D
Công ty mình mới lập công đoàn, cho mình hỏi hạch toán phí công đoàn như thế nào và hình như có công đoàn thì mình được lập quỹ phúc lợi và thẳng vào chi phí phải không?
1% phí công đoàn thu tên bảng lương người LĐ : Nợ TK 334 Có TK 338 (338.2)
2% kinh phí công đoàn trích trên tổng quỹ lương thực tế: Nợ TK 462,154 - Có TK 338.2 ( Khoản này phải nộp 1 phần lên CĐ cấp trên - Khi nào họ rờ đến thì phải nộp)
KHông có công đoàn, làm ăn có lãi, DN vẫn được trích quỹ phúc lợi từ lợi nhuận sau thuế.
Có Kinh phí CĐ bạn chi các khoản liên quan đến CĐ thì đưa vô đây, hạch toán vào chi phí không được tính là chi phí hợp lý đâu.
Công ty mình mới lập công đoàn, cho mình hỏi hạch toán phí công đoàn như thế nào và hình như có công đoàn thì mình được lập quỹ phúc lợi và thẳng vào chi phí phải không?
1% phí công đoàn thu tên bảng lương người LĐ : Nợ TK 334 Có TK 338 (338.2)
2% kinh phí công đoàn trích trên tổng quỹ lương thực tế: Nợ TK 462,154 - Có TK 338.2 ( Khoản này phải nộp 1 phần lên CĐ cấp trên - Khi nào họ rờ đến thì phải nộp)
KHông có công đoàn, làm ăn có lãi, DN vẫn được trích quỹ phúc lợi từ lợi nhuận sau thuế.
Có Kinh phí CĐ bạn chi các khoản liên quan đến CĐ thì đưa vô đây, hạch toán vào chi phí không được tính là chi phí hợp lý đâu.
Bác ơi, cho hỏi thêm: tóm lại là khi chi trả lương cho người lao động thì mình bớt lại 1% lương trên lương gross để đóng phí công đoàn.
Còn 2% kinh phí công đoàn thì công ty chi trả trên tổng quỹ lương mình hạch toán vào chi phí 642 hả bác.
Tóm lại mình phải đóng 1% trên lương gross của nhân viên và trích một khoản trong 2% kể trên để đóng cho bọn công đoàn cấp trên hả bác.