Chào các bác!
Các bác cho mình hỏi tí nhé, vì về vấn đề truy thu mình cũng chưa hiểu rõ lắm. Trên giấy phép kinh doanh, cty mình thành lập tháng 05. Nhưng đến tháng 06 mới tuyển nhân viên. Sau 2 tháng thử việc thì sẽ ký HDLD. Nhưng mình chưa làm hợp đồng cho nhân viên nào hết. Vì mình nghĩ đợi đăng ký thang bảng lương xong rồi hãy ký HDLD. Hiện tại mình mới đăng ký thang bảng lương với Phòng LDTBXH và đang chờ xem xét. Trong công văn đăng ký thang bảng lương, mình ghi thang bảng lương áp dụng từ ngày 01/11/2008. Vậy now mình làm HDLD, thì mình sẽ ghi thời gian ký kết HDLD đúng vào thời điểm nhân viên hết thời gian thử việc, hay ghi đúng ngày 01/11/2008 giống như trong công văn đăng ký thang bảng lương vậy.
Nếu ghi đúng hết thời gian thử việc, thì mình sẽ đóng truy thu pk vậy?
Các bác trả lời sớm giúp mình với nhé, vì mình chưa hiểu rõ vấn đề này lắm.
Cám ơn các bác nhiều nhé.