Cách ghi trên bảng chấm công !

[trinh thanh ha]

Em chào các anh chị,
Anh chị cho em hỏi một chút về cách ghi trên bảng chấm công đối với nhân viên nghỉ đẻ với ạ và nhân viên nghỉ đẻ đó có trên bảng lương ko ạ, có thì ghi lương thế nào ạ (e nghĩ là có vì vẫn pải thể hiện số tiền bảo hiểm y tế họ pải đóng ko biết có đúng ko ạ).
Mong các anh chị giúp em hoặc gửi link nói về vấn đề này để em tham khảo với ạ. :015:
Em cảm ơn các anh chị nhiều.

 

[tranvanquyen]

Em chào các anh chị,
Anh chị cho em hỏi một chút về cách ghi trên bảng chấm công đối với nhân viên nghỉ đẻ với ạ và nhân viên nghỉ đẻ đó có trên bảng lương ko ạ, có thì ghi lương thế nào ạ (e nghĩ là có vì vẫn pải thể hiện số tiền bảo hiểm y tế họ pải đóng ko biết có đúng ko ạ).
Mong các anh chị giúp em hoặc gửi link nói về vấn đề này để em tham khảo với ạ. :015:
Em cảm ơn các anh chị nhiều.

bạn thể hiện trên bảng chấm công là TS
Về việc đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế thời kỳ nghỉ thai sản được quy định tại điểm 7.3. mục III. phần II quyết định số 902/2007/QĐ-BHXH ngày 26/06/2007 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, như sau:
"Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, chỉ đóng bảo hiếm y tế".
Như vậy, khi nghỉ hưởng chế độ thai sản, bạn và công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội nhưng vẫn phải đóng bảo hiểm y tế, người lao động 1% và người sử dụng lao động 2%. Nếu cơ quan và bạn (nghỉ hưởng chế độ thai sản) đã không đóng bảo hiểm y tế trong khoảng thời gian tính từ ngày 01/01/2008 thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện quyết toán quý I , II/2008 và truy thu
Thân!

 

[trinh thanh ha]

Mình cảm ơn bạn nhiều nhé. Nhân tiện bạn cho mình hỏi thêm với, trên bảng lương mình vẫn theo dõi người đó và để mức lương đóng bảo hiểm của họ đúng không bạn và phần đóng bảo hiểm y tế của họ phải đóng nữa. Và mình tính lương và trả bình thường à (coi như mình trả trước cho họ) và đến khi bảo hiểm trả thì mình không pải làm bút toán trả họ nữa hay là thế nào hả bạn. Mình vẫn chưa rõ cách hạch toán cụ thể thế nào, cả khi tính lương và trả lương (trường hợp Công ty được trả trước cho người lao động) và khi bảo hiểm chuyển tiền trả cho Công ty, Công ty trả người lao động (trường hợp Công ty không được trả trước cho người lao động). Bạn hướng dẫn mình cách hạch toán cụ thể với nhé.

Chân thành cảm ơn bạn.

 

[tranvanquyen]

Mình cảm ơn bạn nhiều nhé. Nhân tiện bạn cho mình hỏi thêm với, trên bảng lương mình vẫn theo dõi người đó và để mức lương đóng bảo hiểm của họ đúng không bạn và phần đóng bảo hiểm y tế của họ phải đóng nữa. Và mình tính lương và trả bình thường à (coi như mình trả trước cho họ) và đến khi bảo hiểm trả thì mình không pải làm bút toán trả họ nữa hay là thế nào hả bạn. Mình vẫn chưa rõ cách hạch toán cụ thể thế nào, cả khi tính lương và trả lương (trường hợp Công ty được trả trước cho người lao động) và khi bảo hiểm chuyển tiền trả cho Công ty, Công ty trả người lao động (trường hợp Công ty không được trả trước cho người lao động). Bạn hướng dẫn mình cách hạch toán cụ thể với nhé.

Chân thành cảm ơn bạn.

Tất nhiên vẫn phải đóng BHYT rùi, còn lương thai sản của họ thì bên BH họ trả. Phần này thường thì bên hành chính nhân sự họ sẽ làm việc với bên BH. Khi người hưởng thai sản có giấy chứng sinh, chuyển về công ty bạn, người làm về BH sẽ làm hồ sơ để lấy tiền lương BH của người lao động
( trả 1 lần). Sau đó chi trả cho người lao động thôi
Về thủ tục giải quyết hưởng chế độ thai sản, căn cứ vào điều 113 Luật BHXH thì chị cần chuẩn bị các giấy tờ sau:

- Sổ BHXH

- Bản sai giấy chứng sinh

khi nhận tiền bên BH
Nợ TK 111,112
Có TK 338
Khi chi tiền cho người lao động nghi thai sản
Nợ TK 338
Có TK 111,112
Thân!