kết chuyển lương hợp pháp

thanhnhanh84

Sơ cấp
bây giờ mình làm sao đây các bạn giúp minh với,chi nhánh mình có 2 NV mình k có làm hợp đồng lao động nhưng mình vẩn kết chuyển lương vào chi phí như thế có được k các bạn
 
- Bạn chưa làm hợp đồng thì giờ làm đi, đã hết năm đâu mà lo. Miễn sao hợp lý, hợp lệ là được thôi mà.
 
ừa ,mà nếu k có hợp đồng là k được kết chuyển vào chi phí phải hôn . khi làm hợp đồng minh k tham gia bảo hiểm có được k
 
Không sao, bạn làm hợp đồng ngắn hạn. Ghi rõ trong hợp đồng không có CĐ BHXH, YT
 
Không sao, bạn làm hợp đồng ngắn hạn. Ghi rõ trong hợp đồng không có CĐ BHXH, YT

hợp đồng mình chỉ ghi lương căn bản thôi hả bạn( vd: 620.000đ), lương nhân viên 1.500.000( trong đó: 620.000đ( căn bản)+ phụ cấp xăng tiền cơm là 880.000đ vậy mình có nên ghi mức phụ cấp không hay chỉ ghi lương căn bản trong hợp đồng thôi hả bạn? ah bên cty mình còn có chế độ thưởng nữa vậy có được đưa lương thưởng hàng tháng vào chi phí không hả bạn? giúp mình vói nhé, mình hơi mơ hồ về việc này lắm, cảm ơn bạn nhiều nha.
 
Bạn ghi rõ mức lương đc nhận trong hợp đồng. Tiền thưởng đưa vào thỏa thuận trong hợp đồng thì được hạch toán chi phí. Còn nếu không thì bạn phải trích từ các quỹ phúc lợi.
 
Vậy còn khi trả lương cho những nhân viên mới thử việc có được kết chuyển vào chi phí không nào ??
 
Cuối năm rồi , đây là lúc cao điểm bận rộn của gia đình kế toán ta phải không ạ
Nhưng cũng xin ít thời gian trả lời dùm em mấy câu nhé.khi trả lương cho những nhân viên mới thử việc có được kết chuyển vào chi phí không ,và khi mua hàng hoá nhập kho có tính chi phí mua hàng 611 không.Và khi quyết toán thuế cuối năm số thuế phải nộp nhiều hơn số thuế TNDN tạm tính thì mìnhnộp thêm vậy ít hơn thì mình có được hoàn lại không
 
quyết toán năm

Cuối năm rồi , đây là lúc cao điểm bận rộn của gia đình kế toán ta phải không ạ
Nhưng cũng xin ít thời gian trả lời dùm em mấy câu nhé.khi trả lương cho những nhân viên mới thử việc có được kết chuyển vào chi phí không ,và khi mua hàng hoá nhập kho có tính chi phí mua hàng 611 không.Và khi quyết toán thuế cuối năm số thuế phải nộp nhiều hơn số thuế TNDN tạm tính thì mìnhnộp thêm vậy ít hơn thì mình có được hoàn lại không ??????????????
 
Đối tượng là nhân viên thử việc bạn cứ kết chuyển lương bình thường nhưng điều kiện là khi ký hợp đồng thử việc phải thể hiện được: Lương thủ việc đã bao gồm các khoản BHXH, BHYT, KPCD, BHLD..
 
có bạn vẫn tính vào bình thường, còn khi bạn mua hàng có CP mua hàng thì bạn tính vào chi phí mua hàng,VD:
1.Khi mua hàng:Nợ TK156:10.000.000
Nợ TK133.1:1.000.000
Có TK 111/112,...:11.000.000
2.Nếu có CP mua hàng là 200.000: Nợ TK 156/Có TK 111/112,...:200.000
thế bạn nhé,
 
khi quyết toán thuế cuối năm số thuế phải nộp nhiều hơn số thuế TNDN tạm tính thì mìnhnộp thêm vậy ít hơn thì mình có được hoàn lại không ??????????????
 
lương công nhật theo công trình

Cty này mình vừa vào làm, thấy kế toán cũ có khoản chi lương công nhật theo công trình, nhưng không có bảng lương hay hợp đồng gì kèm theo cả. Vậy khoản này có được tính vào chi phí khi tính thu nhập chịu thuế? mình thấy kế toán cũ đã cho vào chi phí tính thuế thu nhập doanh nghiệp, đã hạch toán rồi, bây giờ phải làm như thế nào đây? mong các bạn giúp giùm mình với.hix:wall:
 
mình cũng muốn hỏi các bạn chi nhánh mình bán hàng vậy khi thành lập có mua mấy tấm bảng hiệu ,minh đưa vào CCDC có đúng không
 
Trong TG thử việc (tối đa 2 tháng) phải có QĐ của GĐ thì được KC chi phí lương, nếu áp dụng PP kiểm kê định kỳ thì khi mua hàng hóa, NVL bạn sử dụng TK 611. Tạm nộp thuế TNDN mà dư thì Cty mình cứ để đó đợi sau 5 năm thuế xuống quyết toán dư thật sự thì hoàn luôn.
 
mình sử dụng pp kê khai thường xuyên thì không cần hạch toán chi phí mua hàng 611 mà chỉ hạch toán giá vốn hàng bán 632 và tồn kho thôi phải hôn .Và khi thành lập có mua mấy tấm bảng hiệu ,minh đưa vào CCDC có đúng không
 
các bạn ơi khi minh ra HĐ cho khách hàng đó cũng nhiều lần rùi giờ mới phát hiện là mã số thuế của người đó mình đã ghi sai 1 số vậy mình phải sửa sao đây ?????????????
 
Back
Top