Hạch toán nghỉ việc không trả thẻ BHYT?

[Kim Xuan]

Các bạn giúp mình hạch toán BHYT trong trường hợp này nhé:
1/Giảm NV nghỉ việc ( không trả thẻ)tháng 7/08 hạn thẻ BHYT tới T12/2008 số tiền 135000(6T) số tiền này Cty phải đóng vậy HTsao cho hợp lý? mình chưa gặp trường hợp này.
2/ Chi phí nhân công làm sản phẩm đề trưng bày phòng giao dịch hạch toán như thế nào. Cty mình theo QĐ 48.
Mong sự góp ý của các ban.

 

[Dunghd]

Các bạn giúp mình hạch toán BHYT trong trường hợp này nhé:
1/Giảm NV nghỉ việc ( không trả thẻ)tháng 7/08 hạn thẻ BHYT tới T12/2008 số tiền 135000(6T) số tiền này Cty phải đóng vậy HTsao cho hợp lý? mình chưa gặp trường hợp này.
2/ Chi phí nhân công làm sản phẩm đề trưng bày phòng giao dịch hạch toán như thế nào. Cty mình theo QĐ 48.
Mong sự góp ý của các ban.

Mình cũng gặp TH này rồi, mình ĐK như sau:
N641,642/C338 ( số NV còn làm tại cty mà bạn đóng BH)
N338/C111,112 (tổng số tiền mà bạn đã nộp, bao gồm luôn tiền mà NV nghỉ việc)

 

[Hoang Doan]

Mình đồng ý với cách giải quyết đó của bạn trong trường hợp 1. Đưa khoản nộp đó vào chi phí.
Còn trường hợp 2 thì sao hả bạn?
Mình nghĩ là phần chi phí nhân công đó cho vào chi phí bán hàng là hợp lý.

 

[Kim Xuan]

Ban oi Cty mình không sử dung TK 641 theo QĐ48 vậy đưa vào 642 có được không?
phan chi phí BHXH, BHYT của các NV còn TG BHXH thì mình đã KC vào chi phí hết rồi nhưng cái khoản BHYT không trả thẻ thì mình đưa luôn vào chi phí được phải không VD:
NV còn tham gia BH 3tr, nghỉ không trả thẻ :2tr
N622/C338 : 5tr
khi nộp ;
N338 ( 2+3)/C111:5Tr

 

[Dongxanh]

Ban oi Cty mình không sử dung TK 641 theo QĐ48 vậy đưa vào 642 có được không?
phan chi phí BHXH, BHYT của các NV còn TG BHXH thì mình đã KC vào chi phí hết rồi nhưng cái khoản BHYT không trả thẻ thì mình đưa luôn vào chi phí được phải không VD:
NV còn tham gia BH 3tr, nghỉ không trả thẻ :2tr
N622/C338 : 5tr
khi nộp ;
N338 ( 2+3)/C111:5Tr

NV đã nghỉ việc bạn không thể đưa vào chi phí của công ty được, nếu đưa vào sau này QT sẽ bị loại ra, mình đã hỏi thuế rồi, TH này bạn định khoản:
N642/C338 3TR
N338/C111 5TR

 

[Dongxanh]

Mình đồng ý với cách giải quyết đó của bạn trong trường hợp 1. Đưa khoản nộp đó vào chi phí.
Còn trường hợp 2 thì sao hả bạn?
Mình nghĩ là phần chi phí nhân công đó cho vào chi phí bán hàng là hợp lý.

TH2 bạn ĐK phần tiền thự tế bạn phải nộp, nếu NV đã nghỉ ở công ty và phần BHYT này bạn cho vào chi phí hợp lý thì sẽ bị loại ra đấy, vì đó là lỗi của doanh nghiệp không thu hồi thẻ BHYT, vì vậy TH2 bạn nộp bao nhiêu thì đưa vào 338 bấy nhiêu.(đó là ý của mình, bạn nào có ý khác xin nêu ra)