Cho em hỏi về lương LĐ thời vụ!?

[ketoana2]

Chào các anh chị cho em hỏi về lương công nhân thời vụ!
Cty em làm là công ty xây dựng.
- Các công nhân điều có HĐ lao động thời vụ <3 tháng!
- Hiện tại có hơn 15 công nhân thời vụ làm ở 3 công trình khác nhau!
- Mỗi tuần em điều chi tạm ứng lương cho CN
- Mỗi tháng công trình gởi về bảng chấm công, em viết phiếu chi lương sau khi đã trừ tạm ứng. Các công nhân có ký nhận vào bảng thanh toán lương.
- Hiện tại chưa đăng ký lao động và BHXH cho công nhân.
Vậy cho em hỏi :
1- chi phí lương em đã chi cho các công nhân xây dựng thời vụ đó có đủ căn cứ đễ là chi phí hợp lý chưa?
2- Có bắt buộc phài có hồ sơ xin việc của nhân viên, hợp đồng,.... không?
3- Xin chỉ cho em biết những chứng từ tối thiểu để được công nhận chi phí lương hợp lý nha!
4- Giả sử em không có chứng từ gì về lương của công nhân, nhưng thực tế công trình 500 triệu, xây dựng trong 2 tháng đã hoàn thành, vậy cơ quan thuế có chấp nhận mặt định cho 1 khoản chi phí lương công nhân của công trình đó không? nếu có thì bao nhiu?. Nếu không thì chẳng lẽ công trình tự hoàn thành?

Em sắp in sổ sách rồi mà không biết có nên ghi nhận lương như trên không!
xin giúp em gấp gấp!!

 

[sukyo]

Hồ sơ xin việc của công nhân thời vụ gồm: Đơn xin việc, sơ yếu lý lịch tự thuật có xác nhận của địa phương nơi đăng ký hộ khẩu thường trú.
Căn cứ vào đó bạn làm hợp đồng LĐ có thời hạn từ 1 ->3 tháng. khi đó bạn sẽ không phải đăng ký BHXH đâu. Lưu ý 1 năm không quá 2 lần làm hợp đồng LĐ có thời hạn nhé
khi đó bạn tính lương như bình thường và được tính là chi phí hợp lý.
Còn vấn đề thứ 3 mình không chắc chắn lắm. Bạn tìm hiểu thêm nhé.

 

[Hunglun]

Chào các anh chị cho em hỏi về lương công nhân thời vụ!
Cty em làm là công ty xây dựng.
- Các công nhân điều có HĐ lao động thời vụ <3 tháng!
- Hiện tại có hơn 15 công nhân thời vụ làm ở 3 công trình khác nhau!
- Mỗi tuần em điều chi tạm ứng lương cho CN
- Mỗi tháng công trình gởi về bảng chấm công, em viết phiếu chi lương sau khi đã trừ tạm ứng. Các công nhân có ký nhận vào bảng thanh toán lương.
- Hiện tại chưa đăng ký lao động và BHXH cho công nhân.
Vậy cho em hỏi :
1- chi phí lương em đã chi cho các công nhân xây dựng thời vụ đó có đủ căn cứ đễ là chi phí hợp lý chưa?
2- Có bắt buộc phài có hồ sơ xin việc của nhân viên, hợp đồng,.... không?
3- Xin chỉ cho em biết những chứng từ tối thiểu để được công nhận chi phí lương hợp lý nha!
4- Giả sử em không có chứng từ gì về lương của công nhân, nhưng thực tế công trình 500 triệu, xây dựng trong 2 tháng đã hoàn thành, vậy cơ quan thuế có chấp nhận mặt định cho 1 khoản chi phí lương công nhân của công trình đó không? nếu có thì bao nhiu?. Nếu không thì chẳng lẽ công trình tự hoàn thành?

Em sắp in sổ sách rồi mà không biết có nên ghi nhận lương như trên không!
xin giúp em gấp gấp!!

 

[xuan84]

Nhìn chung là đủ rồi bạn a. Bạn cần bản phô tô chứng minh nhân dân của họ nữa thôi.

 

[seabird294]

bên mình cũng công ty xây dựng giống bạn. để lương của nhân viên thời vụ được tính là chi phí hợp lí thì bên mình làm : hợp đồng lao động(đính kèm CMND photo), bảng lương, bảng chấm công có chử ký của mỗi người. vậy là ok rồi.

 

[kunkun]

lưu ý : hợp đồng lao động bạn không nhất thiết phải làm mẫu chuẩn màu xanh nhé..để nhanh chóng bạn soạn sẵn 1 mẫu chuẩn bằng word rồi in ra chỉ việc viết tên công nhân vào ( ghi rõ là hợp đồng lao động thời vụ ), đính kèm bản sao chứng minh nhân dân, bảng lương có chữ kí nhận, và 1 phiếu chi tổng lương, 1 điều nữa là như bạn SUKYO nói 1 công nhân bạn không nên kí quá 2 hợp đồng lao động thời vụ trong 1 năm...nguyên tắc là nguyên tắc...hihihi