G
Các bạn cho mình hỏi, mình đang tính lương tháng 13 cho NLĐ trong cty theo cách như sau có đúng không:
1) 1 người có lương từ T2 đến T6 là 4 tr, do giảm khối lượng công việc phụ trách nên từ T7 đến T12 tiền lương là: 3 tr.
Vậy mức lương bình quân làm căn cứ tính lương T.13
= (4 tr x 5 tháng) +(3tr x 6 tháng) = 3.455.000 đ
---> lương T.13 được nhận = 3.455.000 x 11/12 = 3.167.000 đ.
2) Tiền phép năm người này còn 8 ngày
---> số tiền phép được nhận = 3.455.000 /24 x 8 = 1.151. 700 đ.
Mình nghe nhiều bạn nói tính lương tháng 13 và tiền phép thì căn cứ vào lương của tháng 12 đươc lãnh (là 3 tr )để tính, chứ không có lấy lương bình quân như cách tính trên, mong các bạn giúp mình nhé!
1) 1 người có lương từ T2 đến T6 là 4 tr, do giảm khối lượng công việc phụ trách nên từ T7 đến T12 tiền lương là: 3 tr.
Vậy mức lương bình quân làm căn cứ tính lương T.13
= (4 tr x 5 tháng) +(3tr x 6 tháng) = 3.455.000 đ
---> lương T.13 được nhận = 3.455.000 x 11/12 = 3.167.000 đ.
2) Tiền phép năm người này còn 8 ngày
---> số tiền phép được nhận = 3.455.000 /24 x 8 = 1.151. 700 đ.
Mình nghe nhiều bạn nói tính lương tháng 13 và tiền phép thì căn cứ vào lương của tháng 12 đươc lãnh (là 3 tr )để tính, chứ không có lấy lương bình quân như cách tính trên, mong các bạn giúp mình nhé!