Bên tớ có chế độ trả 100% lương cho nhân viên nghỉ thai sản.
Ví dụ : Lương nhân viên là 3.000.000, lương cơ bản là 800.000,
Nếu nghỉ thai sản 2 tháng thì 2 tháng nghỉ đó nhân viên vẫn được hưởng lương là 3.000.000. 2tháng đi làm nhân viên chỉ phải làm 5h/ngày, 6 tháng đi làm tiếp theo làm 6h/ngày (tất nhiên vẫn hưởng lương 3.000.000)
Trước khi nhân viên nghỉ thai sản đã lập một phụ lục hợp đồng rồi, nếu như vậy tớ có được bên thuế chấp nhận không?
Ví dụ : Lương nhân viên là 3.000.000, lương cơ bản là 800.000,
Nếu nghỉ thai sản 2 tháng thì 2 tháng nghỉ đó nhân viên vẫn được hưởng lương là 3.000.000. 2tháng đi làm nhân viên chỉ phải làm 5h/ngày, 6 tháng đi làm tiếp theo làm 6h/ngày (tất nhiên vẫn hưởng lương 3.000.000)
Trước khi nhân viên nghỉ thai sản đã lập một phụ lục hợp đồng rồi, nếu như vậy tớ có được bên thuế chấp nhận không?
