Tiền lương lao động thời vụ

[vh_tham]

Lương thời vụ

Cty em nhận dịch vụ treo lắp băng rôn cho bên Mobifone, khi nào có chương trình thì mới cần NV thời vụ, vd như T6 có chương trình làm trong vòng 1 tuần. tháng sau lại có tiếp làm trong vòng 4 ngày (cũng những NV lần trước làm). Em ko biết là lương thời vụ này tính như thế nào? có cần phải làm hợp đồng gì ko? Nói chung là àm sao để thuế chấp nhận đưa vào chi phí. Em nghe nói là lao động thời vụ mà lương trên 500 thì phải trích lại 10% để nộp TNCN phải ko ạ,
ANh chị nào biết giúp em với

 

[Truong Nguyen]

Cty em nhận dịch vụ treo lắp băng rôn cho bên Mobifone, khi nào có chương trình thì mới cần NV thời vụ, vd như T6 có chương trình làm trong vòng 1 tuần. tháng sau lại có tiếp làm trong vòng 4 ngày (cũng những NV lần trước làm). Em ko biết là lương thời vụ này tính như thế nào? có cần phải làm hợp đồng gì ko? Nói chung là àm sao để thuế chấp nhận đưa vào chi phí. Em nghe nói là lao động thời vụ mà lương trên 500 thì phải trích lại 10% để nộp TNCN phải ko ạ,
ANh chị nào biết giúp em với

+ Đối với lao động thời vụ thì không phải trích lại 10% thuế TNCN khi phát sinh chi trả cho lao động từ 500.000 đ trở lên. Chi phí lương theo hợp đồng thời vụ được tính đưa vào chi phí hợp lý của DN theo quy định trong thông tư 134/2007/TT-BTC. Chứng từ cần có: Hợp đồng lao động thời vụ, bảng chấm công, phiếu lương.

Thân chào!

 

[soi con]

Khi có phát sinh thuê nhân công thời vụ, bạn làm bảng lương thuê nhân công ngoài từ ngày mấy đến ngày mấy, cho công việc gì của hợp đồng nào. Ghi rõ họ tên, địa chỉ, số CMND, số tiền rồi đưa họ ký. Như vậy là có thể đưa vào chí phí rồi, thu nhập không thường xuyên trên 500 thì trích lại 10% để nộp tạm TNCN, cuối năm bạn tổng hợp lại số tiền mà cá nhân này nhận để quyết toán thuế, nếu số tiền nhỏ hơn 60 triệu/ năm thì sẽ được hoàn trả số thuế đã nộp.

 

[Truong Nguyen]

Khi có phát sinh thuê nhân công thời vụ, bạn làm bảng lương thuê nhân công ngoài từ ngày mấy đến ngày mấy, cho công việc gì của hợp đồng nào. Ghi rõ họ tên, địa chỉ, số CMND, số tiền rồi đưa họ ký. Như vậy là có thể đưa vào chí phí rồi, thu nhập không thường xuyên trên 500 thì trích lại 10% để nộp tạm TNCN, cuối năm bạn tổng hợp lại số tiền mà cá nhân này nhận để quyết toán thuế, nếu số tiền nhỏ hơn 60 triệu/ năm thì sẽ được hoàn trả số thuế đã nộp.

Sói đọc lại đoạn trích lại 10% theo thông tư 81/2004/TT-BTC

- Thực hiện khấu trừ thuế 10% trên tổng thu nhập đối với các khoản chi trả cho cá nhân có thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên mà khoản thu nhập này có được từ các hoạt động đại lý hưởng hoa hồng, môi giới (kể cả tiền thưởng); tiền nhuận bút, tiền giảng dạy; tiền bản quyền sử dụng sáng chế, nhãn hiệu, tác phẩm; tiền thù lao do tham gia dự án, hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị, hội đồng thành viên; dịch vụ khoa học, kỹ thuật, dịch vụ tin học, dịch vụ tư vấn, thiết kế, kiến trúc, đào tạo, hoạt động biểu diễn, hoạt động thể dục thể thao và các khoản tiền chi trả thuộc diện chịu thuế khác

+ Đối với lương theo hợp đồng thời vụ thì không chịu thuế TNCN 10% khi chi trả cho người lao động từ 500.000 đến 5.000.000, từ 5.000.000 trở lên thì đóng thuế TNCN theo thông tư 81/2004/TT-BTC.

 

[cobanbonmat]

+ Đối với lao động thời vụ thì không phải trích lại 10% thuế TNCN khi phát sinh chi trả cho lao động từ 500.000 đ trở lên. Chi phí lương theo hợp đồng thời vụ được tính đưa vào chi phí hợp lý của DN theo quy định trong thông tư 134/2007/TT-BTC. Chứng từ cần có: Hợp đồng lao động thời vụ, bảng chấm công, phiếu lương.

Thân chào!

anh Trường, anh cho em xin cái mẫu Hợp đồng thời vụ này với.
và bảng chấm công với phiếu lương vẫn làm theo mẫu 01a-LĐTL và 02-LĐTL hả anh. Hay là sử dung bảng thanh toán tiền thuê ngoài 07-LĐTL. :011:

 

[vh_tham]

cảm ơn mọi người nhiều, cho em hỏi thêm là vd như em ký hợp đồng thời vụ với 10 người làm chương trình tháng này, đến tháng sau lại có chương trình khác em lại gọi họ làm tiếp ... tính ra 10 người thời vụ này 1 năm ký hợp đồng thành nhiều lần. Ko biết như vậy có dc ko, nếu vậy thì cứ mỗi chương trình thì phải 1 hợp đồng thời vụ khác nhau a?

 

[thaokt07]

Giúp mình với. Cty mình làm bên hệ thống phòng cháy chữa cháy , có nhiều công trình phát sinh phải thuê lao động ngoài làm dưới 3 tháng, có ký hợp đồng lao đọng thời vụ, chấm công ngày và trả lương, có những thợ hàn bên mình trả 150.000đ/ ngày mà 1 tuần trả 1 lần, thì lên đến 900.000đ 1 lần trả thì mình có phải trích lại 10% để nộp thuế không

 

[hoangtq]

Theo mình biết thì cty bạn không phải khấu trừ 10% để nộp thuế TNCN cho các lao động bạn thuê theo HD thời vụ vì:

- Theo TT 81/2004 về thuế TNCN .. thì thu nhập có từ lương là thu nhập thường xuyên, nếu trên 5.000.000 /tháng mới phải kê khai và nộp thuế. Theo thông tin bạn cho biết thì lương 1 ngày là 150.000 đ, nếu làm 31 ngày (maximum) thì lương mới là 4.650.000 đ (chưa đến mức chịu thuế).

Nếu người lao động đó có thu nhập ở nơi khác nữa thì họ phải "tự khai báo" với Cty bạn hoặc là Cty kia (nơi trả thu nhập) để tính tổng thu nhập của họ -> có đóng thuế hay không ... Nhưng trên thực tế thì chưa có ai "tự giác" cao như vậy.

- Theo Thông tư 60/2007 về kê khai theo Luật quản lý thuế, trường hợp trích 10% để nộp thuế TNCN chỉ áp dụng cho thu nhập thường xuyên từ các hoạt động sau (trích nguyên văn):

Tổ chức, cá nhân có trách nhiệm khấu trừ thuế thu nhập cá nhân tạm tính theo mức 10% trên số thu nhập khi chi trả cho cá nhân vãng lai (không có hợp đồng lao động) khoản thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên mà khoản thu nhập này có được từ các hoạt động đại lý hưởng hoa hồng, môi giới (kể cả tiền thưởng); tiền nhuận bút, tiền giảng dạy; tiền bản quyền sử dụng sáng chế, nhãn hiệu, tác phẩm; tiền thù lao do tham gia dự án, hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị, hội đồng thành viên; dịch vụ khoa học, kỹ thuật, dịch vụ tin học, dịch vụ tư vấn, thiết kế, kiến trúc, đào tạo, hoạt động biểu diễn, hoạt động thể dục thể thao và các khoản tiền chi trả khác thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân

Chúc bạn thành công

 

[hoalan212002]

Chào anh chị. Tiện thể các anh chị cho em hỏi ké tí nha!
Công ty của em là công ty xây dựng. trả lương cho cho công nhân ở công trường theo tuần mà mỗi tuần trả gần khoảng 30 triệu đồng. nhưng em nghe nói là tiền nhân công ở công trường mình không được trả cao hon qui định của bên thuế ( Thợ thì 80.000/ngày, thợ phụ 70.000/ngày, LĐPT thì 65.000/ngày nhưng thực tế thì trả cao hơn rất nhiều người ta mới chịu làm) vậy các khoản chênh lệch đó em phải làm sao? vì bảng lương thì có ký nhận của công nhân cả.ANH CHI NÀO CÓ CÔNG VĂN HAY VĂN BẢN VỀ QUI ĐỊNH LƯƠNG Ở CÔNG TRƯỜNG GỬI CHO EM VỚI.
EM CÁM ƠN NHIỀU

 

[thaokt07]

Cam ơn bạn nhiều, nhưng mình đã lên Phòng Tuyên truyền và hỗ trợ thuế TPHCM hỏi, và đươc trả lời là phải trích lại 10% để nộp thuế.

 

[thaokt07]

Chào anh chị. Tiện thể các anh chị cho em hỏi ké tí nha!
Công ty của em là công ty xây dựng. trả lương cho cho công nhân ở công trường theo tuần mà mỗi tuần trả gần khoảng 30 triệu đồng. nhưng em nghe nói là tiền nhân công ở công trường mình không được trả cao hon qui định của bên thuế ( Thợ thì 80.000/ngày, thợ phụ 70.000/ngày, LĐPT thì 65.000/ngày nhưng thực tế thì trả cao hơn rất nhiều người ta mới chịu làm) vậy các khoản chênh lệch đó em phải làm sao? vì bảng lương thì có ký nhận của công nhân cả.ANH CHI NÀO CÓ CÔNG VĂN HAY VĂN BẢN VỀ QUI ĐỊNH LƯƠNG Ở CÔNG TRƯỜNG GỬI CHO EM VỚI.
EM CÁM ƠN NHIỀU

Theo mình biêt thì không có công văn hay quy định nào về công trường hết, minh cứ làm theo thực tế phát sinh, khi thuế xuống hỏi thì mình cứ giải thích theo thục tế thôi bởi vì thời buổi này giá cả đang lạm phát mà

 

[hoangtq]

Ký nhiều hợp đồng là chuyện bình thường, vì đặc thù là chỉ thuê/làm việc khi phát sinh nhu cầu từ phía Cty bạn.
Lương của họ được xem là thu nhập thường xuyên, vì vậy trong năm bạn trả cho họ nhiều lần (vì nhiều hợp đồng) thì bạn phải thống kê tổng thu nhập trong năm của họ mà cty bạn đã trả, (còn họ có thu nhập khác thì tự họ phải khai báo) nếu lơn hơn 60 triệu đồng thì phải đóng thuế TNCN theo TT 81/2004/TT-BTC, nhỏ hơn thì thôi.

Cũng lưu ý với bạn là thời gian làm việc của họ theo các hợp đồng thời vụ đó "không liên tục từ 3 tháng trở lên" nhé (hết HD1 ký ngay HD2, HD3 ... = trên 3 tháng), làm như vậy là không ổn.

 

[Ohlele]

Ai nói không có công văn về vấn đề này, ai cần thì liên hệ 0909155218 tui fax cho (hic hok Post duoc)