Đối với Tài khoản .6 thì chỉ được phép chi lương, phụ cấp lương, các khoản trích theo lương của các cán bộ công chức (tức là trong biên chế ấy). Nếu bạn được cấp bổ sung tiền đó vào TK .6 thì bạn cứ chi lương bình thường. Mặt khác bạn phải tính toán từ đầu năm 2008 bạn đã chi ở TK .2 là bao nhiêu lương + PC lương + BHXH,YT,CĐ theo mức lương cơ bản 450.000đ, còn lại 90.000đ chênh lệch bạn chi vào TK .6. Trường hợp bạn đã chi vượt ở TK .2 phần lương rồi thì bạn lập báo cáo, gửi công văn giải trình xin điều chỉnh từ TK .6 sang TK .2 để chi. Trường hợp chi ko hết trong TK .6 đựơc chuyển năm sau, ko bị huỷ dự toán. Còn bây giờ làm gì còn phân nhóm nữa đâu mà phân vào nhóm nào, bạn căn cứ đúng vào quyết định giao dự toán, ko thấy họ phân nhóm thì mình cũng ko phân nhóm và kho bạc hiện giờ họ cũng ko kiểm soát theo nhóm, chỉ theo mục và tiểu mục mà thôi.
