Thanh toán tiền nghỉ phép

[camchuong1605]

Công ty em thường ký hợp đồng 6 tháng trước, nhưng trong thời gian 6 tháng làm việc này, người lao động đã nghỉ phép hơn 6 ngày. Nhân sự cũ không để ý đến vấn đề này nên cho họ nghỉ hết 12 ngày phép. Sau đó khi hết hạn hợp đồng, bên cty em không ký tiếp hợp đồng với họ. Vậy khi thanh toán tiền lương còn lại cho người lao động, bên cty em có thể trừ lại số tiền đã trả cho họ khi họ nghỉ phép dư 6 ngày không? Em mới vào làm nên giờ sếp em hỏi mà em không biết. Mọi người giúp em với! Em cám ơn mọi người!

 

[Truong Nguyen]

Công ty em thường ký hợp đồng 6 tháng trước, nhưng trong thời gian 6 tháng làm việc này, người lao động đã nghỉ phép hơn 6 ngày. Nhân sự cũ không để ý đến vấn đề này nên cho họ nghỉ hết 12 ngày phép. Sau đó khi hết hạn hợp đồng, bên cty em không ký tiếp hợp đồng với họ. Vậy khi thanh toán tiền lương còn lại cho người lao động, bên cty em có thể trừ lại số tiền đã trả cho họ khi họ nghỉ phép dư 6 ngày không? Em mới vào làm nên giờ sếp em hỏi mà em không biết. Mọi người giúp em với! Em cám ơn mọi người!

Bạn cần xem lại DN bạn đã trừ lương số ngày nghỉ quá phép chưa? Nếu DN chưa trừ thì bạn có thể tính trừ tiền nghỉ vào tiền lươngỉ quá 6 ngày kia vào tháng cuối cùng làm việc của người lao động.

Thân chào!

 

[Thamht]

Công ty em thường ký hợp đồng 6 tháng trước, nhưng trong thời gian 6 tháng làm việc này, người lao động đã nghỉ phép hơn 6 ngày. Nhân sự cũ không để ý đến vấn đề này nên cho họ nghỉ hết 12 ngày phép. Sau đó khi hết hạn hợp đồng, bên cty em không ký tiếp hợp đồng với họ. Vậy khi thanh toán tiền lương còn lại cho người lao động, bên cty em có thể trừ lại số tiền đã trả cho họ khi họ nghỉ phép dư 6 ngày không? Em mới vào làm nên giờ sếp em hỏi mà em không biết. Mọi người giúp em với! Em cám ơn mọi người!

Theo mình không đc trừ vào lương người đó vì lỗi là do bên Cty mà.
Cty chọ họ nghỉ nghỉ phép thì Cty phải trả lương cho họ.

Ý kiến của mọi người thế nào? :lily:

 

[TIT2007]

theo mình thì cũng ko được trừ lương của họ. vì công ty cảu banj đồng ý cho họ nghỉ mà. Quan trọng là trong Nội quy LD của cty bạn có nói rõ vấn đề này ko