Đăng ký nộp BH cho nhân viên!

[haihuong0584]

Việc là thế này ạ! Cty đã hoạt động được 6 tháng, nhưng hết quý 2 thì vẫn chưa đk đóng BH bắt buộc cho nhân viên (vì chẳng nộp Hồ sơ hoàn chỉnh và cũng ko thích nộp). Giờ muốn đk đóng từ quý 2 (từ tháng 4). Như vậy có làm sao không các bác! (phạt....)

 

[vancanhbinh]

Giờ Bạn Phải đăng ký Lao động cho những người mới
Đăng Ký Thang Bảng lương
Và Nếu BHXH có truy thu thì Bạn phải nộp bổ sung truy thu phần 6 tháng trước khai trên mẫu C47a , Mình chưa thấy Bị Phạt về truong hợp này
Phai đăng ký BH chứ Vì dấy là Quyền Lợi Của Nhân viên cũng như là Khoản chi Phí Lương hợp lý cho công ty Mà

Đừng bỏ cái lớn mà lấy cái nhỏ nha ba con...

VCB Consultant

 

[haihuong0584]

Nhưng khổ 1 nỗi là chính người nhân viên lại không muốn làm chứ không phải doanh nghiệp không làm. Thế mới ngược đời chứ. Nếu trong trường hợp đó thì phải làm thế nào nhỉ??

 

[minhdhvl]

Nhưng khổ 1 nỗi là chính người nhân viên lại không muốn làm chứ không phải doanh nghiệp không làm. Thế mới ngược đời chứ. Nếu trong trường hợp đó thì phải làm thế nào nhỉ??

Có nghĩa là nhân viên đó đã đóng BH ở nơi khác rồi,bây giờ không muốn đóng thêm ở đvị này nữa.Ban đầu đã k đóng thì bây giờ cũng đừng đóng nữa,chẳng sao đâu.

 

[Bekis]

Nhưng khổ 1 nỗi là chính người nhân viên lại không muốn làm chứ không phải doanh nghiệp không làm. Thế mới ngược đời chứ. Nếu trong trường hợp đó thì phải làm thế nào nhỉ??

Bạn loại trừ nhân viên đó ra.Còn lại bao nhiêu người thì đóng BH bấy nhiêu người.Chứ nhỡ bị kiểm tra thì tiêu sao.
Thân!!!!!

 

[vancanhbinh]

Nếu người đà đã đăng ký chỗ khác thì bạn YC người đó nhờ BHXH bên công ty kia xác nhận đang tham gia bảo hiểm tại đơn vị đó; Chi phí lương vẫn phải đưa vào sổ sách chứ

 

[haihuong0584]

Người đó chưa đóng BH ở DN khác. cũng không muốn đóng BH tại DN mình (sự thiếu hiểu biết). Nhưng việc sổ sách đặc biệt là lương quý 2 (BH thì chưa đăng ký quý 2 nhưng sẽ đk vào quý 3). Mình có được làm tách CP bảo hiểm trong bảng lương không (vì nếu quý 3 đăng ký thì chắc chắn bị truy thu mà) hay để đến quý 3 thì làm bổ sung??? nhưng nếu như thế thì mình thấy không hợp lý lắm bởi vì CP quý nào thì phải tương ứng với DT quý đó chứ???

 

[Dongxanh]

Người đó chưa đóng BH ở DN khác. cũng không muốn đóng BH tại DN mình (sự thiếu hiểu biết). Nhưng việc sổ sách đặc biệt là lương quý 2 (BH thì chưa đăng ký quý 2 nhưng sẽ đk vào quý 3). Mình có được làm tách CP bảo hiểm trong bảng lương không (vì nếu quý 3 đăng ký thì chắc chắn bị truy thu mà) hay để đến quý 3 thì làm bổ sung??? nhưng nếu như thế thì mình thấy không hợp lý lắm bởi vì CP quý nào thì phải tương ứng với DT quý đó chứ???

Bạn nên giải thích rõ cho người đó hiểu là BH hiện nay là BH bắt buộc, nếu ko nộp thì làm văn bản cho họ ký vào để khi kiểm tra thì có giấy tờ mà đưa ra.Chi phí BH thì bạn đưa vào bảng lương cho người lao động chứ sao lại tách ra, vì có 6% khấu trừ lương của họ mà.
Thân chào bạn (đó là ý của mình thôi, ai có ý khác thì đưa lên đi).

 

[anhtucbinhyen]

Mọi người cho mình hỏi với!
Trong công ty mình có 2 lao động chính còn bao nhiêu là thời vụ cả, vậy nếu có sự đồng ý của 2 người lao động đó về việc không cần đóng BHXH thì DN có sao không ta? Khi cơ quan thuế xuống kiểm tra thì có vấn đề gì không ha?
Ai biết giúp mình với!! thx

 

[sukyo]

To HaiHuong0584: C.ty bạn mới hoạt động được 6 tháng đúng không? tức là vào tháng 01/2008. Mà giờ bạn lại muốn đóng BHXH bắt đầu vào tháng 4 (quý II) phải không? và không muốn bị truy thu?
Theo tôi bạn hoàn toàn có thể làm được điều đó. Vì 03 tháng đầu người lao động trong công ty chỉ là hợp đồng thử việc ngắn hạn --> Không phải đóng BHXH. Đầu tháng 4 bạn phải làm hợp đống LĐ chính thức dài hạn --> tiến hành làm hồ sơ đóng BHXH bắt đầu từ tháng 4. Vậy là ổn rùi mà.
Việc đóng BHXH đối với người LĐ trong các DN có thời hạn làm việc trên 03 tháng là bắt buộc đối với cả người LĐ và người sử dụng LĐ. Nên bạn tư vấn rõ cho ngườig LĐ hiểu được lợi ích việc đóng BHXH (như bạn nói là kém hiểu biêt mà). Mà c.ty bạn cũng khuyến khích đóng BHXH cho người LĐ đã là thuận lợi rồi mà. Khi lập hồ sơ ban đầu có thể hơi rắc rối do lắm thủ tục nhưng đối với bạn và c.ty bạn sẽ đỡ rắc rối sau này thôi.
Chúc may mắn....

 

[sukyo]

Mọi người cho mình hỏi với!
Trong công ty mình có 2 lao động chính còn bao nhiêu là thời vụ cả, vậy nếu có sự đồng ý của 2 người lao động đó về việc không cần đóng BHXH thì DN có sao không ta? Khi cơ quan thuế xuống kiểm tra thì có vấn đề gì không ha?
Ai biết giúp mình với!! thx

Đóng BHXH cho người LĐ là điều bắt buộc đối với người sử dụng LĐ và các LĐ có thời gian HĐLĐ trên 03 tháng. Vì vậy đối với LĐ chính thì chắc chắn thời gian là trên 03 tháng rồi. Còn LĐ thời vụ thì có thể không nếu khi làm HĐLĐ có thời gian làm việc nhỏ hơn 03 tháng /01 năm. Nếu thời gian làm việc của ngươiì LĐ trên 03 tháng /01 năm (dù là 2 lần hợp đồng dưới 03 tháng thì cộng llại vẫn lớn hơn 03 tháng) người sử dụng và người LĐ vẫn phải đóng BHXH bắt buộc.