Lương thai sản?

[tienhuynh0780]

các bạn cho mình hỏi : nữ nghỉ thai sản 4 tháng được BHXH trợ cấp 100%lương,vậy cty có trả lương cho mình không vậy?mình đọc trong luật lao động sao k nghe nói gì đến cty trả lương cho người thai sản?nhờ các bạn giúp đỡ.

 

[bimbim]

Thời gian mà nhân viên nữ nghỉ thai sản, công ty không thanh toán lương mà cơ quan BHXH sẽ thanh toán lương cho nhân viên đó, bốn tháng lương đóng BHXH và 2 tháng trợ cấp theo mức lương cơ bản của nhà nước ( hiện nay là 540.000 đ/ tháng)

 

[Hồ Lan]

Cty có thể căn cứ vào mức lương mà ứng cho bạn trước, rồi nhận lại của BHXH. Không thì bạn nộp hồ sơ thai sản sớm cho cty, khoảng 15 ngày trở đi sẽ có tiền BHXH chuyển về.

 

[songcham]

Được hưởng 4 tháng lương và 1 tháng trợ cấp chứ nhỉ, đâu phải thêm 2 tháng?

 

[sukyo]

4 tháng lương 100% căn cứ theo mức lương cơ bản đóng BHXH 6 tháng liền kế trước kjhi nghỉ + 2 tháng lương với mức lương tối thiếu tuỳ theo nơi áp dụng ( không nhất thiết là 540.000đ)

 

[songcham]

Có thể giúp mình xem 2 tháng trợ cấp được hướng dẫn ở văn bản nào không vì trong Luật lao động điều 144 chỉ ghi có 1 tháng. Cảm ơn đã cập nhật!

 

[NGUYEN VO BINH]

Chauminhtam;401458]4 thang luong theo che do nghi thai san va tro cap them 1 thang luong . Tong cong 5 thang tren luong co ban va he so muc luong thang ban huong tai cong ty gan nhat. Than[/QUOTE]

Mời bạn Chauminhtam xem lại Luật BHXH năm 2007 và TT03 , bạn không cập nhật thông tin kịp thời rồi .
NLD khi nghĩ thai sản thì được hưởng 100% mức tiền lương tham gia BHXH liền kề trước khi nghĩ thai sản , ngoài ra nhận được trợ cấp là 2 tháng lương tối thiểu chung cho mội đứa con tại điều 34 và 35 có nêu rất rõ
www.bhxhhcm.org.vn
:0frown::0frown::0frown

 

[sukyo]

Bạn tham khảo Luật BHXH năm 2007 nhé.

Điều 31: Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Điều 34: Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi

 

[luckygirl85]

các bạn cho mình hỏi : nữ nghỉ thai sản 4 tháng được BHXH trợ cấp 100%lương,vậy cty có trả lương cho mình không vậy?mình đọc trong luật lao động sao k nghe nói gì đến cty trả lương cho người thai sản?nhờ các bạn giúp đỡ.

Cái này tuỳ từng quy định của cty.

 

[trangnhavn]

Mình cũng vừa làm thủ tục này được hưởng 4 tháng 100% lương do BHXH trả và 2 tháng lương nữa, sau khi nghỉ sinh bốn tháng bạn hãy làm công văn "Đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe" đưa giám đốc ký sau đó lấy mẫu C69a của bên BHXH mà làm.Thì sẽ có thêm một khoản tiền nữa.chúc bạn khỏe.

 

[Vu Hong Giang]

Các bạn ơi cho mình hỏi công ty mình đã chuyển quận từ Đống Đa sang Ba Đình từ tháng 4/2008 nhưng bảo hiểm mình vẫn để ở Đống Đa mà chưa chuyển về Ba Đình có được không? Sau này mình làm các thủ tục, chế độ cho nhân viên có ảnh hưởng gì không?

 

[Vu Hong Giang]

mình hỏi thêm là, nếu buộc phải chuyển quận thì phải làm những thủ tục gì để chuyển.
Cảm ơn các bạn nhiều

 

[NGUYEN VO BINH]

mình hỏi thêm là, nếu buộc phải chuyển quận thì phải làm những thủ tục gì để chuyển.
Cảm ơn các bạn nhiều

Bạn lên BHXH nơi trước để hỏi thủ tục chuyển quận , phải chuyển thôi vì khác nơi mà .
Thân chào bạn
:002::002::002:

 

[tienhuynh0780]

cảm ơn các bạn rất nhiều đã nhiệt tình thảo luận cùng mình,mình hiểu rồi,ám ơn cá bạn nhiều lắm !

 

[hanhloi]

không sao đâu, bạn không cần phải chuyển cũng được, cty mình trước đây ở Thanh Xuân sau đó chuyển sang quận Ba Đình nhưng mình vẫn để ở Thanh Xuân cũng không sao cả.
Còn nếu bạn muốn chuyển thì cuối năm họ mới cho chuyển, khoảng tháng 12

 

[sukyo]

Cái này tuỳ từng quy định của cty.

Sao lại tuỳ? bạn có thể nói rõ hơn không? 1 trường hợp cụ thể cũng được

 

[luckygirl85]

Sao lại tuỳ? bạn có thể nói rõ hơn không? 1 trường hợp cụ thể cũng được

Cái này là do quy chế Cty đãi ngộ cho người lao động hay không mà thôi. Thường thì các Cty đóng BHXH cho người lao động theo một mức lương cơ bản. Khi họ nghỉ sinh con ngoài chế độ do BHXH chi trả Cty sẽ trả thêm cho người lao động một khoản tiền như lương trong thời gian họ nghỉ? Đây là một cách đãi ngộ hay một chính sách giữa chân lao động của tùy từng công ty!


Post by: Bong05