Hãy giúp em!

[tranngockt]

Em làm ở CTy bất động sản 3 tháng rồi, th ửviệc 2 tháng, em đã là nv chính thức nhưng khi ký HD GD bảo ghi tiền lương là tiền lương lúc thử việc tức là lương thử việc và lương chính thức giống nhau, trong khi đó em làm KT tổng hợp, làm nhiều việc nhưng lương èo ọt 2,3 tr
Em mong anh chị giúp em có kế sách gì hay khiến GD thay đổi ko?
Em cảm ơn, em định nếu GD vẫn như vậy thì em sẽ nghỉ việc, có nên chăng?

 

[phinguyen79]

Em làm ở CTy bất động sản 3 tháng rồi, th ửviệc 2 tháng, em đã là nv chính thức nhưng khi ký HD GD bảo ghi tiền lương là tiền lương lúc thử việc tức là lương thử việc và lương chính thức giống nhau, trong khi đó em làm KT tổng hợp, làm nhiều việc nhưng lương èo ọt 2,3 tr
Em mong anh chị giúp em có kế sách gì hay khiến GD thay đổi ko?
Em cảm ơn, em định nếu GD vẫn như vậy thì em sẽ nghỉ việc, có nên chăng?

Tất cả do bạn và doanh nghiệp thương lượng từ đầu, sao lại để xảy ra sự cố này./.
Đối với những chổ chuyên nghiệp, thông thường người ta ký hợp đồng chính thức luôn (thường là 1 năm) nhưng thời gian thử việc hưởng 75-80% lương, còn đối với chổ bạn thì........

Theo mình, bạn nên trực tiếp làm việc (nói chuyện) với GĐ, nếu hai bên cảm thấy ko tìm được tiếng nói chung thì bạn nên ra đi (vì theo mình GĐ bạn quá nghiệp dư, và còn hạn chế về tầm nhìn cũng như năng lực quản lý chuyên nghiệp lắm)./.

 

[haithu]

Cái này là do thỏa thuận lúc ban đầu của em với người ta. Còn em muốn lương cao hơn thì mình phải nói chứ, đây là quyền lợi của mình mà. Còn làm nữa hay không là quyền em tự quyết định không ai giúp em được đâu, cố gắng lên mình phải có lòng tin vào chính bản thân mình chứ.

 

[thuyanh311]

Em làm ở CTy bất động sản 3 tháng rồi, th ửviệc 2 tháng, em đã là nv chính thức nhưng khi ký HD GD bảo ghi tiền lương là tiền lương lúc thử việc tức là lương thử việc và lương chính thức giống nhau, trong khi đó em làm KT tổng hợp, làm nhiều việc nhưng lương èo ọt 2,3 tr
Em mong anh chị giúp em có kế sách gì hay khiến GD thay đổi ko?
Em cảm ơn, em định nếu GD vẫn như vậy thì em sẽ nghỉ việc, có nên chăng?

Bạn là Sinh viên mới ra trường? hay đã qua kinh hgiệm thực tế được mấy năm?

Lương của NLĐ được trả trên sự thỏa thuận giữa 2 bên trước khi vào làm việc tại đơn vị. Có cty sẽ trả70-80% trên lương chính thức khi NLĐ thử việc, cũng có Cty sẽ trả lương chính thức khi NLĐ trong thời gian thử việc do NLĐ làm tốt.

Trường hợp của bạn có thể là giám đốc cho bạn hưởng lương chính thức trong thời gian thử việc.

Lương của một người được xác định trên năng lực, vị trí tại nơi công tác, làm nhiều việc nhưng không hiệu quả thì NSDLĐ không thể tăng lương cho NLĐ được.

Thân mến!

 

[chiprock126]

Công Đoàn của công ty bạn đâu ? Liên hệ với Chủ Tịch CD nhờ can thiệp bạn nhé !

 

[Trinhtaythi]

Em làm ở CTy bất động sản 3 tháng rồi, th ửviệc 2 tháng, em đã là nv chính thức nhưng khi ký HD GD bảo ghi tiền lương là tiền lương lúc thử việc tức là lương thử việc và lương chính thức giống nhau, trong khi đó em làm KT tổng hợp, làm nhiều việc nhưng lương èo ọt 2,3 tr
Em mong anh chị giúp em có kế sách gì hay khiến GD thay đổi ko?
Em cảm ơn, em định nếu GD vẫn như vậy thì em sẽ nghỉ việc, có nên chăng?

Chẳng có kế sách nào hay hơn kế sách lên tiếng...hỏi cả. Nhưng mà trước khi lên tiếng bạn phải chắc chắn rằng trước đó bạn và giám đốc bạn đã có sự thoả thuận rõ ràng.
Trong trường hợp của bạn có lẽ sự thoả thuận ban đầu chỉ dừng lại ở việc "tôi sẽ nhận anh/chị vào làm với mức lương thử việc là abc..." nhưng không nói rõ là nếu sau thời gian thử việc sẽ được nhận vào làm với mức lương là bao nhiêu.
Vì vậy:
- Nếu sếp quên bạn phải lên tiếng để cho sếp nhớ;
- Nếu sếp cố tình làm thế thì bạn phải lên tiếng để rằng thì là mà "sếp ơi em đã hết thời gian thử việc rồi, em muốn em và sếp thoả thuận cho rõ ràng để còn ký hợp đồng lao động..."
- Còn (xin lỗi bạn trước nhé!) nếu sau thời gian thử việc sếp thấy năng lực của bạn không được như sếp muốn, sếp cố tình đưa ra mức lương như vậy để gây mâu thuẫn (với bạn) thì bạn càng phải lên tiếng để còn biết "mình là ai"!