H
Các anh chị cho mình hỏi trường hợp này với. Công ty mình là cty TNHH. Trả lương cho NV theo hình thức lương cứng + % DT. tổng số NV là 30 người. tuy nhiên lại chỉ đóng BHXH cho 10 người với mức lương cơ bản. Những người còn lại rơi vào các trường hợp không muốn đóng BHXH hoặc đóng ở cty khác rồi. Cty thực hiện đầy đủ HĐLĐ, thoả ước LĐTT, quy chế lương theo DT, mức lương DT từng cá nhân, bảng lương ký nhận, phiếu chi... Tuy nhiên do năm nay mức DT cao gấp đôi năm trước nên tổng lương gần 15% doanh thu (các CP hợp lý chỉ có chủ yếu là giá vốn và lương) Như vậy có quá cao không Khi quyết toán, có khi nào cơ quan thuế gạt CP lương xuống mức đóng BHXH không?
Có quy định hoặc "ngầm hiểu" nào khống chế mức lương/DT hoặc lương/tổng CP không ?
Ghi chú thêm, cty làm ăn vẫn có lãi nhưng mức lãi chỉ khoảng 2% Dt thôi
Mong các anh chị giúp mình với
Có quy định hoặc "ngầm hiểu" nào khống chế mức lương/DT hoặc lương/tổng CP không ?
Ghi chú thêm, cty làm ăn vẫn có lãi nhưng mức lãi chỉ khoảng 2% Dt thôi
Mong các anh chị giúp mình với
