Đơn vị em là đơn vị HCSN nhà nước cấp NS 100%.
Trong năm nay có 01 cán bộ chuyễn công tác từ 1/10/2008 do đó tiền lương của đơn vị dư ra so với dự toán. Vậy Theo anh chị thì có được điều chỉnh sang nhóm mục khác không ? và đơn vị có được chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ không?
Anh chị giúp em với!
1) Hiện nay dự toán chi NSNN được giao theo hai nhóm là kinh phí tự chủ và kinh phí không tự chủ. đơn vị hành chính sự nghiệp được phép điều chỉnh kinh phí giữa các Mục chi trong nhóm đó và không được phép điều chỉnh kinh phí giữa hai nhóm này với nhau.
Có hai trường hợp xẩy ra:
- Nếu đơn vị bạn là cơ quan hành chính chưa xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ theo Nghị định 130 thì bạn không được phép dùng kinh phí dự đó để chi thu nhập tăng thêm.
- Nếu đơn vị bạn là cơ quan hành chính đã xây dựng QUy chế chi tiêu nội bộ theo Nghị định 130, đơn vị sự nghiệp tự chủ theo Nghị định 43 Và các QUy chế chi tiêu nội bộ này có quy định việc chi thu nhập tăng thêm thì được phép chi nhưng Tổng quỹ lương và thu nhập tăng thêm của đơn vị mình không đuợc phép vượt quá 1 lần lương theo ngạch, bậc.
2) Ngoài ra, nếu phần chi lương của cá nhân chuyển công tác đó bao gồm hai phần: kinh phí thường xuyên và kinh phí cải cách tiền lương (bao gồm 10% tiết kiệm chi thường xuyên để tăng lương và kinh phí NSNN cấp bù đắp cho nhu cầu tăng lương) thì:
+ Phần kinh phí thường xuyên đó được phép chuyển mục chi hoặc chi thu nhập tăng thêm như mình nêu ở phần (1);
+ Phần kinh phí cải cách tiền lương chỉ được dùng cho cải cách tiền lương, không được phép chuyển mục chi hoặc chi thu nhập tăng thêm. Nếu cuối năm thừa thì được chuyển sang năm sau chi tiếp cho mục đích tăng lương
