Hạch toán trừ lương nhân viên?

  • Thread starter tienkd3
  • Ngày gửi
T

tienkd3

Guest
20/8/07
37
0
0
39
phú nhuận
mọi người cho mình hỏi : ở cty mình những ngày nghỉ không phép đều phải trừ lương , cuối tháng mình định khoản như thế này (qđ 48):
vd : tổng lương phải trả là :18.400.000. trong đó:
N 6422 ( lương quản lý doanh nghiệp) : 6.800.000
N 1543( lương nhân viên thiết kế ) : 11.400.000
C 334 ( Lương thực lãnh) : 18.200.000
trừ lương:
N 334 :200.000
C 1388 : 200.000

mình muốn hỏi vậy số dư tài khoản 1388 xử lý như thế nào? mình định khoản như thế đúng chưa???
 
H

HOANGNAM

Cao cấp
17/10/04
1,258
17
38
55
Binh duong
mọi người cho mình hỏi : ở cty mình những ngày nghỉ không phép đều phải trừ lương , cuối tháng mình định khoản như thế này (qđ 48):
vd : tổng lương phải trả là :18.400.000. trong đó:
N 6422 ( lương quản lý doanh nghiệp) : 6.800.000
N 1543( lương nhân viên thiết kế ) : 11.400.000
C 334 ( Lương thực lãnh) : 18.200.000
trừ lương:
N 334 :200.000
C 1388 : 200.000

mình muốn hỏi vậy số dư tài khoản 1388 xử lý như thế nào? mình định khoản như thế đúng chưa???
Bạn có thể nói rõ khoản tiền lương bị trừ đó dùng làm gì không ?
 
K

ketoancom

Guest
12/5/08
264
2
0
TP HCM
Bạn thân mến,

Ví dụ : Ngày công tháng là 26 , nghỉ 2 ngày , bảng chấm công thể hiện 24 công --> lên bảng lương 24 công x tiền lương bình quân của 26 ngày , có gì đâu mà hạch tóan.

Thân.
 
H

hoangtq

Trung cấp
17/6/08
232
8
18
TPHCM
www.facebook.com
Bạn phải xác định lại việc trừ lương vậy có đúng luật không ? NLD làm việc 1 năm được 12 ngày phép, nếu họ nghỉ quá số đó mà "không rơi vào các trường hợp đã thỏa thuận trong TƯLĐTT như cưới, người thân chết ..." thì mới được trừ lương.

Theo cách bạn hạch toán thì bên bạn đưa vào CP căn cứ vào lương thực tế -> nếu lương giảm (do bị trừ) thì chi phí giảm, do đó hạch toán như bạn là thừa và sai.
 
T

tienkd3

Guest
20/8/07
37
0
0
39
phú nhuận
cty mình có quy định ,mỗi tháng nhân viên nếu nghỉ 1 ngày thì không trừ lương ( tính ngày nghỉ này vào ngày phép năm ) còn nếu nghỉ hơn 1 ngày thì những ngày nghỉ đó trừ vào lương
N 6422 : 11.400.000
N 1543 : 6.000.000
C 334 : 18.400.00

TRỪ LƯƠNG
N138 : 200.000
C 334 : 200.000
SAU ĐÓ KẾT CHUYỂN KHOẢN TRỪ LƯƠNG :
N 6422 :200.000
C 138 :200.000
Mình định khoản thế có đúng không các bạn ??
 
K

ketoanque

Sơ cấp
23/7/08
28
0
0
47
Gò quao - Kiên Giang
Trả lời đầy đủ hơn!

Vấn đề bạn trừ lương như hạch toán là sai rồi:
1. Luật lao động quy định (ngoài phép năm là 12 ngày) hình như là còn được nghỉ việc riêng 09 ngày (xem lại dùm!). Nếu trong phạm vi 09 ngày này thì vẫn được tính ngày công để lĩnh lương; giả sử huốt thời gian trên, VD: Trong năm nghỉ việc riêng 19 ngày, thì 10 ngày sau sẽ không được tính ngày công để lĩnh lương.
2. Khi đó, giả sử trong tháng ngày làm việc 26 ngày (mà có nghỉ 10 ngày như nội dung VD trên) thì chấm công ngày làm việc là 16 ngày và đây cũng là căn cứ để tính tiền lương. Chứ không phải tính đủ 26 ngày công lao động ra lương, rồi lại tính 10 ngày nghỉ ra lương để trừ lại. Cách làm này vòng vo và không đúng quy định về chấm công, trả lương.
3. Theo câu hỏi của bạn giả sử bạn làm đúng thì hạch toán ngược lại nợ 1388 có TK lúc đầu tiền lương đã đưa vào đó!
Thân!
 
ATM919

ATM919

Trường Nguyễn
cty mình có quy định ,mỗi tháng nhân viên nếu nghỉ 1 ngày thì không trừ lương ( tính ngày nghỉ này vào ngày phép năm ) còn nếu nghỉ hơn 1 ngày thì những ngày nghỉ đó trừ vào lương
N 6422 : 11.400.000
N 1543 : 6.000.000
C 334 : 18.400.00

TRỪ LƯƠNG
N138 : 200.000
C 334 : 200.000
SAU ĐÓ KẾT CHUYỂN KHOẢN TRỪ LƯƠNG :
N 6422 :200.000
C 138 :200.000
Mình định khoản thế có đúng không các bạn ??

Bạn hạch toán sai trong trường hợp này, nếu bạn hạch toán
Nợ TK 138
Có TK 334
thì trong bút toán này bạn đã phản ánh nghiệp vụ gì? Nếu trừ lương thì chỉ có bút toán
Nợ TK 334
Có TK 138
Mà trước đó phải có số dư nợ TK 138
Bạn kiểm tra lại cách hạch toán của mình nhé!
 
D

Dongst2006

Guest
3/4/07
55
0
0
45
Tp Ho Chi Minh
mọi người cho mình hỏi : ở cty mình những ngày nghỉ không phép đều phải trừ lương , cuối tháng mình định khoản như thế này (qđ 48):
vd : tổng lương phải trả là :18.400.000. trong đó:
N 6422 ( lương quản lý doanh nghiệp) : 6.800.000
N 1543( lương nhân viên thiết kế ) : 11.400.000
C 334 ( Lương thực lãnh) : 18.200.000
trừ lương:
N 334 :200.000
C 1388 : 200.000

mình muốn hỏi vậy số dư tài khoản 1388 xử lý như thế nào? mình định khoản như thế đúng chưa???

Nếu Cty bạn trừ lương như vậy thì cũng như tính là một khỏan thu nhập khác họach toán có TK 711 hoặc nếu có quy định của Cty các khỏan trừ vào lương này sau đó dùng làm quỹ phúc lợi thì hạch tóan Có TK 431,
Chào thân
 
T

tienkd3

Guest
20/8/07
37
0
0
39
phú nhuận
bạn cho mình hỏi nếu như trên bảng lương mình chỉ chấm 16 ngày công thôi( như vd của bạn ) đúng không ?
 
phong2v

phong2v

Guest
mọi người cho mình hỏi : ở cty mình những ngày nghỉ không phép đều phải trừ lương , cuối tháng mình định khoản như thế này (qđ 48):
vd : tổng lương phải trả là :18.400.000. trong đó:
N 6422 ( lương quản lý doanh nghiệp) : 6.800.000
N 1543( lương nhân viên thiết kế ) : 11.400.000
C 334 ( Lương thực lãnh) : 18.200.000
trừ lương:
N 334 :200.000
C 1388 : 200.000

mình muốn hỏi vậy số dư tài khoản 1388 xử lý như thế nào? mình định khoản như thế đúng chưa???
Trong trường hợp này bạn làm như thế là sai đây ko phải là trường hợp trừ lương mà đây là trường hợp ko đi làm đủ công, nên số lương hạch toán phải trả để đưa vào chi phí ko phải là số của bạn là 18.400.000đ mà phải là: 18.400.000đ - đi số tiền của những ngày nghỉ của CBCNV ko đc tính lương.
 

Thành viên trực tuyến

  • nguyenminhtuan130405

Xem nhiều