Thay đổi quỹ lương phải làm như thế nào

[khanhthuy1985]

Mọi người ơi đầu năm thì Cty phải đăng kí Quỹ lương với bên Thuế, nhưng giờ giá cả tăng lên như thế nên cũng nên tăng lương cho nhân viên chứ nhỉ. Thế nên Cty em muốn tăng mức lương ở sáu tháng cuối năm lên. Như thế Quỹ lương sẽ tăng hơn so với Quỹ lương đã đăng kí với Thuế. Nếu mình tự ý tăng lương lên thì đến khi kiểm tra thuế sẽ không chấp nhận mức lương mới. Mặc dù thực tế mình chi đúng như vậy phải không ah? Vậy giờ em phải làm thủ tục gì để thay đổi Quỹ lương để bên Thuế chấp nhận ah? Mong mọi người chỉ giúp vì em mới vào nghề mà. Thanks nhiều nhiều

 

[cobanbonmat]

Theo mình biết thì đầu năm nay hoạt động đăng ký quỹ lương ko cần nữa đâu bạn. Nhưng mình ko có VB nào đề cập đến vấn đề này, anh chị nào có xin upload lên cho mọi người cùng rõ với. Thank for all

 

[hoangtq]

Bạn cobanbonmat nói đúng đấy, từ năm 2008 doanh nghiệp không phải đăng ký quỹ lương nữa.

Mình không biết cty bạn ở đâu nên không thể đưa ra văn bản chính xác của Cục thuế địa phương bạn, bạn có thể tham khảo thông báo của Cục thuế TPHCM tại đường link phía dưới. Thân

http://www.hcmtax.gov.vn/thongbao.aspx?itermid=983

 

[nhsinh]

Mọi người ơi đầu năm thì Cty phải đăng kí Quỹ lương với bên Thuế, nhưng giờ giá cả tăng lên như thế nên cũng nên tăng lương cho nhân viên chứ nhỉ. Thế nên Cty em muốn tăng mức lương ở sáu tháng cuối năm lên. Như thế Quỹ lương sẽ tăng hơn so với Quỹ lương đã đăng kí với Thuế. Nếu mình tự ý tăng lương lên thì đến khi kiểm tra thuế sẽ không chấp nhận mức lương mới. Mặc dù thực tế mình chi đúng như vậy phải không ah? Vậy giờ em phải làm thủ tục gì để thay đổi Quỹ lương để bên Thuế chấp nhận ah? Mong mọi người chỉ giúp vì em mới vào nghề mà. Thanks nhiều nhiều

Theo em được biết thì đúng là sang năm 2008, sẽ không phải đăng ký quỹ lương vơi bên Thuế nữa đâu.
Nhưng em cũng thắc mắc giống như bác khanhthuy1985, vì bên em cũng đang muốn tăng lương lên cho nhân viên, nhưng không biết cần những chứng từ gì để khi thuế kiểm tra không xét nét gì cả. Có người bảo em phải ký lại Hợp đồng lao động với nhân viên, em không biết có cần thiết không, hay chỉ cần giữ hợp đồng cũ, nhưng sẽ ra một quyết định tăng lương cho nhân viên

 

[hdqt]

Đúng là năm 2008 các cty k phải đăng ký quỹ lương nữa và giá cả tăng vù vù, lạm phát ngày càng nhiều nên cty nào cũng phải tăng lương để đảm bảo đời sống cho bà con đấy. Giá cả đầu và tăng, đương nhiên bên bạn phải tăng đơn giá đầu ra để có lãi chứ và như vậy thì đồng loạt đều tăng. Bạn cứ vô tư với mức tăng lương mới của Cty đi, các sếp biết rõ lắm, tăng bao nhiêu là hợp lý, bạn chỉ có ý kiến khi mức lương tăng mà tổng quỹ lưong >15% tổng doanh thu(mức được phép là 15-25%)

 

[hoangtq]

Về thủ tục thì các bạn có thể làm theo 2 cách:

1. Làm biên bản bổ sung HDLD, trong đó nêu rõ điều chỉnh lương từ X đồng/tháng đến Y đồng/tháng (Y>X). Đồng thời các khoản đi theo như BHXH, BHYT ... cũng phải điều chỉnh theo. Cách này chặt chẽ hơn cách 2
2. Làm QĐ tăng lương do Giám đốc ký (nhưng lưu ỹ khi giao QĐ cho NV thì phải làm sổ hoặc cái gì đó để mọi người "ký đã nhận QĐ" rồi). Sở dĩ phải làm vậy vì: thông thường trên HDLD đã ghi "... mọi thay đổi phải được lập bằng văn bản", nếu Cty làm QĐ thì mới chỉ có ý chí chủ quan của cty, còn NV có thể không biết ....

 

[khanhthuy1985]

EM cám ơn mọi người đã tham gia giúp đỡ em. EM mới vào cty không trực tiếp làm đăng ký quỹ lương nhưng theo như em hỏi lại thì được biết là đầu năm vừa rồi vẫn phải làm đăng ký quỹ lương nộp cho bên Thuế. Em ở Nghệ AN nên không biết có gì khác không nhỉ?

 

[MARIO]

EM cám ơn mọi người đã tham gia giúp đỡ em. EM mới vào cty không trực tiếp làm đăng ký quỹ lương nhưng theo như em hỏi lại thì được biết là đầu năm vừa rồi vẫn phải làm đăng ký quỹ lương nộp cho bên Thuế. Em ở Nghệ AN nên không biết có gì khác không nhỉ?

Đâu đâu cũng là con dân của Đất Việt do đó bạn cứ vô tư nhé ^^

Cứ theo tinh thần TT 134 mà áp dụng triệt để ^^

Mario

 

[nhsinh]

Chả có gì khác đâu chị ơi, he he nhưng nếu chị muốn chắc chắn thì cứ hỏi lại Năm 2007 thì vẫn nộp, nhưng sang năm 2008 này thì thôi rồi

Về thủ tục thì các bạn có thể làm theo 2 cách:

1. Làm biên bản bổ sung HDLD, trong đó nêu rõ điều chỉnh lương từ X đồng/tháng đến Y đồng/tháng (Y>X). Đồng thời các khoản đi theo như BHXH, BHYT ... cũng phải điều chỉnh theo. Cách này chặt chẽ hơn cách 2
2. Làm QĐ tăng lương do Giám đốc ký (nhưng lưu ỹ khi giao QĐ cho NV thì phải làm sổ hoặc cái gì đó để mọi người "ký đã nhận QĐ" rồi). Sở dĩ phải làm vậy vì: thông thường trên HDLD đã ghi "... mọi thay đổi phải được lập bằng văn bản", nếu Cty làm QĐ thì mới chỉ có ý chí chủ quan của cty, còn NV có thể không biết ....

Nếu theo cách 1 thì mỗi một Hợp đồng sẽ đi kèm với một biên bản, có xác nhận của người lao động đúng không ạ