cách hạch toán trợ cấp thôi việc

[Nguyen Ha]

Cho mình hỏi cách hạch toán trợ cấp nghỉ việc cho người lao động, lấy từ nguồn nào? ở đơn vị hành chánh sự nghiệp tự chủ 100%.Cám ơn mọi người trước.

 

[Huyenbi2807]

Cho mình hỏi cách hạch toán trợ cấp nghỉ việc cho người lao động, lấy từ nguồn nào? ở đơn vị hành chánh sự nghiệp tự chủ 100%.Cám ơn mọi người trước.

Theo luật hàng tháng bạn được trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm 351 (1-3% quỹ tiền lương, tiền công) để dùng chi cho các khoản trợ cấp việc làm trong đó có khoản bạn định chi đó và lấy từ nguồn 351. Nếu bạn chưa trích thì phải hạch toán vào chi phí thôi (621 hoặc 622).

 

[tookblack]

Cho mình hỏi cách hạch toán trợ cấp nghỉ việc cho người lao động, lấy từ nguồn nào? ở đơn vị hành chánh sự nghiệp tự chủ 100%.Cám ơn mọi người trước.

Chế độ trợ cấp thôi việc trong các đơn vị sự nghiệp thực hiện theo quy định tại Thông tư 89/2006/TT-BTC: Thông tư này hướng dẫn cách tính và nguồn chi trả.
Đối với đơn vị SN tự chủ 100%: đưa Trợ cấp thôi việc vào chi phí trước thuế (theo quy định tại điểm 9 Điều 5 Nghị định 24/2007/NĐ-CP về hướng dẫn Luật Thuế TNDN).

 

[tookblack]

Theo luật hàng tháng bạn được trích quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm 351 (1-3% quỹ tiền lương, tiền công) để dùng chi cho các khoản trợ cấp việc làm trong đó có khoản bạn định chi đó và lấy từ nguồn 351. Nếu bạn chưa trích thì phải hạch toán vào chi phí thôi (621 hoặc 622).

Đây là Box Kế toán HCSN, bạn lại trả lời nhầm sang Doanh nghiệp rồi bạn ạ.

 

[Nguyen Ha]

Cám ơn các bạn, nếu vậy mình đưa thẳng vào chi phí 631 nếu như mình chưa trích trước quỹ dự phòng trợ cấp thôi việc việc được không

 

[SAA]

Ban NGuyen Ha chi trợ cấp thôi việc vào TK631 là sai lầm nghiêm trọng, TK 631 chỉ hạch toán chi phí hoạt động dịch vụ thôi. về phần trợ cấp thôi việc bạn nên sử dụng TK 661tiểu mục 140 (trợ cấp thôi việc), vì đơn vị của bạn là HCSN tự đảm bảo toàn bộ KP
bạn nên xem kỹ lại ND43, bản chất TK631 và xem kỹ lại cách hạch toán nhé