Quy chế dù qui định rõ ràng nhưng cũng phải tuân thủ pháp luật
Theo CocYeu chi là hợp lý, nhưng theo mình nó sẽ không hợp pháp.
Mình xin ví dụ điển hình 1 trường hợp của đơn vị ông anh:
- Ngày lễ vào ngày thứ 3,4,5 Đơn vị thỏa thuận với người lao động làm việc luôn 3 ngày đó, để nghỉ liên tục được 5 ngày sau đó là thứ 6,7,CN,2,3 để về quê, du lịch. Khi nghỉ xong về suy nghỉ sau đó đi kiện cáo tùm lum. Cuối cùng đơn vị thua kiện phải chi tiền làm thêm giờ ngày lễ cho người lao động, còn các ngày nghỉ thì trừ vào phép năm. Lý do đưa ra: Là dù đơn vị thỏa thuân với người lao động, thì thỏa thuân đó cũng phải tuân thủ theo qui định của pháp luật.
Từ đó rút ra được kinh nghiệm: Kế toán chỉ nên đặt nguyên tắc lên hàng đầu thôi.
