Cách tính lương chính xác trong trường hợp này

[trucxinhxan]

Chào các anh chị trên diễn đàn!

Em hiện nay đang gặp 01 vấn đề khó khăn như sau:
Công ty em qui định ngày công chuẩn để tính lương là 22 ngày, do vậy sẽ dẫn đến tình trạng có tháng đủ 22 ngày, có tháng thiếu, có tháng dư. Hiện nay em tính lương tháng dựa theo ngày công thực tế làm việc và những tháng thiếu thì được bù lại bằng những tháng dư, do đó nhìn chung lương của nhân viên tạm ổn. Tuy nhiên nếu tính đến trọn năm thì sẽ xảy ra trường hợp là công ty sẽ phải trả lương dư 01 ngày so với ngày công thực của nhân viên (vì ngày công thực tế > ngày công chuẩn thì số ngày vượt đó x2).
Vấn đề mà em muốn hỏi là cách nào để nhân viên không bị thâm thụt về lương cũng như cty không phải trả dư lương như hiện nay không ạh? Em thật sự rối quá vì em muốn làm cho đúng luật mà.
Em rất cám ơn sự đóng góp ý kiến của các anh chị ạh.

 

[Thamht]

Bên mình tính lương theo ngày làm việc. Cụ thể là sẽ theo dõi số ngày đi làm + ngày nghỉ. Sau đó, trừ lương ngày nghỉ. Công thức tính là:
Lương tháng = lương cố định - [(lương cố định / ngày công chế độ) * số ngày nghỉ]

Làm như thế này, tháng nào mà không có ngày nghỉ theo chế độ, lại 31 ngày thì NV thiệt. Nhưng có tháng 30 ngày nhưng lại được nghỉ chế độ 1 ngày (VD tháng 9, nghỉ 2/9) thì NV lại lợi.
Nếu NV làm việc đều cho 1 cty thì tháng này bù tháng kia cũng không sao.

 

[buratino0628]

Công ty mình thì tính lương theo ngày công, còn đối với những tháng có ngày nghỉ lễ thì nhân viên được hưởng nguyên lương cơ bản cho ngày nghỉ đó
VD tháng 6/2008 co 30 ngày trong đó có 5 ngày CN và 4 ngày thứ 7 (nhưng chỉ làm nửa ngày thứ 7) ==>tháng 6 có 30 - 4 -2 = 24 ngày công
Nhân viên A đi làm đủ 24 ngày thì công thức tính như sau:
lương tháng = [Tổng thu nhập của nhân viên A(LCB+các khoản phụ cấp)/ngày công của tháng 6]*ngày công đi làm của nhân viên A(24 công)
*, Còn đối với tháng có ngày lễ:VD tháng 5 có 24.5 ngày công trong đó bao gồm cả ngày nghỉ 1/5, và nhân viên A đi làm đủ công là 23.5 thì được tính như sau:
lương tháng 5= [ Tổng thu nhập/24.5]*23.5+[lương CB/24.5]*1(số ngày nghỉ lễ)
Như vậy thì chẳng có ai bị thiệt cả
Chúc bạn thành công!

 

[Thamht]

Công ty mình thì tính lương theo ngày công, còn đối với những tháng có ngày nghỉ lễ thì nhân viên được hưởng nguyên lương cơ bản cho ngày nghỉ đó
VD tháng 6/2008 co 30 ngày trong đó có 5 ngày CN và 4 ngày thứ 7 (nhưng chỉ làm nửa ngày thứ 7) ==>tháng 6 có 30 - 4 -2 = 24 ngày công
Nhân viên A đi làm đủ 24 ngày thì công thức tính như sau:
lương tháng = [Tổng thu nhập của nhân viên A(LCB+các khoản phụ cấp)/ngày công của tháng 6]*ngày công đi làm của nhân viên A(24 công)
*, Còn đối với tháng có ngày lễ:VD tháng 5 có 24.5 ngày công trong đó bao gồm cả ngày nghỉ 1/5, và nhân viên A đi làm đủ công là 23.5 thì được tính như sau:
lương tháng 5= [ Tổng thu nhập/24.5]*23.5+[lương CB/24.5]*1(số ngày nghỉ lễ)
Như vậy thì chẳng có ai bị thiệt cả
Chúc bạn thành công!

Làm như bạn thì cty không có ngày công chế độ cố định à? Như thế này, lương ngày của 1 người sẽ thay đổi theo tháng. (Hơi bùn cười). Rất mất time tính ngày công của từng tháng.

Cái gì cũng chỉ tương đối thui, làm thế nào là tùy từng loại hình cty mà ta áp dụng linh hoạt cho phù hợp.

Vài ý kiến góp ý! :biggrin: