Lương nhân công thuê khoán

[giaythuytinh]

Cty mình đang thi công 1 ctrình, mình có làm 2 HĐ khoán với họ 1 cái là xoa nền : 16tr, 1 cái lắp đặt hệ thống điện, chống sét : 18tr.
Vậy mình nên làm thêm thủ tục gì để phần nhân công trên mình không phải trích nộp 10% trên tổng chi trả (họ là công nhân nên ko có hđơn, cũng ko lên thuế mua hđơn đâu nhé)
Phần xoa nền người ta có cung cấp cho mình Hđơn dầu chay máy xoa : 5tr rồi, mình định 2 HĐGK trên mình làm thêm 2 HĐLĐ + bảng lương và bảng chấm công liệu có được ko?
HĐGK ghi ngày làm là 10ngày, vậy nếu mình làm HĐLĐ xem như họ là nv của cty mình thì mình rãi ra là 2.5 tháng liệu có được ko các bạn???
Giúp mình với nhé, gấp lắm...lắm!!!
Thank kiu.:036:

 

[NTAC]

Cty mình đang thi công 1 ctrình, mình có làm 2 HĐ khoán với họ 1 cái là xoa nền : 16tr, 1 cái lắp đặt hệ thống điện, chống sét : 18tr.
Vậy mình nên làm thêm thủ tục gì để phần nhân công trên mình không phải trích nộp 10% trên tổng chi trả (họ là công nhân nên ko có hđơn, cũng ko lên thuế mua hđơn đâu nhé)
Phần xoa nền người ta có cung cấp cho mình Hđơn dầu chay máy xoa : 5tr rồi, mình định 2 HĐGK trên mình làm thêm 2 HĐLĐ + bảng lương và bảng chấm công liệu có được ko?
HĐGK ghi ngày làm là 10ngày, vậy nếu mình làm HĐLĐ xem như họ là nv của cty mình thì mình rãi ra là 2.5 tháng liệu có được ko các bạn???
Giúp mình với nhé, gấp lắm...lắm!!!
Thank kiu.:036:

Cách làm của bạn hông ổn à, phải thực hiện theo CĐ bạn nhá

 

[itamateurvn]

Cty mình đang thi công 1 ctrình, mình có làm 2 HĐ khoán với họ 1 cái là xoa nền : 16tr, 1 cái lắp đặt hệ thống điện, chống sét : 18tr.
Vậy mình nên làm thêm thủ tục gì để phần nhân công trên mình không phải trích nộp 10% trên tổng chi trả (họ là công nhân nên ko có hđơn, cũng ko lên thuế mua hđơn đâu nhé)
Phần xoa nền người ta có cung cấp cho mình Hđơn dầu chay máy xoa : 5tr rồi, mình định 2 HĐGK trên mình làm thêm 2 HĐLĐ + bảng lương và bảng chấm công liệu có được ko?
HĐGK ghi ngày làm là 10ngày, vậy nếu mình làm HĐLĐ xem như họ là nv của cty mình thì mình rãi ra là 2.5 tháng liệu có được ko các bạn???
Giúp mình với nhé, gấp lắm...lắm!!!
Thank kiu.:036:

Theo mình để lách thuế thi bạn có thể chia ra làm nhiều lần, và nhiều người (mỗi lần chi trả cho 1 người không quá 500.000 đồng) là ổn.

 

[duyvinh]

Cty mình đang thi công 1 ctrình, mình có làm 2 HĐ khoán với họ 1 cái là xoa nền : 16tr, 1 cái lắp đặt hệ thống điện, chống sét : 18tr.
Vậy mình nên làm thêm thủ tục gì để phần nhân công trên mình không phải trích nộp 10% trên tổng chi trả (họ là công nhân nên ko có hđơn, cũng ko lên thuế mua hđơn đâu nhé)
Phần xoa nền người ta có cung cấp cho mình Hđơn dầu chay máy xoa : 5tr rồi, mình định 2 HĐGK trên mình làm thêm 2 HĐLĐ + bảng lương và bảng chấm công liệu có được ko?
HĐGK ghi ngày làm là 10ngày, vậy nếu mình làm HĐLĐ xem như họ là nv của cty mình thì mình rãi ra là 2.5 tháng liệu có được ko các bạn???
Giúp mình với nhé, gấp lắm...lắm!!!
Thank kiu.:036:

Em xem thêm các bài viết ở topic này đã đề cập vấn đề này rồi.
Em làm các thủ tục sau:
- Tính toán chi phí vật liệu? nhân công?
- Hợp đồng thời vụ với từng người (lao động phổ thông < 1,5 triệu/tháng, kỹ sư <3 triệu là OK)
- Hồ sơ: lao động phổ thông: CMND phô tô. Kỹ sư: Hồ sơ nhân sự bình thường.
- Khi trả lương: phải có bảng chấm công.
- Hoá đơn mua vật liệu phải có, hạch toán trực tiếp vào công ty (cty mua). Nếu không có thì tăng nhân công lên, hoặc hạch toán chi phí không hợp lý.

 

[giaythuytinh]

Cám ơn duyvinh va itama nhé nhưng nếu như itama nói chia cho nhiều người mỗi người lãnh 500.000 thì ko ổn vì giấy CMND mình đâu thể kiếm nhiều (18tr -> mấy chục cái CMND á? vì thời gian ngắn chẳng lẽ 1 cv tí ti lại có tới 9,10người làm, ko ổn)
CÓ cách gì khác nữa ko ???chẵn lẽ pó tay??? mấy anh chị bên xây dựng ơi...ai làm wa rồi chỉ cho em với...

 

[duyvinh]

Cám ơn duyvinh va itama nhé nhưng nếu như itama nói chia cho nhiều người mỗi người lãnh 500.000 thì ko ổn vì giấy CMND mình đâu thể kiếm nhiều (18tr -> mấy chục cái CMND á? vì thời gian ngắn chẳng lẽ 1 cv tí ti lại có tới 9,10người làm, ko ổn)
CÓ cách gì khác nữa ko ???chẵn lẽ pó tay??? mấy anh chị bên xây dựng ơi...ai làm wa rồi chỉ cho em với...

Chữ màu đỏ: Anh đây! vẫn không tin à?
Anh nói là em tính từng phần việc đó xem nhân công và vật liệu là bao nhiêu (dự toán hay ước lượng). Giả sử trong gói 18 triệu có 14 triệu là nhân công, 4 triệu là vật tư thì em cứ làm bảng lương của 10 thợ phổ thông/1 tháng x 1,4 triệu và lấy Vật tư là 4 triệu. Hoặc 5 thợ/2 tháng x 1,4 triệu cũng được, lấy bảng chấm công kèm CMND phô tô là đủ.
Nếu vẫn chưa hiểu thì hết cách rồi! :wall::wall:

 

[totam]

các Anh. chi bên KT xây dựng ơi giúp em với!
Công ty em thuê khoán làm hồ sơ khảo sát dự án, mà xếp bảo em làm chi phí tiền lương khoán nhưng em không biét cần những gì?
Em giờ mới có:
Hợp đồng giao khoán với đội trưởng
Chứng minh thư của những người làm HS
Em còn thiếu những cái gì nữa mong anh. chị chỉ giúp.
em mới học việc

 

[Thanh Do]

Chữ màu đỏ: Anh đây! vẫn không tin à?
Anh nói là em tính từng phần việc đó xem nhân công và vật liệu là bao nhiêu (dự toán hay ước lượng). Giả sử trong gói 18 triệu có 14 triệu là nhân công, 4 triệu là vật tư thì em cứ làm bảng lương của 10 thợ phổ thông/1 tháng x 1,4 triệu và lấy Vật tư là 4 triệu. Hoặc 5 thợ/2 tháng x 1,4 triệu cũng được, lấy bảng chấm công kèm CMND phô tô là đủ.
Nếu vẫn chưa hiểu thì hết cách rồi! :wall::wall:

Nhưng nếu công trình kéo dài thì sao anh? Vì không muốn đóng BH cho công nhân nên các DN toàn ký hopy đồng thời vụ dưới 3th.
Mà lương lao động thời vụ thì cứ từ 500.000/1 lần (thường trả theo tuần) trả thì giữ lại 10-20% (có MSTCN và không).
Lao động nhiều và thay đổi liên tục, không kiểm soát và đăng ký MSTCN đc.
GIữ lại 10-20% thì công nhân họ không chịu, không lẽ DN chịu hết ạh?

 

[duyvinh]

các Anh. chi bên KT xây dựng ơi giúp em với!
Công ty em thuê khoán làm hồ sơ khảo sát dự án, mà xếp bảo em làm chi phí tiền lương khoán nhưng em không biét cần những gì?
Em giờ mới có:
Hợp đồng giao khoán với đội trưởng
Chứng minh thư của những người làm HS
Em còn thiếu những cái gì nữa mong anh. chị chỉ giúp.
em mới học việc

Có nhất thiết phải là các anh/chị kế toán bên xây dựng mới trả lời không?! ví dụ: thầy giáo, cán bộ thuế, kiểm toán... có trả lời đựơc không nhỉ?
Nếu em đưa hợp đồng giao khoản với đội trưởng và ácc bảng thanh toán lương cho đội trưởng nhận thôi thì em bị loại trừ toàn bộ CP ra khỏi CP hợp lý để tính thuế TNDN (nếu muốn tính vào CPHL thì đội trưởng phải xuất hoá đơn như nhà thầu - ra cơ quan thuế). Nhưng nếu có các bảng lương (có ký nhận của từng lao động), bảng chấm công (cả tháng) từng lao động + hợp đồng thời vụ với chủ doanh nghiệp + CMND phô tô thì mới đầy đủ và không phải nộp thuế (Đội trưởng chỉ đóng vai chi trả và thu nhận chứng từ cho Cty thôi).

To Thanh Do:

Nhưng nếu công trình kéo dài thì sao anh? Vì không muốn đóng BH cho công nhân nên các DN toàn ký hopy đồng thời vụ dưới 3th.
Mà lương lao động thời vụ thì cứ từ 500.000/1 lần (thường trả theo tuần) trả thì giữ lại 10-20% (có MSTCN và không).
Lao động nhiều và thay đổi liên tục, không kiểm soát và đăng ký MSTCN đc.
GIữ lại 10-20% thì công nhân họ không chịu, không lẽ DN chịu hết ạh?
06-02-2009 12:00

Trong trường hợp trên thì không phải giữ lại 10 hay 20% gì cả, bởi:
- 1 người lao động phổ thông chứng minh anh ta có 8/24giờ lao động theo luật lao động mà có mặt thường xuyên 26/30 ngày thì có thể có thu nhập cùng thời điểm ở nơi khác nữa không để đạt đến mức phải đóng thuế (lấy bảng chấm công làm cơ sở pháp lý để giải thích) bằng chứng là anh ta có mặt ở đây đủ 8h/ngày (kể cả có làm thêm 40 giờ/tháng).
Như vậy không cần phải giữ lại của họ.

 

[lonely_snake]

- Hợp đồng thời vụ với từng người (lao động phổ thông < 1,5 triệu/tháng, kỹ sư <3 triệu là OK)
- Hồ sơ: lao động phổ thông: CMND phô tô. Kỹ sư: Hồ sơ nhân sự bình thường.

Duyvinh cho hỏi thêm chút xíu hen:
lương <1,5tr và <3tr, CMND phô tô thì có quy định cụ thể nào không? Hiện giờ lao động thuê ngoài làm cũng ~ 100K/ công rồi
và có rất nhiều lao động địa phương không có CMND.

 

[duyvinh]

Duyvinh cho hỏi thêm chút xíu hen:
lương <1,5tr và <3tr, CMND phô tô thì có quy định cụ thể nào không? Hiện giờ lao động thuê ngoài làm cũng ~ 100K/ công rồi
và có rất nhiều lao động địa phương không có CMND.

Trước đây tôi có làm tư vấn cho 1 số đơn vị sau khi quyết toán thuế thấy vẫn ổn không bị xuất toán do xuất trình đủ CMND, bảng lương ký trực tiếp và chấm công. Đối với lao động phổ thông thì <1,5tr/tháng thì OK, còn Kỹ sư (thậm chí lương đến 5tr) bắt buộc phải có HĐLĐ và hồ sơ nhân sự như bình thường.
Tuy nhiên theo luật thuế TNCN mới này (phần D mục II khoản 1.2.7 thông tư 84...) thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động và phải có mã số thuế, nếu không sẽ bị khấu trừ 20%. Trường hợp có mã số thuế mà không ký HĐLĐ thì khấu trừ 10 % đối với cá nhân có thu nhập trên 500K

 

[vinhi01]

Thật ngưỡng mộ Duyvinh, có nhiều kinh nghiệm trong linh vực ktoán xây dựng. Em mới vào nghề nên còn nhiều lúng túng, nếu được Duyvinh cho đchỉ mail hay nickname hay số điện thoại để em co thể hỏi khi gặp rắc rối không ạ?

 

[duyvinh]

Oh! Thật là lúng túng khi đọc lời khen của bạn! xin cảm ơn và đề xuất là hãy dành tình cảm đó cho WEBKETOAN nói chung và các thành viên khác nói riêng về kế toán xây dựng như AdamTran, hongtruong, thd6758... đều là các tay anh chị trong nghề đấy!
Mình ít khi và có ít thời gian dành cho thảo luận riêng, nếu gặp khó khăn, rắc rối và các tình huống khó bạn nên đưa lên diễn đàn để mọi người cùng thảo luận. Ở đâu đó có thể có những người cũng gặp rắc rối như bạn, và nếu họ đọc topic này thì tính cộng đồng đã phát huy tác dụng, mục đích của mình và có lẽ cũng của WEBKETOAN là như vậy. Chúc bạn tự tin trong công việc know:

 

[newvase]

cơ quan mình có 2 người đã hết tuổi lao động .vậy bây giờ mình có cần đi làm MSTCN cho họ không. và trong báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động mình có nên cắt bỏ họ không vậy. bà con ai bik thi chỉ giúp mình với .