T
Xin chào các anh chị!
Theo thông tin em biết được thì khi tính công cho người lao động nhất thiết phải có ngày công chuẩn. Ngày công chuẩn này do doanh nghiệp tự quyết định và không được quá 26 ngày/tháng (theo luật). Nhưng hiện nay, công ty em không xác định ngày công chuẩn này mà tính công cho nhân viện dựa trên ngày công thực của từng tháng (hiện nay cty em chia làm 2 nhóm và luân phiên làm việc vào sáng thứ 7, tuần này nhóm 1 làm, tuần sau nhóm 2 là), tức là có tháng 22 ngày, có tháng 23.5 ngày. Trong trường hợp nhân viên nghỉ việc riêng không hưởng lương thì tiền lương sẽ bị thay đổi theo ngày công thực của từng tháng.
Vậy cho em hỏi làm như trong trường hợp này có bị xem là phạm luật không ạh? Có cần phải xác định ngày công chuẩn (theo luật)? Trong trường hợp nhân viên nghỉ việc trong tháng có 22 ngày thì trả lương cho thời gian làm việc như thế nào? (Hiện nay em đều chia 26 ngày và x với số ngày làm việc ==> như vậy có đúng không ạh.
Rất mong nhận được sự góp ý của các anh chị để công việc của em được tốt đẹp và đúng theo qui định của luật.
Theo thông tin em biết được thì khi tính công cho người lao động nhất thiết phải có ngày công chuẩn. Ngày công chuẩn này do doanh nghiệp tự quyết định và không được quá 26 ngày/tháng (theo luật). Nhưng hiện nay, công ty em không xác định ngày công chuẩn này mà tính công cho nhân viện dựa trên ngày công thực của từng tháng (hiện nay cty em chia làm 2 nhóm và luân phiên làm việc vào sáng thứ 7, tuần này nhóm 1 làm, tuần sau nhóm 2 là), tức là có tháng 22 ngày, có tháng 23.5 ngày. Trong trường hợp nhân viên nghỉ việc riêng không hưởng lương thì tiền lương sẽ bị thay đổi theo ngày công thực của từng tháng.
Vậy cho em hỏi làm như trong trường hợp này có bị xem là phạm luật không ạh? Có cần phải xác định ngày công chuẩn (theo luật)? Trong trường hợp nhân viên nghỉ việc trong tháng có 22 ngày thì trả lương cho thời gian làm việc như thế nào? (Hiện nay em đều chia 26 ngày và x với số ngày làm việc ==> như vậy có đúng không ạh.
Rất mong nhận được sự góp ý của các anh chị để công việc của em được tốt đẹp và đúng theo qui định của luật.
