Tính % hoa hồng cho nhân viên kinh doanh

[emabu]

Chào các anh chị!
Mong các anh chị tư vấn giúp tôi tình huống này:
Hiện tại nhân viên kinh doanh ở công ty tôi đuợc huởng luơng cứng + % hoa hồng trên mỗi hợp đồng =a%.Bên cạnh đó còn có một khoản b% feedback lại cho đối tác. Việc trả hoa hồng cho đến thời điểm hiện tại (9/2008) đuợc tính như sau: tổng giá trị hợp đồng (ví dụ 5.000.0000)- thuế( 10% GTGT+28% TNDN=1.900.000 - b%(có thể là 5-10-15-20% tuỳ đối tuợng,ở đây lấy 10% = 500.000) x a% (ví dụ 5%)=130.000.như vậy với hợp đồng 5.000.000 nhân viên kinh doanh đuợc huởng 130.000 tiền hoa hồng.
Tôi muốn hỏi:1- Phần thuế trừ đi như thế rồi mới tính % kinh doanh cho nhân viên có đúng không?
2-Mức trả % kinh doanh áp dụng như thế nào là hợp lý? Công ty tôi kinh doanh thông tin (dạng như báo chí vì vậy có khách hàng đăng quảng cáo ....,mỗi hợp đồng quảng cáo mà nhân viên kinh doanh mời đuợc đều tính % hoa hồng)
3-Nếu giá trị hợp đồng mỗi tháng là 5.000.000 và ký trong vòng 6 tháng thì số tiền hoa hồng 130.000 phải nhân 6?.

Rất mong sự phản hồi sớm.Tks!
email : abu0306@gmail.com

 

[thuydung77]

Chào cả nhà
bên mình nhân viên kinh doanh đuợc hưởng 30% giá trị hợp đồng, Cộng tác viên 50% giá trị hợp đồng như vậy có được không ? Phải làm ntn cho chi phí đó là hợp lý

 

[gaucon]

Theo mình thì công ty phải có chính sách hoa hồng rõ ràng và khấu trừ thuế TNCN trước khi thanh toán là ok.

 

[Thao Duyen]

Chính sách chi hoa hồng là do mỗi công ty quy định , không có quy luật nào cả. Bên công ty mình có 1 bảng quy định về cách tính % hoa hồng cho nhân viên kinh doanh cũng như bộ phận hỗ trợ, trong đó nêu rõ chính sách này có hiệu lực từ thời điểm nào đến nào , 1 vài nhân viên quản lý có chính sách đặc biệt thì được quy định rõ trong hợp đồng lao động.Tuy nhiên để chi phí hoa hồng này được tính vào chi phí , bạn cần khấu trừ thuế TNCN truoc khi thanh toán là được ( như bạn gấu con đã nói)