Sếp mình định ra QĐ thành lập tổ giám sát nhằm giúp GĐ triển khai nhanh hoạt động d/vụ( vài HĐ về hợp tác kinh doanh) liên quan các vấn đề về cơ sở hạ tầng như: điện, nước...trong khoảng 2 tháng. Khi nào HĐHTKD này bắt đầu đi vào hoạt động, có doanh thu thì tổ này tự giải thể. Về tiền công bồi dưỡng cho những người ở tổ này tất nhiên là từ chi phí d/vụ, mình đang định khoảng từ 50-60k/người/công( có bảng chấm công cụ thể). Mình đang chưa có "biện pháp tính toán" khoa học nào để khi trình sếp nhìn dễ chấp nhận, và cái quan trọng là khi thuế kiểm tra họ có thể OK. Bạn nàp có kế gì hay giúp mình với!!!
You are using an out of date browser. It may not display this or other websites correctly.
You should upgrade or use an alternative browser.
You should upgrade or use an alternative browser.
Chi phí để thuế dễ chấp nhận
- Thread starter quynhtv
- Ngày gửi
Ban de nghi sep khi hop dong thoi vu voi nhung nguoi nay. Trong hop dong ghi ro muc tien va thoi gian, va nho tinh thue thu nhap bat thuong cho nhung nguoi nay (neu chi tren 500 ngan/thang/ nguoi) thi trich 10% tren phan chi do. Cuoi thang ban cung lam to khai thue TNCN cho nhung ng nay. Thue se chap nhan chi phi nay. Con viec tinh toan thi don gian thoi ban cu len danh sach, cham cong.... minh nghi ko co gi nen ko y kien nhieu.
Cả nhà cho mình hỏi chút. Trường hợp bên Cty mình ký hợp đồng giao khoán thì có phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của người lao động không? Mình nghĩ, khi đó cũng không phải làm bảng chấm công và bảng lương, thay vào đó là bản xác nhận công việc giao khoán hoàn thành. Mình nghĩ vậy có đúng không nhỉ?
Mình bổ sung thêm:Sếp mình định ra QĐ thành lập tổ giám sát nhằm giúp GĐ triển khai nhanh hoạt động d/vụ( vài HĐ về hợp tác kinh doanh) liên quan các vấn đề về cơ sở hạ tầng như: điện, nước...trong khoảng 2 tháng. Khi nào HĐHTKD này bắt đầu đi vào hoạt động, có doanh thu thì tổ này tự giải thể. Về tiền công bồi dưỡng cho những người ở tổ này tất nhiên là từ chi phí d/vụ, mình đang định khoảng từ 50-60k/người/công( có bảng chấm công cụ thể). Mình đang chưa có "biện pháp tính toán" khoa học nào để khi trình sếp nhìn dễ chấp nhận, và cái quan trọng là khi thuế kiểm tra họ có thể OK. Bạn nàp có kế gì hay giúp mình với!!!
Các thành viên trong tổ này hiện tại là CBVC đang hưởng lương tại đơn vị mình, thế thì mới tính tiền công "bồi dưỡng"
Mình bổ sung thêm:
Các thành viên trong tổ này hiện tại là CBVC đang hưởng lương tại đơn vị mình, thế thì mới tính tiền công "bồi dưỡng"
Nếu đã là CBCNV trong công ty thì bạn chỉ cần làm QĐ thành lập tổ và quy định mức bồi dưỡng do phải kiêm thêm nhiệm vụ và đưa vào bảng thanh toán lương bình thường không ai bát bẻ đâu trừ trường hợp nếu tỗng thu nhập >5tr thì bạn nộp thuế TNCN.
Nếu đã là CBCNV trong công ty thì bạn chỉ cần làm QĐ thành lập tổ và quy định mức bồi dưỡng do phải kiêm thêm nhiệm vụ và đưa vào bảng thanh toán lương bình thường không ai bát bẻ đâu trừ trường hợp nếu tỗng thu nhập >5tr thì bạn nộp thuế TNCN.
Cái cơ bản là phương pháp tính mức bồi dưỡng có" khoa học", có thể cao hơn mức trên? cơ sở để tính toán.Còn nghiễm nhiên tổng thu nhập >5tr là phải bắt buộc theo quy định rồi