làm hai bảng lương có sao k?

[Vu Ngan Ha]

Các bác làm ơn cho mình hỏi chút.
Trước đây công ty mình thuê một chị phụ trách kế toán làm bán thời gian, chị ấy tự xắp xếp và điều chỉnh chứng từ cho hợp lý. Bảng lương chị ấy làm cho nhân viên văn phòng dưới mức nộp thuế TNCN. Chỉ có điều công ty đã hoạt động tận 6 năm mà chưa hề đóng BH cho nhân viên. bây giờ mình vào và đã làm thủ tục đóng BH cho 8 người.Chỉ có điều tiền lương đóng bảo hiểm cho mọi người rất thấp, cao nhất là 1.200.000, còn thấp nhất là 620.000. Bi giờ mình k biết điều chỉnh thế nào cho bảng lương nó hợp lý một chút.
Mình định làm bảng lương BH riêng, bảng lương với thuế vẫn để như cũ và không cho thêm chi phí bảo hiểm vào ( vì thực ra nó cũng k đáng kể), nhưng cũng sợ thuế họ sẽ hỏi thăm. Bác nào có kinh nghiệm trong vấn đề này làm ơn chỉ giáo với nhé. Cảm ơn nhiều nhiều.:003:

 

[Ocean 13]

Về nguyên tắc thì 1 cty ko thể có 2 bảng lương, chỉ có điều mức lương đóng BHXH thì là mức lương căn bản + những loại phụ cấp phải đóng BHXH. Còn lương thực nhận bao gồm mức lương căn bản + những loại phụ cấp phải đóng BHXH + phụ cấp trợ cấp khác.

 

[Vu Ngan Ha]

Chia phụ cấp, trợ cấp thế nào?

Nhưng với mức đóng BH thấp như công ty mình thì trợ cấp, phụ cấp nào cho lại được khi hơn nhiều mức lương cơ bản như thế? ví dụ nhé:
Lương chị ấy đang làm cho mình là: 3.000.000đ.
Bây giờ mức đóng BH của mình có: 670.000.
Vậy số: 2.330.000đ bạn sẽ chia như thế nào cho hợp lý?

 

[phong2v]

Nhưng với mức đóng BH thấp như công ty mình thì trợ cấp, phụ cấp nào cho lại được khi hơn nhiều mức lương cơ bản như thế? ví dụ nhé:
Lương chị ấy đang làm cho mình là: 3.000.000đ.
Bây giờ mức đóng BH của mình có: 670.000.
Vậy số: 2.330.000đ bạn sẽ chia như thế nào cho hợp lý?

Cho là lương hoàn thành, lương doanh thu...m iễn là có quy định và xếp lương cũng như là hợp đồng rõ ràng,
kể kả đóng BHXH có 1tr nhưng lương là 15tr, ko nơi nào bắt buộc

 

[Vu Ngan Ha]

thanks

ok. Thank you các bác.

 

[huynhsang]

Theo mình thì mức lương đóng BHXH là mức lương cơ bản. còn lương thực nhận thì bao gồm các khoản phụ cấp khác + lương ngoài giờ v.v.v mình củng vùa làm thủ tục đóng BHXH cho nhân viên và công nhân. bạn cứ làm như thế đi.

 

[Vu Hoa Ky]

Công ty mình làm cũng rơi vào tình trạng như vậy. nhưng mình ko làm 2 bảng lương mà mình lấy mức lương đóng BHXH là lương cơ bản, còn đâu là cho vào các khoản phụ cấp. Tiện đây cho mình hỏi luôn nhé: " Công ty mình đóng BHXH cho CBCNV với mức lương cơ bản là 540.000 đồng. Như vậy các khoản phụ cấp kia sẽ lớn hơn gấp nhiều lần so với lương cơ bản. Như vậy có hợp lý ko?

 

[Ocean 13]

Công ty mình làm cũng rơi vào tình trạng như vậy. nhưng mình ko làm 2 bảng lương mà mình lấy mức lương đóng BHXH là lương cơ bản, còn đâu là cho vào các khoản phụ cấp. Tiện đây cho mình hỏi luôn nhé: " Công ty mình đóng BHXH cho CBCNV với mức lương cơ bản là 540.000 đồng. Như vậy các khoản phụ cấp kia sẽ lớn hơn gấp nhiều lần so với lương cơ bản. Như vậy có hợp lý ko?

Lớn hơn cũng ko sao nhưng nhìn sẽ ko đẹp vả lại bạn chú ý là phụ cấp cũng có nhiều loại phải đóng BH đấy nhé. VD như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có), phụ cấp khu vực

 

[Vu Ngan Ha]

Thế theo Ocean 13 thì với trường hợp của Hà, số tiền còn lại là: 2300.000 sẽ cho vào những cái gì cho hợp lý? ăn trưa này, xăng xe này, Mức độ hoàn thành công việc....có được k?

 

[Ocean 13]

Thế theo Ocean 13 thì với trường hợp của Hà, số tiền còn lại là: 2300.000 sẽ cho vào những cái gì cho hợp lý? ăn trưa này, xăng xe này, Mức độ hoàn thành công việc....có được k?

Cái này còn tuỳ thuộc vào Cty bạn, có thể cho thêm lương làm thêm giờ, lương theo doanh thu....