Chi phí nhân công của hoạt động tư vấn TK thì tính thế nào?

[Riverbikyo]

Các anh chị cho em hỏi một chút nhé, em đang chuẩn bị làm sổ cho 1 công ty chuyên về Tư vấn thiết kế ( chỉ tư vấn chứ k thi công đâu) vậy nên chi phí chủ yếu chỉ là VPP và pho to tài liệu ( còn lại là chất xám bỏ ra thôi), những chi phí này cty vẫn lấy đủ hoá đơn chứng từ nhưng nó cũng k nhiều. Chủ yếu là chi phí từ hoạt động thuê nhân công là chính thôi. Các anh chị có thể chỉ cho em phải làm thế nào với chi phí nhân công, để bao nhiêu là hợp lý? Có văn bản nào quy định 1 chuẩn cho chi phí nhân công trong hoạt động tư vấn k ạ?
Em cảm ơn trước ạ!

 

[Huyenbi2807]

Các anh chị cho em hỏi một chút nhé, em đang chuẩn bị làm sổ cho 1 công ty chuyên về Tư vấn thiết kế ( chỉ tư vấn chứ k thi công đâu) vậy nên chi phí chủ yếu chỉ là VPP và pho to tài liệu ( còn lại là chất xám bỏ ra thôi), những chi phí này cty vẫn lấy đủ hoá đơn chứng từ nhưng nó cũng k nhiều. Chủ yếu là chi phí từ hoạt động thuê nhân công là chính thôi. Các anh chị có thể chỉ cho em phải làm thế nào với chi phí nhân công, để bao nhiêu là hợp lý? Có văn bản nào quy định 1 chuẩn cho chi phí nhân công trong hoạt động tư vấn k ạ?
Em cảm ơn trước ạ!

Theo luật thuế TNDN hiện hành, chi phí tiền lương được tính vào chi phí hợp lý căn cứ vào tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Nhà nước chỉ khống chế tiền lương tối thiểu chứ chưa thấy khống chế tối đa. Vì vậy, bạn căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thuê nhân công để chi lương và tính vào chi phí hợp lý, tuy nhiên cũng phải hợp lý chứ, để lãi ít thôi.

 

[Marlboro]

Các anh chị cho em hỏi một chút nhé, em đang chuẩn bị làm sổ cho 1 công ty chuyên về Tư vấn thiết kế ( chỉ tư vấn chứ k thi công đâu) vậy nên chi phí chủ yếu chỉ là VPP và pho to tài liệu ( còn lại là chất xám bỏ ra thôi), những chi phí này cty vẫn lấy đủ hoá đơn chứng từ nhưng nó cũng k nhiều. Chủ yếu là chi phí từ hoạt động thuê nhân công là chính thôi. Các anh chị có thể chỉ cho em phải làm thế nào với chi phí nhân công, để bao nhiêu là hợp lý? Có văn bản nào quy định 1 chuẩn cho chi phí nhân công trong hoạt động tư vấn k ạ?
Em cảm ơn trước ạ!

Ý em muốn giảm chi phí nhân công xuống phải hông, biểu sếp làm vài quả quyết định thưởng cho chi phí sáng kiến đi....:041:

 

[thuydoanhp]

Mình cũng từng gặp phải vấn đề tương tự như bạn, và được anh duyvinh trên diễn đàn giải đáp, bạn tham khảo nhé:
Chi phí trực tiếp bao gồm: nhân công chiếm từ 45 đến 65% doanh thu, 5 đến 10% chi phí vật liệu, phô tô, đóng sổ, 10 đến 20% là lợi nhuận (có những hợp đồng thấp hơn rất nhiều nhưng đấy là việc kế toán phải biến tấu nếu không muốn lãi nhiều). Chi phí gián tiếp là các chi phí quản lý ở văn phòng:thuê nhà, khấu hao TSCĐ VP, lương (BGĐ, kế toán, hành chính, bảo vệ). Riêng lương của kỹ sư thiết kế thì hạch toán chi phí trực tiếp- Vấn đề này có 2 cách quản lý:
1 là Lập bảng lương khoán cho từng hợp đồng sau đó hạch toán chi phí lương đó vào 154- chi tiết từng hợp đồng đó- Phương án này các đơn vị lớn đều áp dụng rồi.
2 là Phân bổ tổng lương tháng/quý/năm theo khối lượng công việc hoàn thành của từng hợp đồng. Hoặc chi lương trực tiếp cho từng hợp đồng theo tháng (ví dụ: 1 tháng có 10 bảng lương, mỗi bảng lương trả cho từng hợp đồng, nếu trong tháng có thực hiện thiết kế).

 

[tthoa]

thuydoanhp oi, ví dụ : Chi phí trục tiếp : 65% doanh thu, Chi phí vật liệu phô tô : 10%, lợi nhuận :20 % , vậy còn 5% nữa thì vào đâu?
20% lợi nhuận đã bao gồm lương của bộ phận quản lý chưa ?

 

[tuancao29]

Cho mình hỏi nhé! Chi phí trực tiếp bao gồm: nhân công chiếm từ 45 đến 65% doanh thu, 5 đến 10% chi phí vật liệu, phô tô, đóng sổ, 10 đến 20% là lợi nhuận) có dựa theo căn cứ nào không? (Chẳng hạn như thông tư hay công văn của Bộ tài chính - Tổng cục thuế chẳng hạn) Bạn nào có cho mình số thông tư hay công văn đó nhé!