Cảm ơn mọi người nhiều. Cái chị kế toán công ty mình trả lời mình như sau các bác nghe xem có hợp lý không nhé!
Vì
1/ hợp đồng của mình là hợp đồng thời vụ
2/ Không đóng BHXH
3/ Không tính vào chi phí của nhân viên công ty nghĩa là mình không phải là nhân viên chính thức của công ty và khoản trả lương cho mình là họ tính vào chi phí khác.
Họ giải thích vòng vo và cuối cùng thì bảo mình gọi điện lên mà hỏi Bộ Tài chính.
Mình xin nhờ mọi người giúp mình với. Làm cách nào đề mình có thể kiện lại công ty vì sai phạm nhưng vẫn cố tình trừ lương của mình như vậy?
Khi thỏa thuận hợp đồng mình cũng không yêu cầu phải đóng BHXH vì mình đang đóng BHXH ở công ty khác rồi. Mong mọi người giúp đỡ cho cao kiến, Hiện nay mỗi tháng mình đang mất 500.000 nghìn tiền thuế oan mà chẳng biết nó về túi thằng nào nữa. Cảm ơn mọi người rất nhiều.
Theo tôi thì việc giải thích như trên là hòan tòan hợp lý; nếu công việc của bạn không yêu cầu phải ký hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên ( ví vụ như: kế tóan, và những công việc phải có tính chất ổn định như: nhân sự, thủ kho). Một số công việc có thể ký hợp đồng vụ việc, hoặc hợp đồng khóan viêc với thời gian thực hiện có thể trên 3 tháng. Hợp đồng lao động là ký kết giuẵ người sử dung lao động và người lao động; còn hợp đồng khóan viêc, thời vu là một thỏa thuận như một giao dịch dân sự.
Như nêu trên thì công việc kế tóan là công viêc cần có hợp đồng lao động, nhưng nếu khi đã không ký hợp đồng lao động thì khi tính thuế TNCN không thể tính theo lũy tiến từng phần được, mà khấu trừ thuế theo lần phát sinh. Cơ quan thuế, cũng như DN sẽ căn cứ theo đó mà khấu trừ thuế TNCN và nộp cho nhà nước.
Như vậy việc cty khấu trừ nộp thuế TNCN 10% là đúng. Còn việc nộp thừa hay thiếu thì cuối năm quyết tóan thuế TNCN thì mới rõ.
Tôi lấy 1 ví dụ: Tôi làm kế tóan cho 3 công ty; lương mỗi nơi đều 3tr . Có 3 trường hợp xảy ra:
1. Cả 3 công ty tôi đểu ký hợp đông lao động. Và như vậy hàng tháng tôi không phải nộp thuế TNCN đồng nào. Nhưng đến cuối năm khi quyết tóan thì thu nhâp binh quân mỗi tháng của tôi là 9tr, như vậy ( giả sử như tôi không đươc giảm trừ gia cảnh) thì tôi phải nộp thuế TNCN cho 5tr/tháng, và số thuễ này sẽ được kê khai và nộp thuế lúc quyết tóan cuôi năm.Tức nộp 250.000x12 tháng= 3tr
2. Cả 3 công ty đều không ký HDLD, mỗi tháng khi nhận 3 tr tôi phải nôp thuế TNCN 300.000 ở mỗi công ty. Như vậy mỗi tháng tôi đã nộp thuế TNCN là 900.000, tức tôi đã nộp thừa 650.000. Số tiền này đến cuôi năm khi quyết tóan năm sẽ đuwocj kê khai, và hình như được hòan thuế chậm nhất vào ngày 30/4 năm kế tiếp. Tuy nhiên để đươc hòan thuế này phải giữ đủ lai biên lai nộp thuế do đơn vị chi trả thu nhập cấp khi trừ thuế TNCN
3. Ký HDLD ở 1 công ty, và 2 công ty còn lại không ký HDLD. Lúc đó tôi chỉ nộp thuế TNCN ở 2 công ty không có HDLD là tổng cộng là 600.000, Như vậy là đã nộp thừa 350.000, sô tiền nộp thừ này cũng sẽ được hòan thuế tương tự như trên.
Việc công ty không ký HDLD , không mua BHXH đúng theo quy đinh của Luật lao động là sai phạm của công ty về BHXH. Việc xử lý sai phạm này thuộc về Lao Động TBXH. Còn về thuế, nếu không có HDLĐ thì xử lý theo việc không có HĐLĐ, không thể nhập chung vào để giải quyết. Hơn nữa theo tôi thì công ty ban Huyen đã làm đúng
