Cách tính lương T.13 và ngày phép năm

[greenworld]

Các bạn cho mình hỏi, mình đang tính lương tháng 13 cho NLĐ trong cty theo cách như sau có đúng không:
1) 1 người có lương từ T2 đến T6 là 4 tr, do giảm khối lượng công việc phụ trách nên từ T7 đến T12 tiền lương là: 3 tr.
Vậy mức lương bình quân làm căn cứ tính lương T.13
= (4 tr x 5 tháng) +(3tr x 6 tháng) = 3.455.000 đ
---> lương T.13 được nhận = 3.455.000 x 11/12 = 3.167.000 đ.

2) Tiền phép năm người này còn 8 ngày
---> số tiền phép được nhận = 3.455.000 /24 x 8 = 1.151. 700 đ.

Mình nghe nhiều bạn nói tính lương tháng 13 và tiền phép thì căn cứ vào lương của tháng 12 đươc lãnh (là 3 tr )để tính, chứ không có lấy lương bình quân như cách tính trên, mong các bạn giúp mình nhé!

 

[Cestlavie]

Các bạn cho mình hỏi, mình đang tính lương tháng 13 cho NLĐ trong cty theo cách như sau có đúng không:
1) 1 người có lương từ T2 đến T6 là 4 tr, do giảm khối lượng công việc phụ trách nên từ T7 đến T12 tiền lương là: 3 tr.
Vậy mức lương bình quân làm căn cứ tính lương T.13
= (4 tr x 5 tháng) +(3tr x 6 tháng) = 3.455.000 đ
---> lương T.13 được nhận = 3.455.000 x 11/12 = 3.167.000 đ.

2) Tiền phép năm người này còn 8 ngày
---> số tiền phép được nhận = 3.455.000 /24 x 8 = 1.151. 700 đ.

Mình nghe nhiều bạn nói tính lương tháng 13 và tiền phép thì căn cứ vào lương của tháng 12 đươc lãnh (là 3 tr )để tính, chứ không có lấy lương bình quân như cách tính trên, mong các bạn giúp mình nhé!

1) Mình không thấy có văn bản nào quy định về cách tính lương tháng 13 cả. Tại Công ty mình áp dụng theo công thức:

Lương tháng 13 = Mức lương chính * số tháng thực tế làm việc/12 tháng
Mức lương chính = tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng liền kề.

2) Trong luật có quy định đến điều này và Công ty mình cũng áp dụng theo Luật.
Bạn thảo khảo tại Điều 14, Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002