Làm sao để được tính vào chi phí lương hợp lý?

[ketoana2]

Chào các anh chị cho em hỏi về lương công nhân thời vụ!
Cty em làm là công ty xây dựng.
- Các công nhân điều có HĐ lao động thời vụ <3 tháng!
- Hiện tại có hơn 15 công nhân thời vụ làm ở 3 công trình khác nhau!
- Mỗi tuần em điều chi tạm ứng lương cho CN
- Mỗi tháng công trình gởi về bảng chấm công, em viết phiếu chi lương sau khi đã trừ tạm ứng. Các công nhân có ký nhận vào bảng thanh toán lương.
- Hiện tại chưa đăng ký lao động và BHXH cho công nhân.
Vậy cho em hỏi :
1- chi phí lương em đã chi cho các công nhân xây dựng thời vụ đó có đủ căn cứ đễ là chi phí hợp lý chưa?
2- Có bắt buộc phài có hồ sơ xin việc của nhân viên, hợp đồng,.... không?
3- Xin chỉ cho em biết những chứng từ tối thiểu để được công nhận chi phí lương hợp lý nha!
4- Giả sử em không có chứng từ gì về lương của công nhân, nhưng thực tế công trình 1 tỷ , xây dựng trong 6 tháng đã hoàn thành, vậy cơ quan thuế có chấp nhận mặt định cho 1 khoản chi phí lương công nhân của công trình đó không? nếu có thì bao nhiu?. Nếu không thì chẳng lẽ công trình tự hoàn thành?

Em sắp in sổ sách rồi mà không biết có nên ghi nhận lương như trên không!
xin giúp em gấp gấp!!

 

[sukyo]

Hic hic...bài này trả lời rùi mà. Bạn không nên đưa 1 chủ đề thành 2 topic thế này chứ....