V/v đóng BHXH bắt buộc

[ThiNo]

Chào các bác! các bác vui lòng cho em hỏi chế độ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động là như thế nào ạ? Theo như đơn vị em thì 6% là do cán bộ đóng còn 15% là do đơn vị đóng. Nhưng em đang băn khoăn không hiểu những trường hợp cán bộ đi công tác, học tập tại nước ngoài có thời gian dài (trên 1 năm) thì có phải đóng BHYT ko ạ? Hiện tại thì đơn vị em đang ko đóng phần BHYT cho những đối tượng đang đi học, công tác tại nước ngoài có thời hạn trên 1 năm. Mong nhận được sự hồi âm sớm của các bác:thanhs!:​

 

[sukyo]

Chào các bác! các bác vui lòng cho em hỏi chế độ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động là như thế nào ạ? Theo như đơn vị em thì 6% là do cán bộ đóng còn 15% là do đơn vị đóng. Nhưng em đang băn khoăn không hiểu những trường hợp cán bộ đi công tác, học tập tại nước ngoài có thời gian dài (trên 1 năm) thì có phải đóng BHYT ko ạ? Hiện tại thì đơn vị em đang ko đóng phần BHYT cho những đối tượng đang đi học, công tác tại nước ngoài có thời hạn trên 1 năm. Mong nhận được sự hồi âm sớm của các bác:thanhs!:​

Dòng đỏ: Không chính xác, chỉ có 5% thui nhé --> tổng = 20% muh

Các cán bộ đi học tập, công tác nước ngoài là theo kế hoạch và có QĐ của C.ty đúng không? nếu thế họ vẫn là người LĐ có hợp đồng LĐ dài hạn của Cty mà. Vì vậy cty vẫn phải đóng BHXH cho họ chứ nhỉ? Trong thời gian đi học đó chắc là vẫn có lương nên vẫn trừ 5% như bt thui. Còn nếu đi học diện tự túc thì họ phải làm đơn và khi ra QĐ đồng ý cho họ đi học thì phải yêu câù đóng 100% tiền BHXH theo qui định (tức là 20% ).
Dù ở trường hợp nào đi nữa mà cty bạn không đóng BHXH cho những người đó cũng là sai chế độ. đã đánh mất thời gian công tác có tham gia BHXH của họ. ah mà khi không đóng thì cty bạn phải làm tờ báo cáo điều chỉnh giảm BHXH phải không? hic hic thế thì có khác gì những người đi học đó không còn là LĐ của cty nữa chứ?
Bạn có thể tham khảo thêm luật BHXH 2007 mà. Chúc may mắn....

 

[ThiNo]

Cảm ơn bác sukyo về bài viết trên. Tuy nhiên em vẫn chưa hiểu, cái khoản 20% đấy là BHXH (cá nhân đóng 5%, đơn vị 15%), còn BHYT là 3%(1% cá nhân đóng, đơn vị 2%). Tr­ường hợp em hỏi thuộc cán bộ trong biên chế của đơn vị, có quyết định cử đi học, trong thời gian học chỉ hưởng 40% lương từ ngân sách. Đơn vị em vẫn trích nộp BHXH cho trường hợp đó, chỉ có phần BHYT thì bác làm lương nói vì đối tượng đó ko có ở trong nước nên phần BHYT là ko đóng. em thì mới vào nghề, nên cũng chưa hiểu ngô khoai ra sao. Mong các bác chỉ giáo cho em rõ hơn được ko?

 

[ketoan4mat]

Ah, nếu trg hợp NLD ko muốn tgia BHXH, cty ko tính khoản lương này vào chi phí hợp lý tính thuế TNDN, thì cty có sai luật k nhỉ?
Cam ơn!

 

[sukyo]

Cảm ơn bác sukyo về bài viết trên. Tuy nhiên em vẫn chưa hiểu, cái khoản 20% đấy là BHXH (cá nhân đóng 5%, đơn vị 15%), còn BHYT là 3%(1% cá nhân đóng, đơn vị 2%). Tr­ường hợp em hỏi thuộc cán bộ trong biên chế của đơn vị, có quyết định cử đi học, trong thời gian học chỉ hưởng 40% lương từ ngân sách. Đơn vị em vẫn trích nộp BHXH cho trường hợp đó, chỉ có phần BHYT thì bác làm lương nói vì đối tượng đó ko có ở trong nước nên phần BHYT là ko đóng. em thì mới vào nghề, nên cũng chưa hiểu ngô khoai ra sao. Mong các bác chỉ giáo cho em rõ hơn được ko?

Vẫn đóng bình thường chứ. Đây không phải là BHYT tự nguyện mà là bắt buộc. Hưởng lương bao nhiêu phần trăm, c.ty đóng BHXH hay NLĐ đóng là do QĐ của C.ty thui. Còn đã là LĐ trong c.ty có hợp đồng LĐ >3 tháng thì phải đóng đầy đủ