sử dụng 40% nguồn thu để lại như thế nào là hợp lý?

[thulovely]

Chào các bạn!
Mình có vấn đề đang đau đầu quá. Các bạn trao đổi hướng giải quyết hợp lý cùng mình ha. Các đơn vị thuộc khối giáo dục theo thông tư số 16/2003/TT-BTC thì 40% nguồn thu để lại được thực hiện cải cách tiền lương nhưng do nhu cầu thực tế đơn vị muốn sử dụng số tiền này để hoạt động. Theo mình thì cũng hợp lý vì đơn vị thực hiện tự chủ mà.
Mình tham khảo vài đồng nghiệp, người thì nói không được, chỉ được chi lương thôi, nếu dư treo đó theo dõi và chuyển sang năm sau. Còn anh thì bảo chi được. Vậy là sao????:005:

 

[tookblack]

Tôi cũng xin có ý kiến về nguồn kinh phí cải cách tiền lương đối với phần 40% nguồn thu được để lại như sau:
Theo NĐ43 quy định:
1. Đối với đơn vị tự chủ toàn phần: khi NN tăng lương thì đơn vị phải đảm bảo tiền lương cho pà con ít nhất bằng mức lương do NN quy định, thừa mới chia thêm. Và NN sẽ không cấp thêm nếu báo cáo thiếu. Do vậy đối với loại hình này chẳng cần quan tâm đến tỷ lệ 40% làm gì.
2. Đối với đơn vị tự chủ một phần: khi NN tăng lương thì đơn vị phải cân đối nguồn để đáp ứng nhu cầu lương tăng thêm tại đơn vị mình, nếu thiếu thì NN sẽ cấp bổ sung. Như vậy tỷ lệ 40% nguồn thu được để lại đơn vị phải dùng để chi tăng lương, nếu đơn vị báo cáo xin tăng thêm kinh phí NSNN để chi tăng lương mà vẫn chưa sử dụng hết phần 40% nguồn thu và 10% tiết kiệm chi thì NN cũng sẽ không cấp bổ sung.

Phần 40% nguồn thu này, theo tôi, chỉ có dùng để báo cáo nguồn kinh phí cho cải cách tiền lương thôi chứ không thể tách bạch rõ ràng ra được. Vì: các đơn vị chi lương thường cho vào chi phí trước thuế, nếu thực hiện để riêng phần 40% thì làm thế nào? hạch toán vào tài khoản nào? Tôi cũng pó tay luôn.

Mặt khác, 40% nguồn thu được để lại ta hiểu như thế nào cho đúng nhỉ?
- Đối với nguồn thu phí, lệ phí được để lại: thường pà con chi cho hoạt động trực tiếp thu phí, lệ phí đã quá 40% phần được để lại (như chi mua vật tư, hoá chất đối với phí thử nghiệm,...). Nếu bắt để riêng tối thiểu 40% thì lấy tiền đâu để thực hiện thu phí, lệ phí đây???
- Đối với nguồn thu sản xuất, kinh doanh: 40% tính trên doanh thu hay trên chênh lệch thu - chi sau thuế??? Và phần tăng lương thêm được tính vào chi phí trước thuế có được tính vào phần 40% này không? theo dõi trên tài khoản nào?

Moi người trả lời giúp nhé, cám ơn nhiều.

 

[bLang]

Mình cũng ghét khoảng này quá đi thôi. Bên mình thì cứ treo để đó, tổng hợp và báo cáo riêng. Với khoảng này thì sao khi cân đối đã chi phần lương và các khoản theo lương, nếu dư nhiều quá mình làm tờ trình xin Sở Tài chính cho đưa vào chi hoạt động. Nói tự chủ thật ra cũng chẳng tự chủ tý tẹo nào. Điều này thì sau khi bắt chứng minh là nhu cầu thu và chi lương năm sau không bắt ngân sách phải cấp bù thì ...chờ Sở Tài chính giải quyết. Chán kinh khủng

 

[hoangthanhsondh]

Chổ tôi thì 40% đó chỉ để bù chi kinh phí tăng lương tối thiểu, cuối năm nếu chưa chi hết (Số chưa chi hết gọi là A) phải để nguyên. Khi kế toán tính kinh phí còn lại để chi lương tăng thêm và trích lập các quỹ phải xem nó (A) như đã chi rồi. Đầu năm khi duyệt quyết toán ông Sở chủ quản quyết có thể bổ sung quỹ Phát triển SN cho đơn vị hoặc bổ sung KP để làm lương cho năm mới.
Có anh lấy kinh phí này để trích lập 4 quỹ nên bị Kiểm toán truy thu.
Tôi không biết kiểm toán căn cứ văn bản nào.
Bác nào biết post lên cho xem chung với.
Cảm ơn.