Mình hỏi cả nhà là theo quy định của VN thì tìen ăn ca của CBCNV được tính vào chi phí nhưng không vượt quá 540.000/người nhưng trong trường hợp doanh nghiệp mình là người nước ngoài,số tiền ăn là ăn trong 3 bữa cho tất cả người nước ngoài thì khảon này mình tính như thế nào,các bạn tư vấn hộ mình với .:rotfl:cảm ơn
Tiền ăn hạch toán vào chi phí
- Thread starter Troi oi
- Ngày gửi
lady1983
Cao cấp
tiền ăn ca!
Trong quyển thuế thu nhập doanh nghiệp mình đọc (mình không nhớ rõ tên văn bản) có quy định về định mức về chi phí ăn ca được thừa nhận là chi phí của cán bộ công nhân viên không vượt quá mức lương tối thiểu.
Như vậy, tiền ăn ca được thừa nhận là tiền ăn trưa hoặc ăn ca đêm nếu doanh nghiệp làm việc cả ca 3.
Bên bạn nuôi ăn 3 bữa với nhân viên thì phải xác định:
Nhà bếp của công ty cũng xác định khẩu phần ăn của 1 nhân viên mỗi bữa là bao nhiêu tiền rồi (có định mức hẳn hoi ạ)
2 bữa ăn còn lại của nhân viên sẽ được tính vào thu nhập của cá nhân ấy để tính thuế thu nhập cá nhân và công ty sẽ giữ lại phần thuế thu nhập cá nhân của cá nhân đấy và làm thủ tục nộp thuế TNCN. Phần công ty bạn nên rành mạch trong hợp đồng về chi phí ăn ca này: gồm: bữa trưa được công ty chi trả. 2 bữa còn lại công ty cũng chi trả nhưng được tính như khoản phụ cấp được tính vào thu nhập của cá nhân đó (theo luật thuế TNCN)
Về phía công ty thì vẫn được ghi nhận chi phí cho các bữa ăn này vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh bình thường.
Nói như vậy hơi khó hiểu nên trong hợp đồng ký với người lao động nên cộng chi phí ăn ca của 2 bữa ăn này vào lương nhân viên và sau đó trừ vào lương của họ. Chi phí ăn ca trưa nghiễm nhiên được thừa nhận là chi phí hợp lý theo luật rồi.
Trong quyển thuế thu nhập doanh nghiệp mình đọc (mình không nhớ rõ tên văn bản) có quy định về định mức về chi phí ăn ca được thừa nhận là chi phí của cán bộ công nhân viên không vượt quá mức lương tối thiểu.
Như vậy, tiền ăn ca được thừa nhận là tiền ăn trưa hoặc ăn ca đêm nếu doanh nghiệp làm việc cả ca 3.
Bên bạn nuôi ăn 3 bữa với nhân viên thì phải xác định:
Nhà bếp của công ty cũng xác định khẩu phần ăn của 1 nhân viên mỗi bữa là bao nhiêu tiền rồi (có định mức hẳn hoi ạ)
2 bữa ăn còn lại của nhân viên sẽ được tính vào thu nhập của cá nhân ấy để tính thuế thu nhập cá nhân và công ty sẽ giữ lại phần thuế thu nhập cá nhân của cá nhân đấy và làm thủ tục nộp thuế TNCN. Phần công ty bạn nên rành mạch trong hợp đồng về chi phí ăn ca này: gồm: bữa trưa được công ty chi trả. 2 bữa còn lại công ty cũng chi trả nhưng được tính như khoản phụ cấp được tính vào thu nhập của cá nhân đó (theo luật thuế TNCN)
Về phía công ty thì vẫn được ghi nhận chi phí cho các bữa ăn này vào chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh bình thường.
Nói như vậy hơi khó hiểu nên trong hợp đồng ký với người lao động nên cộng chi phí ăn ca của 2 bữa ăn này vào lương nhân viên và sau đó trừ vào lương của họ. Chi phí ăn ca trưa nghiễm nhiên được thừa nhận là chi phí hợp lý theo luật rồi.