BHXH cho người vào làm giữa tháng

[duylonghr]

Cho minh hỏi nhờ một chút,
Đối với các HĐLĐ dưới 3 tháng, BHXH không phải là bắt buộc nhưng người sử dụng lao động phải trả trực tiếp phần 17% trách nhiệm về BH của mình cho người lao động. Có một thực tế là khi NLĐ bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp sau ngày 15 của tháng, BHXH thường không yêu cầu đăng ký mà cho bắt đầu từ tháng sau (mình chưa thấy BHXH quận nào cho đăng ký cá nhân nào ít hơn nửa tháng cả), vậy trong thời gian đó, doanh nghiệp có phải trả khoản 17% kia không? có văn bản nào qui định việc này không?
Các cao thủ cho xin ý kiến nhé

 

[Dunghd]

Cho minh hỏi nhờ một chút,
Đối với các HĐLĐ dưới 3 tháng, BHXH không phải là bắt buộc nhưng người sử dụng lao động phải trả trực tiếp phần 17% trách nhiệm về BH của mình cho người lao động. Có một thực tế là khi NLĐ bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp sau ngày 15 của tháng, BHXH thường không yêu cầu đăng ký mà cho bắt đầu từ tháng sau (mình chưa thấy BHXH quận nào cho đăng ký cá nhân nào ít hơn nửa tháng cả), vậy trong thời gian đó, doanh nghiệp có phải trả khoản 17% kia không? có văn bản nào qui định việc này không?
Các cao thủ cho xin ý kiến nhé

Theo mình(cũng như kinh nghiệm mình đã làm thì trong thời gian đó cty không phải trả khỏan 17% kia (vì bên BH cho để tới đầu tháng sau nên sang tháng sau mình mới chịu phần đó).

 

[wrong]

tớ chưa hiểu lắm phần các bạn nói, có thể nói rõ hơn được k?

 

[Dunghd]

tớ chưa hiểu lắm phần các bạn nói, có thể nói rõ hơn được k?

Wrong ko hiểu kìa duylonghr, bạn giải thích đi.

 

[duylonghr]

Để mình diễn đạt lại.
Khi người lao động có HĐ dưới 3 tháng hoặc các đối tượng đã về hưu tham gia vào làm việc tại doanh nghiệp, các đối tượng này không phải tham gia BHXH bắt buộc thông qua doanh nghiệp mà được tự thu xếp tham gia, nhưng doanh nghiệp phải trả cho họ phần 17% lương (thuộc về trách nhiệm của doanh nghiệp). Đoạn này ta cùng thống nhất chứ ạ?
Mình thường thấy nếu NLĐ bắt đầu làm tại doanh nghiệp trước ngày 15 thì tháng đó BHXH cho đăng ký tham gia và đóng trọn tháng luôn. Nếu vào sau ngày 15 thì BHXH không cho đăng ký và yêu cầu chờ đến tháng sau. Vấn đề đặt ra là trong khoảng thời gian ít hơn nửa tháng đó, doanh nghiệp có phải trả khoản 17% kia không?

 

[wrong]

Uh, hiểu tình huống rùi nhưng ko có câu trả lời, hì hì. Thực tế thì tớ chưa gặp trường hợp đó. Phần đầu 17% trả vào lương thì nói đơn giản lắm nhưng đối với HĐLĐ 3 tháng thì ta thường trả lương net, nên muốn hiểu là có 17% bảo hiểm hay ko thì tùy. Thực ra, vấn đề này ai đó có thể up cái văn bản pháp luật nào quy định cái này lên ko???
vấn đề ttiếp theo thì BHXH cũng có bắt truy thu phần dưới 15 ngày của tháng trước đâu? NLĐ ko phải đóng thì chủ DN cũng ko phải khấu trừ cũng ko phải trả 17% đó. Theo tớ là zậy đó

 

[Dunghd]

Uh, hiểu tình huống rùi nhưng ko có câu trả lời, hì hì. Thực tế thì tớ chưa gặp trường hợp đó. Phần đầu 17% trả vào lương thì nói đơn giản lắm nhưng đối với HĐLĐ 3 tháng thì ta thường trả lương net, nên muốn hiểu là có 17% bảo hiểm hay ko thì tùy. Thực ra, vấn đề này ai đó có thể up cái văn bản pháp luật nào quy định cái này lên ko???
vấn đề ttiếp theo thì BHXH cũng có bắt truy thu phần dưới 15 ngày của tháng trước đâu? NLĐ ko phải đóng thì chủ DN cũng ko phải khấu trừ cũng ko phải trả 17% đó. Theo tớ là zậy đó

Mình thì cũng đòng ý với khỏan DN không phải trả 17% đó, lục văn bản quá trời mà không thấy nói về vấn đề này, bạn nào bổ sung ý kiến đi.

 

[Dunghd]

Uh, hiểu tình huống rùi nhưng ko có câu trả lời, hì hì. Thực tế thì tớ chưa gặp trường hợp đó. Phần đầu 17% trả vào lương thì nói đơn giản lắm nhưng đối với HĐLĐ 3 tháng thì ta thường trả lương net, nên muốn hiểu là có 17% bảo hiểm hay ko thì tùy. Thực ra, vấn đề này ai đó có thể up cái văn bản pháp luật nào quy định cái này lên ko???
vấn đề ttiếp theo thì BHXH cũng có bắt truy thu phần dưới 15 ngày của tháng trước đâu? NLĐ ko phải đóng thì chủ DN cũng ko phải khấu trừ cũng ko phải trả 17% đó. Theo tớ là zậy đó

Mình thì cũng đồng ý với khỏan DN không phải trả 17% đó, lục văn bản quá trời mà không thấy nói về vấn đề này, bạn nào bổ sung ý kiến đi.

 

[Solight]

Mình thì cũng đồng ý với khỏan DN không phải trả 17% đó, lục văn bản quá trời mà không thấy nói về vấn đề này, bạn nào bổ sung ý kiến đi.

Mình thì nghĩ DN có phải trả khoản 17% đó không phụ thuộc vào đàm phán của 2 bên về HĐ. Nếu HDLD ghi bắt đầu có hiệu lực từ ngày 17/8 chẳng hạn thì DN phải trả 17% đó rồi, có điều BH lại không chấp nhận kê tăng từ ngày lửng lơ đó.

Vì thế, bên mình thường đàm phán với NV mới rằng HĐ nên bắt đầu có hiệu lực từ ngày đầu tháng cho tiện BH, rồi khoản 17% thì tuỳ từng trường hợp mà xét xem có trả cho NV hay không.

Mình lục văn bản chỉ thấy nhắc đến việc này khi báo cắt BHXH do nghỉ thai sản thôi. Tức là nếu sinh trước 15 hàng tháng thì cắt từ tháng đó, còn nếu sinh sau 15 thì cắt từ tháng sau. Còn về thời điểm bắt đầu đóng BH thì không thấy quy định ở đâu cả.