thang bảng lương.

[seabird294]

anh chị em nào làm cho công ty thương mại xây dựng có thể giúp em trong việc xây dựng thang bảng lương được ko ? em ko biết xây dựng hệ số lương dựa trên cái gì?tài liệu nào hết. hay hê số lương là tự mình đặt ra, vì em đã lên PLD TBXH họ bán cho quyển sách tham khảo rồi. nhưng khi xem thang bảng lương của 1 số doanh nghiệp thấy chẳng giống nhau gi cả.vậy phải làm sao đây?

 

[Truong Nguyen]

anh chị em nào làm cho công ty thương mại xây dựng có thể giúp em trong việc xây dựng thang bảng lương được ko ? em ko biết xây dựng hệ số lương dựa trên cái gì?tài liệu nào hết. hay hê số lương là tự mình đặt ra, vì em đã lên PLD TBXH họ bán cho quyển sách tham khảo rồi. nhưng khi xem thang bảng lương của 1 số doanh nghiệp thấy chẳng giống nhau gi cả.vậy phải làm sao đây?

Đối với các DN Nhà nước thì bạn cần quan tâm tới hệ số lương và thang bảng lương theo quy định chung nhưng với các DN ngoài quốc doanh thì bạn xây dựng hệ thống thang bảng lương căn cứ vào các nghị định 166/2007/NĐ-CPquy định mức lượng tối thiểu tại các doanh nghiệp hoạt động theo luật đầu tư trong nước. Theo đó mức lương tối thiểu chung là 540,000VNĐ/tháng, nghị định 167/2007/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung cho doanh nghiệp trong nước cho từng khu vực trên lãnh thổ Việt Nam được quy định như sau:

Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2008 mức lương tối thiểu chung cho doanh nghiệp trong nước cho từng khu vực trên lãnh thổ Việt Nam được quy định như sau: 1. Mức 620.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các quận thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh.
2. Mức 580.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện thuộc thành phố Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh; các quận thuộc thành phố Hải Phòng; thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh; thành phố Biên Hoà, thị xã Long Khánh, các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu và Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; thị xã Thủ Dầu Một, các huyện: Thuận An, Dĩ An, Bến Cát và Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
3. Mức 540.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn còn lại

Nghị định 168/2007/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 16/11/2007 quy định mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam, Bạn căn cứ các nghị định trên để xây dựng hế thống thang bảng lương cho phù hợp và căn cứ theo thỏa thuận trong hợp đồng với người lao động, các chính sách phụ cấp..

Thân chào!

 

[seabird294]

ATM919 ơi! cái ATM trả lời chung chung quá. liệu có thể cụ thể hơn chút được ko?

 

[Truong Nguyen]

ATM919 ơi! cái ATM trả lời chung chung quá. liệu có thể cụ thể hơn chút được ko?

Cụ thể là đối với DN ngoài quốc doanh thì mỗi DN có một hệ thống thang bảng lương khách nhau, các chính sách phúc lợi, trợ cấp khác nhau do vậy việc tính lương cho người lao động thì mỗi DN có cách tính khác nhau và đó là thỏa thuận giữa người lao động và chủ sử dụng lao động, các nghị định trên là quy định về mức lương tối thiểu mà DN trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương do Nhà nước quy định. DN bạn ký hợp đồng với người lao động mức lương bao nhiêu thì khi xây dựng thang bảng lương bạn căn cứ vào mức đó để xây dựng, ví dụ Nhân viên A ký hợp đồng lao động với mức lương cơ bản là 2.000.000 đ/tháng, phụ cấp trách nhiệm là 100.000 đ/tháng, phụ cấp nhà ở là 50.000đ/tháng thì mức lương cơ bản trong bảng lương của họ là 2.000.000 đ/tháng và mức lương tổng cộng trong tháng được hưởng là 2.000.000 + 100.000 + 50.000 = 2.150.000 đ, cũng nhân viên này nhưng làm việc ở cty X thì mức lương cơ bản của họ là 1.500.000 đ/tháng không có phụ cấp, trên bảng lương của nhân viên này ở cty X chỉ là 1.500.000 đ. Nhìn vào ví dụ trên bạn có thể rút ra được kết luận là mỗi cty thì hệ thống thang bảng lương sẽ khác nhau tùy vào thỏa thuận, điều kiện, chính sách của mỗi cty. Cty bạn cũng tự lập cho mình 1 hệ thống thang bảng lương khác 2 cty trên miễn sao mức lương của DN bạn trả cho người lao động cao hơn hoặc bằng với mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.