Các khoản phụ cấp gồm những khoản nào?

[hoacat0101]

em đang làm HĐLC cho NV.Sau khi đưa vào lương cơ bản; các khoản phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, lưu động; phụ cấp ăn trưa, liên lạc, xăng xe thì e ko biết còn những khoản phụ cấp nào nữa ( trừ pc độc hại, khu vực-).

Mong mọi người chỉ giúp để em làm HĐLĐ với ạ.

Cảm ơn mọi người nhiều.

 

[hoangtq]

Theo mình thì không nên làm như vậy cho mệt người, nhất là đối với Cty TNHH, Cty CP ... chỉ các bác Cty NN mới phải chi tiết như vậy.

Trên hợp đồng lao động bạn ghi rõ luôn tiền lương tiền công gồm:

1. Lương cơ ban = xxx đồng (chủ yếu để đóng BHXH, BHYT ...)
2. Lương hiệu quả công việc là yyy đồng.
3. Tiền thưởng: Tết, tháng 13 ... theo QUy định của Công ty.

Tổng cộng thu nhập là zzz đồng (ví dụ: 3, 4, 5 triệu), thế là xong. KHi làm bảng lương cũng gọn, không mất thời gian tính toán, quan trọng là NV nhận được thu nhập bao nhiêu, chứ tính như bạn mà thu nhập tăng thì cũng được, không tăng thì tính làm gì cho khổ.

Thân

 

[hoangthuy]

Bạn hoangtq ơi,
Làm HĐLĐ như vậy được hả bạn? Có khống chế mức lương hiệu quả là bao nhiêu % không? Ví dụ công ty mình là cty may mặc, lương thực trả cho công nhân là 2.000.000đ, thể hiện trên HĐLĐ: lương cơ bản 1.200.000, lương hiệu quả 800.000, được không bạn?

 

[hoangtq]

Hoàn toàn được, bạn hãy đọc kỹ đoạn sau của TT 134 về thuế TNDN, trong đó quy định về chi phí tiền lương, tiền công không được tính là chi phí hợp lệ:

Trích TT 134:

2.3. Chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Chi phí tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi.

b) Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc.

c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.

Vì vậy chỉ cần HĐLĐ quy định rõ ràng là tiền lương cơ bản bao nhiêu, lương hiệu quả công việc bao nhiêu là đủ rồi.

Chúc bạn thành công

 

[tranvanquyen]

em đang làm HĐLC cho NV.Sau khi đưa vào lương cơ bản; các khoản phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, lưu động; phụ cấp ăn trưa, liên lạc, xăng xe thì e ko biết còn những khoản phụ cấp nào nữa ( trừ pc độc hại, khu vực-).

Mong mọi người chỉ giúp để em làm HĐLĐ với ạ.

Cảm ơn mọi người nhiều.

Tôi thấy bạn nêu gần hết rùi, còn tiền thưởng nữa thôi
mà hợp đồng cho 1 nv làm gì mà lắm khoản phụ cấp thế
Bạn có thể cho thêm: phụ cấp thuê nhà...
Thân

 

[myhanhnguyen123]

Nếu chỉ để ký HĐLĐ thì cần gì phải lôi ra đống phụ cấp để tính cho mệt, mình là DN ngoài quốc doanh thì chỉ cần ghi là lương cơ bản (để đóng BHXH) và lương kinh doanh (hoặc lương công việc gì đó) là ok. thêm phụ cấp thì lại phải tính hệ số phụ cấp này nọ

 

[huyorchid]

Cho mình hỏi 1 tí: Cty của mình là cty Sx và kinh doanh thuốc bảo vệ thực vật (cty TNHH). Trong bảng lương của mình có chia ra nhiều khoản phụ cấp gồm :
- Phụ cấp trách nhiệm.
- Phụ cấp chức vụ
- Phụ cấp độc hại
- Phụ cấp thu hút
- Phụ cấp khu vực
- Phụ cấp lưu động

Vậy đối với NV văn phòng, mình đưa phụ cấp độc hại vào bảng lương có đúng không?
VD: Anh Nguyễn Văn A lãnh lương tháng 12/2008 bao gồm:
- Lương cơ bản : 1.000.000 đ
- Phụ cấp trách nhiệm : 800.000 đ
- Phụ cấp chức vụ ( Phó phòng) : 500.000 đ
- Phụ cấp độc hại : 600.000 đ
......
Vậy khoản " phụ cấp độc hại" có được tính là chi phí và có được loại trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân không?

Mong các bạn tư vấn dùm nhé! Cám ơn nhiều.
Email của mình : huythaiphong@gmail.com

 

[tranvanquyen]

Cho mình hỏi 1 tí: Cty của mình là cty Sx và kinh doanh thuốc bảo vệ thực vật (cty TNHH). Trong bảng lương của mình có chia ra nhiều khoản phụ cấp gồm :
- Phụ cấp trách nhiệm.
- Phụ cấp chức vụ
- Phụ cấp độc hại
- Phụ cấp thu hút
- Phụ cấp khu vực
- Phụ cấp lưu động

Vậy đối với NV văn phòng, mình đưa phụ cấp độc hại vào bảng lương có đúng không?
VD: Anh Nguyễn Văn A lãnh lương tháng 12/2008 bao gồm:
- Lương cơ bản : 1.000.000 đ
- Phụ cấp trách nhiệm : 800.000 đ
- Phụ cấp chức vụ ( Phó phòng) : 500.000 đ
- Phụ cấp độc hại : 600.000 đ
......
Vậy khoản " phụ cấp độc hại" có được tính là chi phí và có được loại trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân không?

Mong các bạn tư vấn dùm nhé! Cám ơn nhiều.
Email của mình : huythaiphong@gmail.com

Cho mình hỏi ông ấy làm ở văn phòng thì độc hại bởi cái j?
Nếu có độc hại (hợp lý) thì được tính vào chi phí như bình thường
Thân!

 

[vnho]

sao em chẳng thấy các khoản phụ cấp gì cả?

 

[vnho]

cho em hỏi các khoản phụ cấp: Phụ cấp trách nhiệm. Phụ cấp chức vụ, Phụ cấp độc hại, Phụ cấp thu hút,Phụ cấp khu vực, Phụ cấp lưu động được quy định tại thông tư nào vậy?