Hợp đồng lao động quy định mức lương theo doanh thu có được không?

[Vando]

Vando đang gặp trường hợp này nhờ các bác giúp đỡ:
Công ty quy định: Mức lương cơ bản 600.000 , phụ cấp 300.000 đ.
Đóng BHXH theo mức lương cơ bản 600.000đ.
Tiền được lĩnh = (Lương cơ bản + phụ cấp) * Hệ số * ngày công/số ngày tính lương - (BHXH, BHYTphần người lao động nộp)
Hệ số: tùy theo doanh thu <500 tr = 1.5; 500 - 600 = 1.6...
Công ty trả lương như vậy có đúng luật không?
thanks

 

[thd6758]

Vando đang gặp trường hợp này nhờ các bác giúp đỡ:
Công ty quy định: Mức lương cơ bản 600.000 , phụ cấp 300.000 đ.
Đóng BHXH theo mức lương cơ bản 600.000đ.
Tiền được lĩnh = (Lương cơ bản + phụ cấp) * Hệ số * ngày công/số ngày tính lương - (BHXH, BHYTphần người lao động nộp)
Hệ số: tùy theo doanh thu <500 tr = 1.5; 500 - 600 = 1.6...
Công ty trả lương như vậy có đúng luật không?
thanks

Đây chỉ là cách thức trả lương theo sản phẩm hay kết quả công việc điều này không phạm luật tuy nhiên doanh nghiệp cần phải ban hành quy chế cụ thể để làm căn cứ.

 

[tuyetle12]

Vando đang gặp trường hợp này nhờ các bác giúp đỡ:
Công ty quy định: Mức lương cơ bản 600.000 , phụ cấp 300.000 đ.
Đóng BHXH theo mức lương cơ bản 600.000đ.
Tiền được lĩnh = (Lương cơ bản + phụ cấp) * Hệ số * ngày công/số ngày tính lương - (BHXH, BHYTphần người lao động nộp)
Hệ số: tùy theo doanh thu <500 tr = 1.5; 500 - 600 = 1.6...
Công ty trả lương như vậy có đúng luật không?
thanks

Bạn ơi nhà nhà nước quy định trả lương với mức 620.000 là mức mới đó, còn trả lương bao nhiêu thì tuỳ công cty của bạn thui miễn sao bạn trả trên mức 620.000đ/tháng là ok roài. và bạn đóng BHXH bao nhieu cũng tuỳ bạn mừh thui

 

[chiprock126]

Bạn ơi nhà nhà nước quy định trả lương với mức 620.000 là mức mới đó, còn trả lương bao nhiêu thì tuỳ công cty của bạn thui miễn sao bạn trả trên mức 620.000đ/tháng là ok roài. và bạn đóng BHXH bao nhieu cũng tuỳ bạn mừh thui

Đóng bảo hiểm Min 620,000. Max 12,400,000 mà ! Sao tuỳ được :030: