Xin ý kiên về hợp đồng lao động.

[PTROSY]

Mem mới chào cả nhà! Chân ướt chân ráo bước vào, có gì mọi người giúp đỡ hen...love all^^.

Vấn đề là công ty mình có ký hợp đồng lao động thử việc với một số nhân viên là 3 tháng, sau khi hết 3 tháng thử việc, cty mình lai ký tiếp 2 lần hợp đồng thời vụ nữa, mỗi lần là 3 tháng. Nhưng đến đợt ký hợp đồng thời vụ thứ 2, một số nv làm khoảng 2tháng thì xin nghỉ, cty đã quyết định cho thôi việc rồi.
Giờ mình đang thắc mắc không biết là cty mình ký hợp đồng như vậy có đúng luật không.Công ty chỉ đóng bảo hiểm cho nv tại cong ty từ khi hết 2 hợp đồng thời vụ, còn nv cây xăng thì ko đóng bảo hiểm xh or cho nghĩ việc. Tóm lại, là mình muốn biết cty mình làm vậy đúng hay sai, nếu sai thì sai sao, mà đúng thì đúng sao...có kem cv gì để chứng minh:
-Đối với nv văn phòng tại cty thì ký như vậy sẽ ra sao?
-Còn đối với các nv bán xăng cho cây xăng của cty thì sao?
+ Thực ra thì cây xăng của cty đang trong giai đoạn sửa chữa nên mấy nv này chỉ xuống đó trong coi thôi, vẫn chưa hoạt động buôn bán gì, cây xăng chỉ bắt đầu hoạt động trong 2 tháng nay là t8,9 mà thôi, bởi vậy nên cty mình chỉ trả lương chứ không đóng bảo hiểm cho họ.

Giúp mình nhá.Thanks!

 

[wrong]

Theo CV check file nhé: Người lao động ký dưới 3 tháng sau đó tiếp tục làm việc tại đơn vị thì thời gian trước đó cũng là đối tượng tham gia BH bắt buộc

 

[huyenurenco]

Chao ban,
Minh cũng vừa mới chân ướt chân ráo bước vào diễn đàn này. Vấn đề của ban mình xin có ý kiến thế này. Ban xem lại điều 32 Bộ luật lao động nhé.Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Tham khao các điều 37,38 Bộ luật LĐ.

 

[PTROSY]

Uh, để mình tìm mấy công văn coi lại...thanks mọi người nhìu nha.
Mình cũng muốn chờ biết thêm vài ý kiến nữa.

 

[chiprock126]

Chao ban,
Minh cũng vừa mới chân ướt chân ráo bước vào diễn đàn này. Vấn đề của ban mình xin có ý kiến thế này. Ban xem lại điều 32 Bộ luật lao động nhé.Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Tham khao các điều 37,38 Bộ luật LĐ.

Mình nghĩ nhiều công ty hiểu rõ về Luật lao động nhưng vẫn cố tình tăng thời gian thử việc đối với lao động phổ thông là 60 ngày. Chỉ khổ cho Nhân sự đứng giữa chịu sào thôi huhu

 

[PTROSY]

To wrong: Mình mới đọc cv xong nè, theo mình thấy thì trong cv chỉ nói là HĐLĐ chứ đâu nói rõ HĐLĐ gì.
To all: Mà cty mình rõ ràng là ký hợp đồng thử việc với hợp đồng thời vụ thôi mà, mấy loại hợp đồng này hình như ko cần đóng BH. Mình chỉ sợ là cty mình tái ký nhiều lần là không đúng, nhưng xếp nói mình nhận nv vào thời gian đầu là còn học nên ko đóng bảo hiểm, trả lương đầy đủ là ok rồi, với lại trong hợp đồng cũng đã thỏa thuận giữa 2 bên là học việc mà. Như vậy có được ko nè?