Nhà nước đã có những quy định cụ thể về mvấn đề này như: "mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc tại các cơ sở, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài""lương tối thiểu cho từng loại hình doanh nghiệp". Việc ban hành các quy định này trước hết là bảo vệ người lao động (vốn được coi như là bên nép vế hơn với Người sử dụng lao động) đồng thời cũng để kiểm soát tình trạng lạm dụng, áp đặt và bất bình đẳng trong xã hội.
Pháp luật không cấm trả lương cao mà chỉ cấm không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu mà đã được luật định.
đánh giá một cách khách quan thì cho dù tại thời điểm bây giờ, dù mức lương tối thiểu đã được nâng lên nhưng vẫn không tương xứng với chính mặt bằng chung của xã hội. Nhưng như thế cũng đã là tốt lắm rồi.
Việc Doanh nghiệp của bạn trả lương cao hơn mức tối thiểu thì càng được khuyến khích (nói về phía người LĐ) nhưng cũng phải tuỳ thuộc vào điều kiện tình hình hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp sao cho phù hợp. Việc này sẽ làm động lực thúc đẩy Người lao động làm việc tốt hơn hiệu quả hơn. Nó như một kiểu phương pháp"đòn bẩy" trong kinh doanh vậy.
Thân
