Thắc mắc về Bảng lương!

[kla]

cơ quan mình đóng bảo hiểm rồi, mình có ý này bạn xem được không nhé: bạn tách lương thành hai khoản lương cơ bản theo thang bảng lương và lương kinh doanh được quy định cho phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh, đóng góp của nhân viên như thế khi bạn tính lương sẽ không làm thay đổi lương cơ bản đã đóng bảo hiểm cho nhân viên nữa, chứ giờ mỗi tháng một mức lương mới e rằng khó xoay sở.

Mình chưa hiểu ý của bạn lắm, cty mình đâu có phải mỗi tháng 1 mức lương mới đâu.

 

[cabasa]

em tính lương thế này bác xem giúp em có đúng ko nhé:
- Tiên lương 1 ngày lam việc: 1200ngđ/26 ngày = 46,154đ
- số ngày làm việc thực tế trọng tháng: 25 ngày
- Nghỉ phép 1 ngày: = 1* 46,154
- PCTN: 300ngđ/tháng
- Tiền ăn trưa: 300ngđ/tháng
- Trợ cấp đthoại và hao mòn xe: 200ngđ
=> Lương thực lĩnh: (46,154 * 25) + 46,154 + 300000 + 300000 + 200000
Em tính lương như thế đó bác ạ, em cũng ko biết có đúng ko nữa, bác chỉ bảo giúp em nha. Em cảm ơn bác nhiều!

Ừm sorry mình giờ mình mới nhìn rõ cách tính của bạn, nhưng nếu giả sử người lao động một tháng nghỉ ốm 2 ngày thì khoản tiền lương thực lĩnh của bạn sẽ giảm đi mất 2 ngày công đúng không lúc đó chỉ còn 24 ngày như thế tháng đó lương giảm đi à, các khoản phụ cấp khác sếp khoán rồi đúng không cho là cố định nhé thế lương cơ bản thấp hơn nhỉ?

 

[kla]

ừm,nếu tính lương theo ngày công thực tế như thế thì tiền lương cơ bản hàng tháng đúng là không bằng nhau, nhưng bác vythutran bảo là không sao và ko ảnh hưởng gì tới việc đóng BHXH. Còn nếu nviên nghỉ 2 ngày ốm thì cty mình vẫn trả lương cho họ 2 ngày đó vì cho đó là 2 ngày phép mà. Thế công ty bạn ko tính theo ngày công thực tế à? vậy bạn tính lương như thế nào?

 

[cabasa]

cách tính lương ở chỗ mình hả? do sếp quyết định mọi mức lương, nhưng lương cơ bản thì theo thang bảng lương nhà nước ấy.

 

[kla]

sếp quyết định mọi mức lương có nghĩa là hàng tháng bạn ko tính theo ngày công thực tế làm việc của nhân viên à?

 

[nguyenthoa]

1.Việc tính lương theo ngày như thế này nhé: ví dụ trong tháng nhân viên A với mức lương thỏa thuận là 2.000.000đ/tháng và làm việc có 20 ngày thôi thì sẽ xảy ra các trường hợp sau:
- Nếu tháng có 30 ngày thì : 20/25 -> tiền lương thực nhận
- Nếu tháng có 29 ngày thì : 20/24 -> lương thực nhận
- Nếu tháng có 31 ngày thì: 20/26 -> lương thực nhận
Đó là về tính lương hàng tháng chắc chắn tiền lương nhân viên sẽ không bị thiệt và DN cũng ko việc gì đối với 1 nhân viên.
2.Còn về việc đóng BH cho nhân viên trên HDLĐ thì thế này:
- Lương thỏa thuận là 2.000.000đ/tháng trong đó;
+ Lương cơ bản: 1.2tr
+Các khoản trợ cấp cộng lại: 800.000đ
Thì bạn chỉ việc đóng BHXH cho nhân viên A hàng tháng trên tiền lương cơ bản là 1.2tr thôi không thay đổi gì cả.
Thân

 

[kla]

1.Việc tính lương theo ngày như thế này nhé: ví dụ trong tháng nhân viên A với mức lương thỏa thuận là 2.000.000đ/tháng và làm việc có 20 ngày thôi thì sẽ xảy ra các trường hợp sau:
- Nếu tháng có 30 ngày thì : 20/25 -> tiền lương thực nhận
- Nếu tháng có 29 ngày thì : 20/24 -> lương thực nhận
- Nếu tháng có 31 ngày thì: 20/26 -> lương thực nhận
Đó là về tính lương hàng tháng chắc chắn tiền lương nhân viên sẽ không bị thiệt và DN cũng ko việc gì đối với 1 nhân viên.
2.Còn về việc đóng BH cho nhân viên trên HDLĐ thì thế này:
- Lương thỏa thuận là 2.000.000đ/tháng trong đó;
+ Lương cơ bản: 1.2tr
+Các khoản trợ cấp cộng lại: 800.000đ
Thì bạn chỉ việc đóng BHXH cho nhân viên A hàng tháng trên tiền lương cơ bản là 1.2tr thôi không thay đổi gì cả.
Thân

Mình chưa hiểu lắm chỗ đậm đậm đó, bạn có thể giải thích cho mình được ko? cách tính lương của mình thì đã tính từ trước đến nay rồi, đã lập bảng lương và nviên đã ký hết, có nhiều nviên nay đã nghỉ làm, nếu thay đổi cách tính lương thì mình lại phải làm lại tất cả bảng lương à? vậy những chữ ký của người đã nhận nay nghỉ rồi thì làm thế nào? và liệu trên phòng BHXH người ta có chấp nhận ko?

 

[cabasa]

ừm vì thế trong hợp đồng mình chỉ ghi mức lương cơ bản nộp bảo hiểm thôi, các khoản khác tùy theo tình hình kinh doanh của công ty với lại nhiều nhiều yếu tố khác. chỗ mình lương lậu là toàn câu chữ thôi

 

[nguyenthoa]

Mình chưa hiểu lắm chỗ đậm đậm đó, bạn có thể giải thích cho mình được ko? cách tính lương của mình thì đã tính từ trước đến nay rồi, đã lập bảng lương và nviên đã ký hết, có nhiều nviên nay đã nghỉ làm, nếu thay đổi cách tính lương thì mình lại phải làm lại tất cả bảng lương à? vậy những chữ ký của người đã nhận nay nghỉ rồi thì làm thế nào? và liệu trên phòng BHXH người ta có chấp nhận ko?

1.Bạn đừng làm bảng lương có bao gồm chữ ký trong đó nó rất bất tiện cho các kế toán như chúng ta cách tốt nhất bạn chỉ làm bảng lương thôi còn về ký xác nhận bạn làm thêm 1 bảng nữa là xong rất tiện cho việc kinh doanh cũng như cung cấp với các cơ quan thuế hay BHXH khi cần
2. Còn về phần in đậm mà bạn nói đó mình đưa ra ví dụ rất cụ thể rồi. Như thế này nhé:
- Trong tháng có 31 ngày là đế ngày 31 đó thì bạn chia cho 26 ngày
- Trong tháng có 30 ngày thì bạn chia cho 25 ngày
- Trong tháng có 29 ngày thì bạn chia cho 24 ngày
Nguyễn Văn A lương thỏa thuận là 2.000.000đ/tháng
+ Trong tháng 8(có 31 ngày): bạn A có tổng số ngày làm việc là 20 ngày -> tiền lương
. 1 ngày của bạn A là: 2.000.000/26 = 76.923đ/ngày
. 1 tháng của bạn A là: 76.923 * 20ngày = 1.538.460đ/tháng
+ Trong tháng 9(có 30 ngày): bạn A làm việc không nghỉ ngày nào làm đủ tháng -> tiền lương tháng 9 của bạn A là:
. 1 ngày cảu bạn A là: 2.000.000/25 = 80.000đ/ngày
. 1 tháng của bạn A là: 80.000 * 25 = 2.000.000đ/tháng
Như thé bạn hiểu chưa