NV nghỉ việc: đã nghỉ phép quá ngày quy định

[wrong]

dear all,
công ty em có 1 nhân viên làm việc đến tháng 8 này thôi, như thế là bác đó có 8 ngày nghỉ phép phải ko ạ (nghỉ ko bị trừ vào lương ấy). Nhưng bi giờ bác ý đã nghỉ 10 / 12 ngày (vì tính nghỉ là cho cả năm 12 ngày mà)
Như vậy, 2 ngày nghỉ phép trên có bị tính là nghỉ ko lương ko ạ? hay thôi kệ ... bỏ qua cho nhân viên ý nếu nhân viên ý làm việc đủ từ bi giờ đến cuối tháng
bác nào chỉ giáo cho em với ạ, tks nhiều ạ

 

[ketoancom]

Bạn phải căn cứ vào quy chế tiền lương , nội quy của công ty , ngòai ra còn phải xem xét lý do , ngòai phép năm còn có trường hợp ma chay , cưới hỏi v.v...

thân.

 

[wrong]

thực ra, bên tớ chưa có quy chế lương cũng như nội quy công ty. Còn 10 ngày nghỉ của bạn ý là nghỉ lý do riêng, ko phải trường hợp nghỉ đặc biệt như nghỉ ma chay, cưới hỏi
Vậy làm thế nào bi giờ?

 

[Ocean 13]

nếu làm chặt chẽ thì trừ vào lương 2 ngày, còn nếu xông xênh thì bỏ qua cho họ.

 

[wrong]

chẹp chẹp, cái này ko có quy định trong luật ah. Chẹp, vậy thôi, em cứ bỏ qua cho em ý, có 2 ngày bọ, lương được bao nhiêu. .. Mà vật giá leo thang, lương lậu dẫm chân tại chỗ... hì hì... cảm ơn các bác nhiều lắm ạ