Trợ cấp nghỉ việc

[cout]

Theo qui định của cty em thì NV làm việc trên 1 năm khi nghỉ việc sẽ được trợ cấp nghỉ việc là 1/2 tháng lương. Nhưng trên hợp đồng lao động ghi LCB là 1.357.000đ, phụ cấp thêm chức vụ là 1.143.000đ,vậy tổng số lương của em được hưởng là 2.500.000đ. Vậy khi em xin nghỉ thì được trợ cấp thôi việc theo mức lương 1.357.000đ hay 2.500.000. Xin nhờ anh, chị chỉ dẫn giúp em.

 

[minhdhvl]

tùy quy định cty bạn trợ cấp theo lương thực lãnh hay LCB nhưng thông thường thì các cty chỉ trả cho NLD theo lương CB thôi bạn ạ.bạn hỏi rõ cty xem.good luck

 

[Truong Nguyen]

Theo qui định của cty em thì NV làm việc trên 1 năm khi nghỉ việc sẽ được trợ cấp nghỉ việc là 1/2 tháng lương. Nhưng trên hợp đồng lao động ghi LCB là 1.357.000đ, phụ cấp thêm chức vụ là 1.143.000đ,vậy tổng số lương của em được hưởng là 2.500.000đ. Vậy khi em xin nghỉ thì được trợ cấp thôi việc theo mức lương 1.357.000đ hay 2.500.000. Xin nhờ anh, chị chỉ dẫn giúp em.

Bạn thân mến mức lương trợ cấp thôi việc sẽ tính trên mức lương cơ bản mà DN bạn đã đăng ký với cơ quan lao động và tham gia BHXH, BHYT, nếu mức lương của bạn đăng ký là 1.357.000 đ thì bạn chỉ được hưởng trợ cấp trên mức này, nếu mức lương đăng ký là 2.500.000 đ thì bạn được hưởng trên mức lương 2.500.000 đ, bạn cần coi lại hợp đồng lao động của bạn và mức lương đăng ký với cơ quan lao động, BHXH, BHYT.

Thân chào!

 

[TrietThai]

Theo qui định của cty em thì NV làm việc trên 1 năm khi nghỉ việc sẽ được trợ cấp nghỉ việc là 1/2 tháng lương. Nhưng trên hợp đồng lao động ghi LCB là 1.357.000đ, phụ cấp thêm chức vụ là 1.143.000đ,vậy tổng số lương của em được hưởng là 2.500.000đ. Vậy khi em xin nghỉ thì được trợ cấp thôi việc theo mức lương 1.357.000đ hay 2.500.000. Xin nhờ anh, chị chỉ dẫn giúp em.

Trợ cấp thôi việc được qui định tại Điều 42 Bộ Luật Lao Động và Điều 14 Nghị Định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003.
Khi chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ đã làm việc thường xuyên từ một năm trở lên, NSDLĐ có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước đó, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ).
Trường hợp của bạn mức trợ cấp thôi việc được tính trên mức lương 2,5tr
P/s : ATM919 xem lại nhé !
Thân !!!

 

[Dunghd]

Theo qui định của cty em thì NV làm việc trên 1 năm khi nghỉ việc sẽ được trợ cấp nghỉ việc là 1/2 tháng lương. Nhưng trên hợp đồng lao động ghi LCB là 1.357.000đ, phụ cấp thêm chức vụ là 1.143.000đ,vậy tổng số lương của em được hưởng là 2.500.000đ. Vậy khi em xin nghỉ thì được trợ cấp thôi việc theo mức lương 1.357.000đ hay 2.500.000. Xin nhờ anh, chị chỉ dẫn giúp em.

Theo qui định tại điều 15, chương III, NĐ114/2002/NĐ-CP thì:

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm là tiền lương theo HĐLĐ, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

 

[Truong Nguyen]

Trợ cấp thôi việc được qui định tại Điều 42 Bộ Luật Lao Động và Điều 14 Nghị Định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003.
Khi chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ đã làm việc thường xuyên từ một năm trở lên, NSDLĐ có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước đó, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ).
Trường hợp của bạn mức trợ cấp thôi việc được tính trên mức lương 2,5tr
P/s : ATM919 xem lại nhé !
Thân !!!

Vậy mức lương tham gia BHXH và y tế trong trường hợp này là bao nhiêu? mức lương đăng ký với cơ quan lao động là bao nhiêu thế Triết

 

[truongktht]

Theo mình được căn cứ tính trợ cấp thôi việc chính là mức lương đóng đóng bảo hiểm của bạn

 

[ketoan4mat]

cty mình lâu nay giải quyết theo bquân của 6th lương gần nhất dựa trên lương thực nhận của nv.(= lương tính theo công lv + fụ cấp (nếu có) - BHXH- KPCĐ- thuế TNCN). vậy hợp lý ko nhỉ?

 

[songcham]

Theo chỗ em biết, tính trên lương thực nhận là hợp lý.
Và từ năm sau, khi thôi việc, chúng ta nhận Trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thôi việc chỉ còn tính cho khỏang thời gian làm việc trước năm 2009.

 

[TrietThai]

Vậy mức lương tham gia BHXH và y tế trong trường hợp này là bao nhiêu? mức lương đăng ký với cơ quan lao động là bao nhiêu thế Triết

Cậu hỏi tớ Lương tham gia BHXH&YT trong trường hợp này để làm gì thế nhỉ ???
Cậu xem lại Điều 14 Mục 1 và 4 của NĐ44/2003 đi. Người ta đã viết rõ ràng Lương + phụ cấp Lương (nếu có).

 

[ketoan4mat]

Theo chỗ em biết, tính trên lương thực nhận là hợp lý.
Và từ năm sau, khi thôi việc, chúng ta nhận Trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thôi việc chỉ còn tính cho khỏang thời gian làm việc trước năm 2009.

đúng rồi, và mỗi tháng nv fải trích 1% tiền lương cho quỹ này.

 

[Truong Nguyen]

Cậu hỏi tớ Lương tham gia BHXH&YT trong trường hợp này để làm gì thế nhỉ ???
Cậu xem lại Điều 14 Mục 1 và 4 của NĐ44/2003 đi. Người ta đã viết rõ ràng Lương + phụ cấp Lương (nếu có).

+ Lại sai nữa. Lương dùng tính trợ cấp thất nghiệp trong nghị định số 114/2002/ND-CP = Lương cấp bậc + các khoàn phụ cấp ( Phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực)+ Lương tham gia BHXH, BHYT bắt buộc theo quyết định 902/QD-BHXH ngày 26 tháng 6 năm 2007 quy định như sau :II. Căn cứ đóng BHXH, BHYT.1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:1.1. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).1.2. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHYT là tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH nêu tại tiết 1.1, điểm này cộng với phụ cấp khu vực. 1.3. Tiền lương, tiền công của người lao động quy định tại tiết 1.1, 1.2, điểm này được tính theo mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.2.3. Tiền lương, tiền công tháng để đóng BHXH của người lao động thuộc các hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác và cá nhân là mức tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động quy định nhưng phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo phân cấp quản lý.Phân biệt 2 cách tính lương tham gia BHXH, BHYT để làm căn cứ trả trợ cấp thất nghiệp nhé đồng chí. Không biết đồng chí Triết có đọc kỹ việc DN trả lương theo hợp đồng lao động hay trả lương theo hệ số, cấp bấc không ?

 

[TrietThai]

+ Lại sai nữa. Lương dùng tính trợ cấp thất nghiệp trong nghị định số 114/2002/ND-CP = Lương cấp bậc + các khoàn phụ cấp ( Phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực)+ Lương tham gia BHXH, BHYT bắt buộc theo quyết định 902/QD-BHXH ngày 26 tháng 6 năm 2007 quy định như sau :II. Căn cứ đóng BHXH, BHYT.1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định:1.1. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).1.2. Tiền lương, tiền công tháng đóng BHYT là tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH nêu tại tiết 1.1, điểm này cộng với phụ cấp khu vực. 1.3. Tiền lương, tiền công của người lao động quy định tại tiết 1.1, 1.2, điểm này được tính theo mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.2.3. Tiền lương, tiền công tháng để đóng BHXH của người lao động thuộc các hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác và cá nhân là mức tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động quy định nhưng phải đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động theo phân cấp quản lý.Phân biệt 2 cách tính lương tham gia BHXH, BHYT để làm căn cứ trả trợ cấp thất nghiệp nhé đồng chí. Không biết đồng chí Triết có đọc kỹ việc DN trả lương theo hợp đồng lao động hay trả lương theo hệ số, cấp bấc không ?

Đọc bài cậu mà tớ hoa cả mắt.
Cậu trích ở đâu trong NĐ114/2002 mà có cái màu đỏ ở trên thế.
Nếu cậu trích theo Điều 15 NĐ114/2002 thì tớ trích cho cậu xem nhé.

Điều 15. Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Ở đây cậu đọc lại câu hỏi của chủ Topic nhé :

Nguyên văn bởi cout
Theo qui định của cty em thì NV làm việc trên 1 năm khi nghỉ việc sẽ được trợ cấp nghỉ việc là 1/2 tháng lương. Nhưng trên hợp đồng lao động ghi LCB là 1.357.000đ, phụ cấp thêm chức vụ là 1.143.000đ,vậy tổng số lương của em được hưởng là 2.500.000đ. Vậy khi em xin nghỉ thì được trợ cấp thôi việc theo mức lương 1.357.000đ hay 2.500.000. Xin nhờ anh, chị chỉ dẫn giúp em.

 

[duylonghr]

Theo chỗ em biết, tính trên lương thực nhận là hợp lý.
Và từ năm sau, khi thôi việc, chúng ta nhận Trợ cấp thất nghiệp. Trợ cấp thôi việc chỉ còn tính cho khỏang thời gian làm việc trước năm 2009.

Bạn ơi Trợ cấp thất nghiệp và Trợ cấp thôi việc là 2 khoản khác nhau. CHính sách mà bạn nói đó đã có văn bản chính thức nào chưa, vui lòng cho biết với

 

[wrong]

roài, đồng ý là trợ cấp thất nghiệp và TC thôi việc khác nhau. Thất nghiệp là do chủ DN cho nghỉ or phá sản và do bảo hiểm chi trả (từ năm 2009) . Còn TC thôi việc là NLĐ xin nghỉ, chủ DN chi trả cho cái này nè
TC thôi việc sẽ là 2.5 như ATM nói

 

[Truong Nguyen]

Đọc bài cậu mà tớ hoa cả mắt.
Cậu trích ở đâu trong NĐ114/2002 mà có cái màu đỏ ở trên thế.
Nếu cậu trích theo Điều 15 NĐ114/2002 thì tớ trích cho cậu xem nhé.

Ở đây cậu đọc lại câu hỏi của chủ Topic nhé :

Máy bị lỗi trả lời không trích dẫn tách riêng được, nếu mức lương trả theo hệ số cấp bậc mà Nhà nước quy định thì căn cứ đóng BHXH, BHYT và tính trợ cấp thất nghiệp = Luơng + phụ cấp chức vụ, độc hại. Nếu lương do DN trả không thực hiện trả theo hệ số và phụ cấp theo quy định của NN mà trả theo thỏa thuận trong hợp đồng LD( đảm bảo không thấp hơn mức NN quy định) thì căn cứ đóng BHXH, BHYT và tính trợ cấp thất nghiệp tính theo mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động (lúc này mức lương tham gia BHXH, BHYT và trợ cấp thất nghiệp theo mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng lao động). Trường hợp của người hỏi là trường hợp chủ DN trả lương theo hợp đồng lao động thỏa thuận với người lao động mà không trả lương theo hệ số theo quy định của Nhà nước, do vậy căn cứ tính trợ cấp sẽ căn cứ vào mức lương cơ bản đăng ký với cơ quan lao động để đóng BHXH,BHYT

 

[wrong]

bác này ziết xong em lại ko rõ lém. Vậy nha, em nêu 2 tình huống, bác tính sao ra trợ cấp thôi việc (not nhầm với trợ cấp thất nghiệp nhé)
TH1: lương bao gồm lương cơ bản 1 tr dùng để đóng bảo hiểm, phụ cấp độc hại 500k, phụ cấp chức vụ 200k
TH2: lương bao gồm lương tối thiểu với hệ số 2.6 và phụ cấp trách nhiệm 100k
Vậy sao ạ?

 

[Truong Nguyen]

bác này ziết xong em lại ko rõ lém. Vậy nha, em nêu 2 tình huống, bác tính sao ra trợ cấp thôi việc (not nhầm với trợ cấp thất nghiệp nhé)
TH1: lương bao gồm lương cơ bản 1 tr dùng để đóng bảo hiểm, phụ cấp độc hại 500k, phụ cấp chức vụ 200k
TH2: lương bao gồm lương tối thiểu với hệ số 2.6 và phụ cấp trách nhiệm 100k
Vậy sao ạ?

Vậy bạn cho tôi hỏi, lương trong trường hợp này là của mấy người, nếu 1 người thì sẽ không có 2 loại lương như trên mà chỉ được chọn 1 trong 2 trường hợp nói trên.

 

[gaucon]

Cái này theo mình thì trợ cấp thôi việc tính trên 2.500.000, còn đương nhiên về phía doanh nghiệp thì muốn trả trên mức LCB thôi, chẳng qua từ trước đến giờ không thằng nhân viên nào dám cãi ý sếp (chủ DN, hoặc cấp lãnh đạo DN nhà nước, hoặc DN nước ngoài nhỏ) nên mới thế, chứ tại các tập đoàn nước ngoài thì HR đấu tranh cho quyền lợi của người Việt Nam lắm, cty nào trả trợ cấp thôi việc như thế bị tẩy chay ngay.

 

[Truong Nguyen]

Cái này theo mình thì trợ cấp thôi việc tính trên 2.500.000, còn đương nhiên về phía doanh nghiệp thì muốn trả trên mức LCB thôi, chẳng qua từ trước đến giờ không thằng nhân viên nào dám cãi ý sếp (chủ DN, hoặc cấp lãnh đạo DN nhà nước, hoặc DN nước ngoài nhỏ) nên mới thế, chứ tại các tập đoàn nước ngoài thì HR đấu tranh cho quyền lợi của người Việt Nam lắm, cty nào trả trợ cấp thôi việc như thế bị tẩy chay ngay.

Hihi, bạn lại nhầm, tớ cũng làm ở tập đoàn nước ngoài đó, mà tập đoàn nước ngoài thì trả lương và trả trợ cấp thất nghiệp cho bạn theo mức lương bạn đăng ký trong DS lao động đăng ký với cơ quan lao động, họ làm đúng luật,đôi khi họ còn hỏi thế cái này pháp luật VN hiện tại nó quy định như thế nào, mày nói tao nghe thử, và trợ cấp thất nghiệp này theo mức lương nào?Nếu tao trả thấp hơn có được không? Câu trả lời của thằng Việt Nam được hỏi là : ĐÚng luật là thế này, mày làm như thế này, nếu mày trả thấp hơn là mày vi phạm pháp luật!