Lương nhân viên không đóng bảo hiểm có được xem là chi phí hợp lý?
- Thread starter ketoana2
- Ngày gửi
Phạm Văn Khang
Cao cấp
Bạn vẫn được hạch toán và chi phí, nhưng nhớ phải lập Hợp đồng lao động
Chúc bạn thành công
Chúc bạn thành công
hồngtrường
Guest
Có MOD nói là không được.
Bạn tham khảo link dưới
http://www.webketoan.com/forum/showthread.php?t=56759
Trong hai tháng đầu, nếu trên HĐLĐ có nêu rõ thời gian thử việc là 02 tháng thì không nhất thiết phải tham gia BHXH ngay. Giờ đã gần hết T12 rồi, em lo đăng ký lao động, thang bảng lương và làm thủ tục tham gia BHXH cho nhân viên đi kẻo không kịp. Thủ tục như thế nào thì chịu khó vào box này : http://webketoan.vn/forum/forumdisplay.php?f=45 tham khảo những bài viết cũ. Đồng thời liên hệ Phòng LĐTBXH và BHXH địa phương để được hướng dẫn cụ thể.
vuongthu
Nobi
Có thể ký hợp đồng thử việc nữa mà. Nếu thời gian thử việc không quả 3 tháng là được. Chị có thể bắt đầu khai tăng lao động từ tháng 01 năm 2009 và bắt đầu tính BHXH theo hợp đồng lao động chính thức. Vì sau giai đoạn thử việc mới bắt đầu tham gia BHXH và phần chi phí đó vẫn được tính vào chi phí hợp lý như thường nếu có hợp đồng lao động.:blushings
trantri1311
Trung cấp
Chi phí lương thì vẫn được tính chứ sao, còn BH khi nào đóng thì tính thêm bảo hiểm
le thi mai
Guest
Bên mình vừa quyết toán xong. lương không đóng BH được tính vào chi phí với điều kiện có HĐLĐ và phụ lục HĐLĐ, quyết định tăng giảm lương...
nguyen1987
Cao cấp
Bạn có thể nói rõ phụ lục HĐLĐ là như thế nào không? Bạn có mẩu cho mình xin luôn nha.thanks!
ketoan4mat
Cao cấp
trong phụ lục HĐLĐ ghi là: cho fép NLĐ và cty ko trích nộp BHXh (bắt buộc) hả bạn?