Các khoản phụ cấp về xăng xe điện thoại cho nhân viên và người lao động

V

vanhan004

Sơ cấp
Cả nhà giúp em với!Làm thế nào để đưa các khoản phụ cấp xăng xe điện thoại cho nhân viên vào chi phí hợp lý!Có quy định j về các khoản này không? xếp em muốn tăng khoản này để tăng chi phí đầu vào cho doanh nghiệp thì fải làm thế nào. Bác nào biết pm em cái! thanks:wall:
 
Các khoản phụ cấp này chỉ cần quy định trong hợp đồng lao động là được.
 
Quy định trong HĐ lao động thì các khoản này người lao động được tính chung vào Thu nhập chịu thuế TNCN
 
vanhan004 nói:
Cả nhà giúp em với!Làm thế nào để đưa các khoản phụ cấp xăng xe điện thoại cho nhân viên vào chi phí hợp lý!Có quy định j về các khoản này không? xếp em muốn tăng khoản này để tăng chi phí đầu vào cho doanh nghiệp thì fải làm thế nào. Bác nào biết pm em cái! thanks:wall:
Nhấn để mở rộng...

Bạn làm hợp đồng ghi rõ nhân viên được hưỡng những khoản này, làm thêm phiếu chi cho các khoãn này là ok :1luvu:
 
trong hợp đồng lao động quy định rõ và GĐ công ty ra quyết định có tính theo mức phụ cấp theo cấp bậc cụ thể và lập bảng tính tiền có đầy đủ chữ ký của CBCNV và viết PC là Ok
 
luongkt nói:
trong hợp đồng lao động quy định rõ và GĐ công ty ra quyết định có tính theo mức phụ cấp theo cấp bậc cụ thể và lập bảng tính tiền có đầy đủ chữ ký của CBCNV và viết PC là Ok
Nhấn để mở rộng...

Công ty mình thì ko ghi trong HDLĐ nhưng sau đó thì có bổ sung Phụ kiện HDLĐ, như thế thì có được ko mọi người ?
 
Phụ lục cũng có giá trị như hợp đồng. Bạn cứ yên tâm, chỉ cần ghi cụ thể về các khoản phụ cấp là được.
 
Tất cả các chi phí này đều phải có hóa đơn đầy đủ ghi tên công ty. VD như điện thoại thì dùng trả sau, khi viết hóa đơn ĐTDĐ thì viết tên công ty vào, ký tên vào chỗ ng nộp tiền. Như thế mình vừa có giấy tờ hợp lý vừa kiểm soát được chi phí đó là ai sử dụng. Ah, chỉ được thanh toán tối đa là số ghi trong hóa đơn thôi đấy nhé

Các kooản này có thể trong hợp đồng, có thể trong quy chế, quy định của công ty đều được.
 
Vậy tiện đây các bác cho em hỏi: lương và các khoản phụ cấp trong HDLĐ chỉ ghi chung chung là theo thỏa thuận có được không. Khi đó liệu nhà thuế có chấp nhận quyết toán các khoản phụ cấp ko? thêm trường hợp nữa là phụ cấp cho điện thoại trả trước rồi lấy HĐGTGT theo tên công ty thì có được nhà thuế quyết toán cho là chi phí hợp lý không vậy.Các pác giúp em vơi
 
Các khoản phụ cấp đó ở công ty mình được quy định trong toàn công ty rồi, có định mức hẳn hoi nên các chi phí đó se được tính vào 642 hoặc 641. Chi phí điện thoại thì có HĐ Viẽn thông, còn xăng xe công tác thì tùy theo đó mà xử lý, có thể là theo doanh số bán hàng. Chúc thành công!
 
cả nhà cho mình hỏi, cty mình ký hợp đồng lao động cho NV là 1tr nhưng thực lãnh là 3tr, mình cộng hết các khảon phụ cấp xăng, điện thọai, cơm nh7ng vẫn ko đủ 3tr, trong hợp đồng mình có ghi thêm các khỏan phụ cấp khác, vậy khi hạch tóan mình có cần làm thêm giấy tờ gi để cho đủ khỏan tiền lương và đưa vào chi phí hợp lý.
 
nếu ghi trong hợp đồng lao động thì lúc trích các khoản BHXH, BHYT bạn củng phải tính để trích đó. Theo hình thức mà Cty mình đang thực hiện là các cá nhân cứ đến tháng mang hóa đơn đủ số tiền được hưởng số tiền phụ cấp xănng xe gặp bộ phận hành chính để tổng hợp rồi chuyển qua cho kế toán. Chứng từ hợp lý (hóa đơn + Phiếu chi).
 
Hợp đồng lao động

ducpho nói:
cả nhà cho mình hỏi, cty mình ký hợp đồng lao động cho NV là 1tr nhưng thực lãnh là 3tr, mình cộng hết các khảon phụ cấp xăng, điện thọai, cơm nh7ng vẫn ko đủ 3tr, trong hợp đồng mình có ghi thêm các khỏan phụ cấp khác, vậy khi hạch tóan mình có cần làm thêm giấy tờ gi để cho đủ khỏan tiền lương và đưa vào chi phí hợp lý.
Nhấn để mở rộng...

Hiện tại bây giờ các doanh nghiệp đều chỉ làm vậy thôi bạn à. Trong hợp đồng lao động chỉ thể hiện được lương cơ bản thôi, còn thu nhập thì mình tính cả các khoản phụ cấp kèm theo. các khoản phụ cấp này được thể hiện trong quy chế tiền lương đã đăng ký với sở Lao động
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

Liên kết

Tâm An kế toán quản trị

Chia sẻ trang

Back
Top