Tiết kiệm chi 10%

[xuanhoax]

Em mới vào nghề kế toán nên không biết khoản tiết kiệm 10% được chi như thế nào, và không hiểu là khi giao dự toán cấp trên giao tổng dự toán trong đó có phần tiết kiệm chi 10%.
Qua tìm hiểu thì được biết khoản này chỉ để chi lương, không chi vào các khoản khác. Vậy thì cuối năm em cân đối từ chi thường xuyên cứ rút hết về để chi vào lương thì có sao không nhỉ ? hay là phải có 1 cách tính khác cụ thể hơn? Bác nào biết hướng dân giùm em với vì sắp hết năm rồi

 

[longgianghnvn]

Em mới vào nghề kế toán nên không biết khoản tiết kiệm 10% được chi như thế nào, và không hiểu là khi giao dự toán cấp trên giao tổng dự toán trong đó có phần tiết kiệm chi 10%.
Qua tìm hiểu thì được biết khoản này chỉ để chi lương, không chi vào các khoản khác. Vậy thì cuối năm em cân đối từ chi thường xuyên cứ rút hết về để chi vào lương thì có sao không nhỉ ? hay là phải có 1 cách tính khác cụ thể hơn? Bác nào biết hướng dân giùm em với vì sắp hết năm rồi

10% tiết kiệm chi là 1 nguồn để thực hiện điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu do NN quy định. Khoản kinh phí này được Kho bạc NN hạch toán vào nguồn CCTL (.6), đơn vị chỉ được sử dụng để chi lương và các khoản khác có tính chất lương.
Không biết KB giao dịch của bạn ở đâu nhưng đơn vị tôi hiện không được rút = tiền mặt. Các khảon thanh toán cá nhân phải thực hiện chuyển khoản. Với khoản kinh phí này đơn vị tôi vẫn dùng để chuyển tiền lương hàng tháng và nộp BHXH...

 

[NiceDays]

Em mới vào nghề kế toán nên không biết khoản tiết kiệm 10% được chi như thế nào, và không hiểu là khi giao dự toán cấp trên giao tổng dự toán trong đó có phần tiết kiệm chi 10%.
Qua tìm hiểu thì được biết khoản này chỉ để chi lương, không chi vào các khoản khác. Vậy thì cuối năm em cân đối từ chi thường xuyên cứ rút hết về để chi vào lương thì có sao không nhỉ ? hay là phải có 1 cách tính khác cụ thể hơn? Bác nào biết hướng dân giùm em với vì sắp hết năm rồi

Bên mình dự toán được giao đề rõ đã bao gồm kinh phí thực hiện cải cách lương( sau khi đã sử dụng nguồn thu SN và tiết kiệm chi TX để thực hiện cải cách tiền lương theo QĐ). Mình vẫn chuyển lương bình thường, kho bạc không quan tâm đến khoản 10% này. Tất cả chi tiêu trong dự toán, tất nhiên phải ưu tiên các khoản về luơng trước, chi TX khác tính sau, thiếu thì bổ sung.

 

[tookblack]

Nhận tiện cùng xin bàn về quả Tiết kiệm 10% này phát.

1. Theo Nghị định 43, đơn vị tự chủ toàn phần tự tạo nguồn chi lương khi Nhà nước tăng lương: Điều này có thể hiểu là khi Nhà nước tăng lương, mặc nhiên các đơn vị này phải ít nhất đảm bảo chi trả lương cho cán bộ, viên chức bằng với lương do Nhà nước quy định từ nguồn tự chủ của đơn vị mình.

2. Tuy nhiên tại các Thông tư hàng năm của Bộ Tài chính hướng dẫn xác đinh nhu cầu và nguồn kinh phsi cho tăng lương có quy định, các đơn vị phải tiết kiệm 10% chi thường xuyên để chi tăng lương.
Đối với các đơn vị tự chủ hoàn toàn, kinh phí thường xuyên được NSNN cấp hàng năm có thể là kinh phí mua sắm, sửa chữa TSCĐ, nghiên cứu khoa học,... Và như vậy, vẫn thuộc đối tương điều chỉnh phải tiết kiệm 10% theo hướng dẫn của các Thông tư này.

Như vậy, điều 1 và điều 2 có vẻ mâu thuẫn với nhau, bởi vì đơn vị đó đã tự chủ, nhiệm vụ của đơn vị này là phải đảm bảo chi lương ít nhất là bằng với mức quy định của Nhà nước, thì cần gì phải tiết kiệm 10% chi thường xuyên.

Đúng ra, tại các Thông tư này, phải quy định rõ đối với các đơn vị sự nghiệp tự chủ toàn phần. Như vậy những người thực hiện trực tiếp sẽ dễ hiểu và đễ thực hiện hơn.

Mong người người bàn luận thêm.

 

[hoangthanhsondh]

10% tiết kiệm chi hành chính là án đã giảm 10% dự toan đã giao, Sở tài chính thu lại kinh phí này.
Tiết kiệm để làm lương chỉ có ở đơn vị sự nghiệp CÓ THU, trích 40% (hoặc 35% nếu đơn vị y tế) số thu trong năm để lại bù phần kinh phí tăng thêm do tăng lương cơ bản (từ 450 lên 540 như vừa rồi).
Ở chổ tôi là vậy.
Bạn nên tìm đọc các NGhị định chính phủ khi tăng lương tối thiểu, tôi nhớ không rõ hình như là ND 94, 118, 240, 16...

 

[tookblack]

10% tiết kiệm chi hành chính là án đã giảm 10% dự toan đã giao, Sở tài chính thu lại kinh phí này.

Đây là tiết kiệm chống lạm phát, chủ đề đang trao đổi là tiết kiệm để thực hiện điều chỉnh tiền lương cơ mà bạn ơi.
Còn đối với 10% tiết kiệm chi thường xuyên để cải cách tiền lương chính là phần kinh phí nằm trong dự toán được giao và được tách rõ ràng trong quyết định giao dự toán. Cơ quan cấp trên không có quyền thu hồi phần tiết kiệm này.
Vấn đề mình muốn đề cập đến chính là vấn đề của đơn vị sự nghiệp tự chủ 100%. Vì chỗ mình đã xuất hiện việc Kiểm toán NN thu hồi phần 10% này của các đơn vị tự chủ 100%. Từ đó có thể thấy một ông viết ra cơ chế thì "cho", nhưng ông kiểm tra thì "không cho", cuối cùng chỉ khổ đơn vị thực hiện thôi!

 

[TINH7899]

10% tiết kiệm chi là 1 nguồn để thực hiện điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu do NN quy định. Khoản kinh phí này được Kho bạc NN hạch toán vào nguồn CCTL (.6), đơn vị chỉ được sử dụng để chi lương và các khoản khác có tính chất lương.
Không biết KB giao dịch của bạn ở đâu nhưng đơn vị tôi hiện không được rút = tiền mặt. Các khảon thanh toán cá nhân phải thực hiện chuyển khoản. Với khoản kinh phí này đơn vị tôi vẫn dùng để chuyển tiền lương hàng tháng và nộp BHXH...

Ở các cơ quan HCSN thuộc khối Huyện ủy, UBND huyện trở lên thì thực hiện thanh toán lương và các khoản theo lương bằng chuyển khoản. Nhưng ở các đơn vị hành chính cấp xã, phường thì họ đâu đã thực hiện chuyển lương vào tài khoản. Vì vậy rút tiền mặt vẫn được thực hiện. Còn đúng như bạn nói là tiết kiệm 10% để thực hiện cải cách tiền lương và chỉ để chi trả lương và các khoản phụ cấp có tính chất như lương mà thôi!