Tiền thưởng

[PHAN NG LAN ANH]

Các anh chị ơi giúp em với nha
Tiền thưởng 30/4 mình có được cộng vào tiền lương không?
Công ty em không có quỹ khen thưởng.
minh phải làm thế nào với tiền thưởng đó?

 

[Madeleine]

Theo mình, nếu trong Hợp đồng Lao động Doanh nghiệp có thỏa thuận sẽ có tiền thưởng vào các dịp lễ, Tết mức độ tùy theo tình hình kinh doanh thì tiền thưởng có thể cộng vào tiền lương và tính thuế TNCN phải nộp nếu đến hạn mức.
Các bạn khác có ý kiến bổ sung với.

 

[momdet]

Các anh chị ơi giúp em với nha
Tiền thưởng 30/4 mình có được cộng vào tiền lương không?
Công ty em không có quỹ khen thưởng.
minh phải làm thế nào với tiền thưởng đó?

Tiền thưởng từ túi sếp thì khỏi phải làm gì. Nếu sếp ko nói thì ko có sao nếu sếp nói tính vào TNDN thì em cứ tính phân bổ sao cho đứng wa mức 5tr thì khỏi phải đóng thuế TNCN là được có gì đâu.
:bigok:

 

[Truong Nguyen]

Các anh chị ơi giúp em với nha
Tiền thưởng 30/4 mình có được cộng vào tiền lương không?
Công ty em không có quỹ khen thưởng.
minh phải làm thế nào với tiền thưởng đó?

+ Bạn thân mến chi thưởng cho cán bộ công nhân viên dịp 30/4 nếu trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể có quy định thì bạn có thể hạch toán chi phí này vào chi phí hợp lý khi xác định thuế thu nhập DN:
Nợ TK 642
Có TK 111,112 nếu chi bằng tiền mặt
Có TK 334( nếu cộng vào lương cuối tháng thanh toán)
+ Nếu trong hợp đông lao động và thoả ước lao động tập thể không quy định khoản này mà do DN bạn tự thưởng cho CBCNV để động viên tinh thần mọi người thì chi phí này không được đưa vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN và bạn hạch toán
Nợ TK 811
Có TK 111,112

trích thông tư 134/2007/TT-BTC ngày 23 tháng 11 năm 2007:

III. CÁC KHOẢN CHI PHÍ KHÔNG TÍNH VÀO CHI PHÍ HỢP LÝ KHI XÁC ĐỊNH THU NHẬP CHỊU THUẾ
.................
c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể

 

[tathuhien]

+ Nếu trong thoả ước lao động và hợp đồng lao động có quy định thì bạn cứ hạch toán vào lương:
Nợ 642/Có 334
Chỗ mình cũng thế.
+ Nếu trong thoả ước lao động không quy định điều này thì bạn phải hạch toán vào TK 811. Nếu không đến lúc bị kiểm tra, người ta cũng sẽ tách khoản chi phí ấy ra.