Lương tháng 13 cho những nguời chưa làm đủ 12 tháng

[atuyetnt]

Hi cả nhà!
Mọi người cho em hỏi chút. Ở cty em có một số người mới làm được từ 6->7 tháng , vậy thì những người này em sẽ tính lương tháng 13 như thế nào?
Mong mọi người cho em ý kiến.

Thanks all!

 

[hoangtq]

Tùy Cty bạn, có thể cho họ hưởng nguyên 1 tháng, hoặc là lấy số tháng làm việc chia (/) 12 tháng rồi nhân (x) với tiền lương tháng 13 ...

Quan trọng là Cty có khả năng thì thưởng, chứ đừng câu lệ đủ tháng, thiếu tháng hay lo bị cơ quan Thuế suất toán. Nhất là trong thời buổi đang khó khăn như hiện nay, nên cho NV được hưởng đủ 1 tháng để họ còn có tiền mà mua gạo ăn tết ... hehehe

Thân

 

[lulu]

Nếu người lao động làm việc từ 06 tháng trở lên sẽ được thưởng lương tháng 13 bạn ơi.
Gần tết rồi người lao động gặp nhiều khó khăn, các cơ quan chức năng cũng khuyến khích thưởng càng nhiều càng tốt. Lập danh sách mau lên bạn ơi.. hahaha

 

[tranvanquyen]

Hi cả nhà!
Mọi người cho em hỏi chút. Ở cty em có một số người mới làm được từ 6->7 tháng , vậy thì những người này em sẽ tính lương tháng 13 như thế nào?
Mong mọi người cho em ý kiến.

Thanks all!

he he, cái này thì theo mình cứ cho họ đủ lĩnh đủ 1 tháng lương...
Nhưng cái này cũng còn tuy DN, có Dn thì xét theo mức thưởng A, B,C
Quan trọng là ý sếp thế nào và quy định của Cty bạn thôi
Thân!

 

[phong2v]

Cái này do quy chế tài chính, tiền lương, thoả ước lao động tập thể và quy quyết định của BGĐ. Mỗi công ty 1 khác, ko có quy định chung

 

[yoyo1508]

nếu nhân viên làm mới 7 tháng được hưởng đủ 1 tháng lương tiền thưởng vậy thì phần chênh lệch đó có được đưa vào chi phí hợp lý ko vậy mấy anh?

 

[vuongthu]

nếu nhân viên làm mới 7 tháng được hưởng đủ 1 tháng lương tiền thưởng vậy thì phần chênh lệch đó có được đưa vào chi phí hợp lý ko vậy mấy anh?

Việc được lĩnh bao nhiêu tiền thưởng là tùy quy chế công ty mà. Quan trọng là công ty có đủ tài chính để thưởng. Và theo quy định khen thưởng của công ty để xác định phần chi phí hợp lý.