểu (hơi đơn giản) rằng nếu bị suy yếu sức khỏe không đi làm được mà xin nghir dưỡng sức thì OK khộng vấn đề gì (hoặc không yếu nhưng vẫn xin nghỉ dưỡng sức thì vẫn linh động vô tư) nhưng nếu đi làm được, hưởng lương bình thường mà vẫn hưởng dưỡng sức thì hoặc là mình chi sai lương, hoặc phi phạm luật vì sử dụng lao động không đủ sức khỏe ... còn nữa là nếu chi được cả hai khoản (lương và tiền dưỡng sức) thì cũng là tạo điều kiện cho chị em có ... gì gì đấy ... để cải thiện thêm hi hi ... Nhưng cho dù công đoàn cơ sở có duyệt cho nghỉ dưỡng sức nhưng sếp lại không duyệt danh sách lao động đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức (hoặc không duyệt bảng lương tháng) thì em phải "ăn nói" như thế nào với các bà mẹ đây??? hu hu ... em còn "xanh" và "non" quá các bác ơi!!! vụ này không biết sao đây??? giúp em thêm lần nữa đi!!!
Lao động (nữ nghỉ thai sản) của em lại sang trực tiếp bên cơ quan BHXH để hỏi chế độ nên họ một mực cho rằng nghỉ hay đi làm vẫn được hưởng dưỡng sức, trong khi sếp em lại quyết " không được hưởng hai chế độ cùng một lúc". em vẫn hiểu (hơi đơn giản) rằng nếu bị suy yếu sức khỏe không đi làm được mà xin nghir dưỡng sức thì OK khộng vấn đề gì (hoặc không yếu nhưng vẫn xin nghỉ dưỡng sức thì vẫn linh động vô tư) nhưng nếu đi làm được, hưởng lương bình thường mà vẫn hưởng dưỡng sức thì hoặc là mình chi sai lương, hoặc phi phạm luật vì sử dụng lao động không đủ sức khỏe ... còn nữa là nếu chi được cả hai khoản (lương và tiền dưỡng sức) thì cũng là tạo điều kiện cho chị em có ... gì gì đấy ... để cải thiện thêm hi hi ... Nhưng cho dù công đoàn cơ sở có duyệt cho nghỉ dưỡng sức nhưng sếp lại không duyệt danh sách lao động đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức (hoặc không duyệt bảng lương tháng) thì em phải "ăn nói" như thế nào với các bà mẹ đây??? hu hu ... em còn "xanh" và "non" quá các bác ơi!!! vụ này không biết sao đây??? giúp em thêm lần nữa đi!!!
Đơn giản, bạn có 2 cách:
Thuyết phục bà mẹ:
- Dẫn chứng Luật BHXH ra cho "Bà Mẹ" đó. Nhấn mạnh điều 36, 37
Thuyết phục xếp:
- Chẳng mấy khi 2 cơ quan quản lý nhà nước đi cùng nhau kiểm tra cả, xác suất để tìm thấy điểm thiếu sót này rất ít. Nếu có thấy thì họ cũng "Vì tương lai thế hệ trẻ" mà chẳng bắt bẻ làm gì
Thuyết phục bà mẹ:
- Dẫn chứng Luật BHXH ra cho "Bà Mẹ" đó. Nhấn mạnh điều 36, 37
Thuyết phục xếp:
- Chẳng mấy khi 2 cơ quan quản lý nhà nước đi cùng nhau kiểm tra cả, xác suất để tìm thấy điểm thiếu sót này rất ít. Nếu có thấy thì họ cũng "Vì tương lai thế hệ trẻ" mà chẳng bắt bẻ làm gì
N
K
Mình sanh em bé, hồ sơ mình gửi BHXH là sanh mổ, nhưng khi chi trả thì thấy trên BHXH viết vào là sanh thường, mình được lảnh tiền nghỉ dưỡng sức 812.000, mức lương mình đóng BHXH là 1.053.000VND, không biết BHXH tính sao nữa, trong phòng kế toán của mình cũng có 2 chị sanh mổ, mức đóng BHXH là 2.000.000VND, khi lãnh tiền dưỡng sức cũng chỉ 812.000, mình có nên khiếu nại không?
Không nên khiếu nại đâu chị vì BHXH chỗ chị tính đúng rồi vì căn cứ để tính tiền dưỡng sức là Lương Cơ Bản chứ không phải là mức lương mà chị được hưởng.
Mức lương dưỡng sức chị được hưởng được tính như sau:
LCB * 25% * 5 ngày = 650.000 * 25% *5 ngày = 812.500 VNĐ
( Nếu có khiếu nại họ ăn gian của chị 500VNĐ thôi :003: Mà cái này chắc ko nên khiêú :004
Nếu sinh con mà phải mổ thì được nghỉ 7 ngày nhưng học mới tính có 5 ngày thì vẫn chưa đúngKhông nên khiếu nại đâu chị vì BHXH chỗ chị tính đúng rồi vì căn cứ để tính tiền dưỡng sức là Lương Cơ Bản chứ không phải là mức lương mà chị được hưởng.
Mức lương dưỡng sức chị được hưởng được tính như sau:
LCB * 25% * 5 ngày = 650.000 * 25% *5 ngày = 812.500 VNĐ
( Nếu có khiếu nại họ ăn gian của chị 500VNĐ thôi :003: Mà cái này chắc ko nên khiêú :004
Ráng chịu làm em đi, ai bảo khi khai hồ sơ, cứ thích ... trẻ hoá mình ... :004::004::004:
Về nick và năm sinh thì thành viên không có quyền sửa mà phải liên hệ với Admin để các anh ấy sửa giúp, nhưng phải có lý do chính đáng nhé, các bác ấy ko rảnh để dành thời gian cho những việc không cần thiết đâu. :dance2:
B
Hiện tại vợ tôi nghỉ thai sản 4 tháng, sau đó tôi xin làm chế độ dưỡng sức được tính theo công thức sau: (25%lương cơ bản x số ngày nghỉ) cụ thể số ngày nghỉ là 7 ngày trên bảng lương bị trừ lương của 7 ngày đó. Vậy các anh em chỉ giúp tôi xem 7 ngày đó có được hưởng 75% lương nữa không ạ. Chân thành cảm ơn các anh em
B
các bác làm ơn chỉ giáo giúp nhé có thể gửi bài trực tiếp vào email nguyenmanhthanh.29@gmail.com nhé Chân thành cảm ơn
Similar threads
- Tang Chi Khang
- Phát triển bản thân
- cuocvanchuyen2017
- Quảng cáo, rao vặt
Xem nhiều
- M
- M
- T
- MTổng hợp các nội dung liên quan đến việc thi tuyển vào ngân hàng!
- Started by mechipchip
- Lượt xem: 3,070,834
- J